HP-UXの年収550万以上の求人・採用情報

• 600万円〜1000万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• SQL AWS Azure GCP

■お任せしたい業務 ・クラウド導入(Azure/AWS/GCP)に関する、PM業務、要件定義など上流工程を中心とした業務をお任せします ・上記の業務と共に、弊社のチームリーダーやコンサルタントと連携して、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行まで行っていきます ※体系的なコンサルティング教育（マーケティング、経営戦略、ロジカルシンキング等）、プ... もっと見る

• 510万円〜900万円
  
• 東京都

（雇入れ時） クライアントの多岐にわたる課題解決の為に、UX業務（主にはUX領域のコンサルティング業務。案件によってはUIデザイン業務まで）を対応していただきます。 ナショナルクライアントを含むあらゆる業界から依頼が来るため、さまざまな解決方法を選択・提案し、制作の骨組み・土台を作っていくことになります。 そのため、ヒアリングやリサーチ、体験の設... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都

Webサイトやアプリ、デジタルサイネージのUI / UXデザイン、グラフィックデザインなど、幅広いデジタル領域のデザインを担当します。 カタリストと共にUXを考案したり、エンジニアと共同でUIのブラッシュアップを行い、アウトプットのクオリティを高めます。 ・テクノロジーを駆使した、多種多様なWebサイト(PC / スマートフォンなど)のデザイン ... もっと見る

• 396万円〜600万円
  
• 東京都

プロトタイプ作成や事業構想など設計フェーズから経験が積めるので、UI/UXデザイナーとして経験の幅を広げることができます！ 当社はITシステム開発のコンサルティング事業や、ローコードを用いたスピーディーな開発支援をはじめとした、幅広いITソリューションを届けています。 今回、事業拡大に伴い、UI/UXの設計やデザイン改善を行うUI/UXデザイナ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

WARCは「想いをカタチに出来る世の中を創る」というミッションを掲げ、成長企業の経営管理支援を行う会社です。 2017年の創業以来、ハンズオン支援や人材支援で多くのクライアントの経営管理課題を解決してきました。 その中で、コーポレートの領域には未だにDX化されていない負がたくさんあることに気づき、2023年2月に「WARC Tech事業部」を立ち上... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

弊社のデザイナーは、主に２つのクライアントワークのカタチがあります。 　1. 国内大手クライアント企業の事業部門・DX推進部門・新規事業開発部門のプロジェクトメンバーとして、プロジェクト推進・プロダクトデザインを支援 　2. SaaSプロダクト開発組織のメンバーとして、プロダクトデザインを支援 クライアント企業の多くが、飲食・小売・教育といっ... もっと見る

• 520万円〜600万円
  
• 東京都

クライアントである金融機関や自社のために制作するアプリやウェブサイトのUI/UX企画から設計、実デザインなど、デザイン全般に携われる仕事です。 （金融の知見や経験がなくとも大丈夫です） 大手金融機関を中心とするお客様からかなり多くご発注いただいており、各プロジェクトのデザイン全般をお任せできるリードデザイナーを急募しております。 多くの個... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• COBOL

大手上場企業を中心に、業務系のシステム開発プロジェクト（3,000万～1億円規模案件）のPMとして、プロジェクトの企画/要件定義、WBSの作成、エンジニア・デザイナーへの仕様共有、開発進行管理など、開発に関する全プロセスを横断して対応いただきます。 当社はチームとして課題を解決する事を最重視しており、チームとして常に顧客にとっての最善を模索し、運用改... もっと見る

• 650万円〜950万円
  
• 東京都

【業務内容】 VISITS forms、デザイン思考テスト、VISITS Innovators等のプロダクトマネージャー ・新規サービスの全体像の設計（おおまかな仕様の策定） ・既存プロダクトの新規機能および既存機能の仕様策定や設計 ・リソース管理 ・各部門との計画調整 ・UI / UXデザインレビュー ・プロダクト開発進捗管理... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• SQL

■プロダクト紹介 中途採用サービス「ONE CREER PLUS」は「すべてのキャリアをオープンに。」をビジョンに、2021年6月にリリースしました。「転職」というキャリア選択は人生において重要な意思決定であるにも関わらず、求職者・企業・人材エージェントの間には大きな情報の非対称性があり、求職者が主体的にキャリア選択ができない構造となっています。また... もっと見る