要件定義の年収650万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

【仕事内容】 プロダクト開発における複数のプロジェクト管理について、開発サイドでのマネジメントをお任せいたします。 ■具体的には • 企画チームと協力しサービスの企画から開発仕様への落とし込み • 開発案件の要求分析、要件定義、基本設計などのリード • サービス要求を満たし事業を進めるための開発項目の優先順位付け • プロジェクトマネジ... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート

LANYのSEOコンサルタントとして、お客様のWebサイトのSEOに関する分析・戦略設計・実行の全体支援・コンサルティングを行っていただきます。 ＜ 基本的な業務＞ ・SEOに関する分析・戦略設計・実行の全体支援 ・サイトの課題分析 ・SEOの戦略設計 ・プロジェクトのロードマップの作成 ・改善施策の企画・要件定義 ・改善施策の実行サ... もっと見る

• 400万円〜900万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

■ビジネス 日本・中国の先端技術を駆使し、最速でゴールを目指すDXを実現。 ストリーミング、ハイブリッドクラウド、AIといった現代ビジネスに欠かせない技術分野を中心として、ビジネスモデルの構築から設計、開発、運用に至るトータルリューションを提供致します。 ■業務内容 最新の技術を駆使し、エンドユーザーと共にDX化に向けたシステム開発等を進め... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都，神奈川県，フルリモート
• JavaScript Node.js AWS IoT

○プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ○他社サービスとの連携の要件定義・設計・開発 最先端のIT技術に触れられる開発拠点で製品開発に取り組んでいただきます。 ライフスタイルに合わせて在宅勤務も選ぶことができます。 現在は開発チームのほとんどが在宅勤務です。 社内のコミュニケーションはバーチャルオフィス「Gath... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• C Java Python

当社のコーポレート部門（人事、経理、法務、総務など）の各業務を分析し、デジタル技術によって効率化や標準化を行うとともに、データ活用を伴う業務の高度化を推進します。 【具体的には】 ・ITツールや情報システムを活用し、業務の効率化/標準化を行う ・業務フローの可視化および業務改善をリードする ・業績や経理データなどの分析および利活用を推進する... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• AWS

某大手SIerから直請けのクラウド基盤に対する、運用業務、また、設計・構築・試験・リリース対応等の業務を担当。 これまで監視保守や運用業務を担当されてきた方で、インフラエンジニアとして、これから技術力を伸 ばしていきたい方、マネジメント経験を積みたい方を特に歓迎。 案件例 1,某金融系クラウド更改案件(AWS) オンプレミスとAWSマネー... もっと見る

• 360万円〜750万円
  
• 茨城県，群馬県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，大阪府

本社、1都3県、札幌・大阪・福岡・静岡・徳島と、プロジェクト先にて、BtoC向けWebシステム／スマホアプリの開発案件に携わっていただきます。案件により、要件定義といった上流工程から関わることも可能です！ もっと見る

• 420万円〜700万円
  
• 東京都

自社Webサービスのリプレイスや新サービスの立ち上げにおいて、ディレクション業務をお願いしたいと思っています。 コア事業に携わり事業拡大のフェーズを経験したり、新サービスの0→1を経験したりできるのは今だけです。事業の成長を実感しながら、ご自身の市場価値をより高めていきませんか？ ・Webサイト、アプリケーションの設計/構築 ・代表や各部署との調... もっと見る

• 500万円〜1100万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府，広島県，福岡県
• Java

▼募集ポジションについて 本求人では「COMPANY」の開発を進めてくださるプロダクト開発エンジニアを募集します！ リリース以降、ユーザーのニーズ・課題の解決を中心に据えたプロダクト開発によって、上述のように市場におけるシェア・信頼を獲得してきましたが、 ・競合や市場の変化を捉えた、HR領域における製品ラインナップ拡充 ・複数サービスへの影響を... もっと見る

• 450万円〜750万円
  
• 東京都，大阪府

■株式会社セルムでの子会社である株式会社ファーストキャリアでは、内定者および新入社員から、若手リーダー層までヤングタレントマネジメントを支援し、未来のリーダー育成を支援しています。 主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。　 　具体的に... もっと見る