ourly株式会社

IT/Web・通信・インターネット系

「目線の揃った組織は、強い。」社内コミュニケーションを活性化し、組織への愛着を深めるSaaSスタートアップ

上場を目指す

平均年齢20代

自社サービス製品あり

カジュアル面談歓迎

企業について

『ourly』は単なる“デジタル版の社内報”ではありません。高機能なプロダクト×伴走するコンサルティングで、根本的な組織改善を支援しています。

そのため、プロダクトだけでなく同社の“人”も高く評価されています。その結果、継続率100％を貫き、契約社数も右肩上がり。

社内コミュニケーション活性化により、従業員のやりがいが高い組織づくりを実現

◆エンゲージメントを向上させるweb社内報『ourly』業界初のデータ分析機能により閲覧状況を可視化し、社内のボトルネックを特定します。
◆社内コラボレーション創出プロフィールサービス『ourly profile』個人プロフィールや顔と名前がわかる組織図一覧によって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消します。

プロダクト×コンサルティングでお客様に誠実に向き合ってきたourlyは、継続率100%

誠実に目の前のクライアントに価値を届けてきました。解約がない私たちだからこそ、”解約率を下げる方法”ではなく、”お客様の成功をサポートする”という本質に徹底的に向き合うことができます。

目線の揃った組織は、強い。

組織に属する個人が輝けば、組織も輝く。 ourlyを通して、1つでも多くの組織が輝くことを祈っています。

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気前がよく、give精神を持つ社員が多い！（カスタマーサクセス）

「人たらしな」エンジニアリングマネージャー（BE）

新卒2年目でマネージャーに就任（セールス）

"組織を大切にする人"を増やしたい！（人事）

プロダクトに愛があるから、妥協しない。（FE）

インタビュー

CEO坂本良介（右）は、人材関連のWEBサービス支援を経験した後、『ourly』を立ち上げ。「私たちが目指すサービスは、単なる“デジタル版の社内報”ではありません。組織のもっと根本的な課題を解決することなのです。」 COO髙橋新平（左）は、大手メーカーの営業や、ベンチャー企業でのコンサルタントを経験。はじめはourlyとコンサルタントとして出会ったが、見事に意気投合し、現在は役員として営業組織を引っ張っています。ノウハウが詰まった“プロダクト”に、コンサルティングという“人の心”が加わり、ourlyは本格的な組織改善をサポートできる企業となりました。

── 社内コミュニケーション活性化により、従業員のやりがいが高い組織づくりを実現

―ourlyができた背景を教えてください。
ourlyは、WEBサービスを幅広く手掛ける株式会社ビットエーで2021年に誕生したプロダクトです。ビットエーが支援するクライアントには、社員の帰属意識に悩む企業も多かったという。一方で自身も社内コミュニケーションの活性化には積極的に取り組んでおり、ourlyの前身のようなシステムを社内で構築していました。

そして2020年、コロナ禍を迎えた社会ではリモートワークが一気に広まり、
急に発生した物理的な距離感に、心の距離をも懸念する企業が一気に増えてきました。

加えて近年は、「新たな人材の採用がさ... 続きを読む