給与計算の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

アクセルラボは「『空間』にテクノロジーを実装することで、『シームレスな世界』をデザインする」をミッションに掲げ、住宅や施設等、あらゆる空間にIoTを張り巡らせ、IoTエンジンを介することで、人と空間のつなぎ目のない世界の構築に挑戦しています。　 　 現在アクセルラボはシリーズBに突入し、本格的な成長フェーズを迎えています。その中で事業成功の鍵となる... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都

IPO準備が本格化するフェーズの中で、コーポレート領域の体制強化を図るため、労務・総務業務をお任せします。 〈具体的には〉 ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続（※外部社労士事務所との連携） ・残業時間・有給取得状況の集計管理、各種人事情報の集計管理 ・就業規則類のメンテナンス、労使協定の更新手続 ・ファシリティ管理、反社チェック等の総務業... もっと見る

• 530万円〜710万円
  
• フルリモート
• C# C C++ JavaScript PHP Ruby Java Python AWS

【概要】 プログラマーとして、自社の建築物の省エネ計算や性能評価を支援する社内ソフトなどの開発業務をご担当いただきます。 具体的には、建築物の省エネルギー計算を行うサポートソフトや、三次元の建物のデジタルモデルにさまざまな情報を登録するBIMソフトに連動させた計算ソフトなど、様々な社内ソフト・パッケージソフトのプログラミングを行っていただきます。 ... もっと見る

• 400万円〜500万円
  
• 東京都

株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【募集... もっと見る

• 400万円〜650万円
  
• 東京都
• C# C C++ Java

【こんなお仕事です】 進化計算の研究開発をご担当いただきます。 技術成熟度レベル(Technology readiness levels ,TRL) で言えば、TRL3の作業が中心になり、基礎研究から応用への橋渡し部分になります。 主な内容としては、さまざまな分野について進化計算の適用の可能性、効果などを具体的に判断するためのPoC(Proof ... もっと見る

• 450万円〜770万円
  
• 東京都
• AWS GCP

【業務内容】 人材系、流通系など幅広いお客様のBtoC、BtoBのWebアプリケーションの開発・保守を行います。お客様ビジネスに近いポジションで、要件定義から保守エンハンスまで実施することが可能なため、幅広いスキルや役割を経験することが可能です。また、現場によって利用技術も異なることから、特定の技術要素だけではなく、様々な経験やスキルを積むことができ... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 広島県
• JavaScript

クライアントのクラウド人事労務サービスの導入支援から定着までをチームで行います。 【具体的には】 「MoneyForward」「freee」「smartHR」「 KING OF TIME」などの人事労務に関するクラウドツールの導入にあたり、業務最適化を狙いGoogleスプレッドシートやGAS（Google Apps Script）等の活用でレビ... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

経営戦略、事業戦略を積極的にサポートする”攻めの人事”として、会社の成長とともに、拡大する組織を円滑に事業運営、社員が働きやすい・働きがいのある環境づくりを行います。従来の手法にとらわれず、適切で効率的な方法を積極的に模索し、組織の成長と企業ガバナンスの両立を目指していただきます。 ・月次業務：入退社手続き、給与計算、労務管理 ・人事関連規則、... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府

労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。 主な業務は以下の通りです。 ・管理業務 労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理 従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など ・従業員のサポート業務 従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消 労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、... もっと見る