気前がよく、give精神を持つ社員が多い！（カスタマーサクセス）
村山（カスタマーサクセス）社内コミュニケーション・組織開発領域からお客様のご支援をしております。お客様と伴走できるハッピーな仕事です！ ourlyの社員は、気前がよく、give精神をナチュラルに持ち合わせている人が多いなあと...続きを読む
「人たらしな」エンジニアリングマネージャー（BE）
相澤（エンジニアリングマネージャー）組織の作り手がもつ熱い”想い”に共感し、この人たちのために頑張りたいと思える環境・カオスな環境で働きたいという気持ちがあり、それを実現できるのがourlyでした。 チームメンバーには「自分の意思...続きを読む
新卒2年目でマネージャーに就任（セールス）
乗松（セールスマネージャー）「一緒に働く人のレベル」が「当たり前の基準」に直結すると考えており、そのレベルが一番高かったのがourlyでした。 そんな上司のもとで、自分のキャパシティを超えた質の高いアウトプットが求められる環境...続きを読む
"組織を大切にする人"を増やしたい！（人事）
相原（人事）サービスがとっても好きで、入社しました。 "組織を大切にする理由"ってファジーなものですが、「誰と働くのか」という構成要素が消えることはないと思ってます。だから、それを作り続けることに価値があります...続きを読む
プロダクトに愛があるから、妥協しない。（FE）
藤野（フロントエンドエンジニア）SaaS業界で成長するのは、【ユーザーと向き合い続けられる会社】だと確信し、入社しています。 「プロダクトに共感できるか」が私のモチベーションに直結するという結論に至り、プロダクト重視の転職活動...続きを読む
