株式会社SHIP

Webやスマートフォンアプリケーションの開発、AWSクラウドDX支援／サーバ保守を中心に、多様なソリューションを提供する株式会社SHIP。2022年6月に創業したばかりの気鋭のベンチャー企業だ。SHIPは設立の時点でベトナム(ホーチミン)に開発専業の子会社を有し、コンサルティングから開発・保守までを一気通貫で担える体勢を確立して事業を開始した。2024年にはネパール(カトマンズ)に現地法人も設立予定だ。

近年、深刻なIT人材不足を背景に、日本のシステム開発会社がベトナムをはじめ世界各国にオフショア開発拠点を設けるケースが増加傾向にあるが、中には言語や文化のコミュニケーションギャップによって現地エンジニアのポテンシャルを活かしきれず、品質や納期に課題が生じる例も散見される。SHIPの創業はそうした課題をあらかじめクリアしたうえでのチャレンジだった。この強みを活かし、SHIPは設立早々から多様な開発実績を重ね、新たなオファーを心ならずもお断りするケースも出てきているほど、順調に業績を伸ばしている。

SHIPの創業者は、現在も代表取締役を務める家長真大氏。SHIPの特徴としては、全てをオフショア開発するのではなく、案件単位で日本と海外の開発者でチームを組んでグローバルな開発体制で進めている点だ。オフショア開発会社のエンジニア職は、プロジェクトマネージメントや仕様書作成、クオリティ管理のみを行うケースも少なくないが、SHIPでは海外に開発のすべてを依存するのではなく、日本国内でも開発を行っている。

「ソフトウェアで日本のグローバル化を引き上げる」というミッションのもと、国内外で高品質なソフトウェアを生み出せるエンジニア体制をさらに強化していく予定だ。

グローバルな開発体制とは別に、SHIPの高い競争力を担保している要素がある。業種を問わず、新規サービスの構築など最上流工程を含む0→1の開発ニーズから、既存システムの改修やブラッシュアップまで、間口の広い柔軟な開発対応力を備えている点だ。

「小規模な開発会社の場合、対応言語が限られているケースも少なくありませんが、当社ではRails、CakePHP、GO、Vue、Reactなど多様な開発言語・フレームワークでの対応が可能です。そのため、『PHPのフレームワーク・Laravelで組んだシステムに不具合が出た。なんとかならないか』といった改修オファーへの対応実績も豊富です」（家長氏）

具体的な開発実績としては、インフラ系の工程オペレーションシステム、Webマーケティングシステムの数値抽出や各種メンテナンス、スタートアップ企業の人材教育アプリ、外国人技能実習生と企業をつなぐマッチングアプリなどが挙げられる。加えてWebアプリではLINEミニアプリ、各種SNSとのAPI連携、モバイルアプリでは石垣島のYouTuberとのアライアンスによる観光情報サイト、クラウドDX支援では各種ベンダーと連携して進めたオンプレサーバのクラウド移行など、多種多様な開発実績が日進月歩で積み上がっている。「新規案件の大半が、すでに納品を終えたお客様からのご紹介案件です」という家長代表の言葉からも、SHIPの開発力・技術力への高い信頼がうかがえる。

このような様々な開発を可能にするのは、言うまでもなくグローバルな開発体制だ。国内外40名規模のエンジニアが様々な得意分野を有している点、海外エンジニアの能力をしっかりと反映出来る体制作りにある。

こうした構想を前に進めるには、SHIPのカルチャーにフィットしたIT人材の確保が必須条件となる。
「実のところ、現在ジョインしているメンバーの多くが元々レベルの高いエンジニアです。各自の得意分野を活かすうちに、結果的に当社全体の対応言語が増え、対応領域が広がったという側面があります。ただ、リファラル採用に依存するフェーズはすでに終わり、今後は公募を通じて意欲あるエンジニアを広く迎え入れるフェーズととらえています」（家長氏）

立ち上げフェーズから拡大フェーズに入ったベンチャーらしく、目覚ましいスピード感で動いている。ジョインするメンバーの居住地に新たな拠点を開設するスタイルで、事業拠点は大分本社に加え宮崎、福岡、東京の4拠点に。最近では首都圏本社の企業からのオファーも増えるなど、SHIPらしい柔軟無比の拠点開設手法が結果的に会社の成長戦略ともマッチする好循環を生んでいる。2023年10月には大分本社が市内のインキュベート施設から広々とした現オフィスに移転。

日本人社員に加えて4人のベトナム人ブリッジSE、オーストラリア人エンジニア、ネパール人新卒社員、韓国人インターンが在籍するオフィスはグローバルな空気感にあふれ、外国人どうしが日本語でコミュニケションする日常が流れている。

「3年後にはSHIPだけで50人、世界では軽く100人を超える体制を確立したい」と家長氏。今はゆったりとした本社オフィスだが、手狭になる日も近いだろう。

拡大フェーズに入ったSHIPが求めているのは、グローバルな開発体制を統括するPM・PL候補として、上流工程を任せられるエンジニアだ。これからジョインする人材には、基本的なスキルに加えて「目まぐるしく動く成長フェーズの空気感を、いい意味で楽しむ感性に期待したい」と、家長氏は強調する。「現在は自社の得意領域の確立を模索する段階。あなたの経験やスキルが、当社の新たな事業の柱に育つことも十分あり得ます」（家長氏）

年間休日120日以上、自己啓発費用の援助など、働きやすい環境づくりや教育研修・福利厚生の充実にも取り組んではいるが、まだまだ走りながら考え、徐々に整備を進める段階。家長氏は「新たな仲間には、社内制度の充実にも知恵を貸してほしい」とも語っている。

グローバルな開発体制を世界各国に広げる構造のもと、日本で存在感を高めるSHIP。この夢多き船のクルーに加わるかどうかは、あなた次第だ。