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▼採用担当の役割 ・採用戦略： - 採用ポジションごとの優先順位づけ - チャネル選定 - 採用戦略の最適化や、採用マーケティングの強化。 ・母集団形成： - エージェントコントロール - 媒体選定 - 候補者ターゲティング条件の決定 - 求人媒体の運用、求人票作成（掲載～運用実装） ... もっと見る
【仕事の特徴】 現状は経営陣・税理士・弁護士・フリーランスが分担しながらバックオフィス業務を行っています。バックオフィスの1人目正社員として各領域の専門家と連携しながら様々な業務に取り組みたい方を求めています。 「DX化され効率化された、攻めのバックオフィス組織の構築」を目指しており、 ともにこの難題に取り組みたいという熱意を持った方をお待ちして... もっと見る
2年後のIPOに向けて、Guidableに共感する仲間を集め強い組織を作るのがミッションです！ 事業への深い理解を持ち、事業部を巻き込みながら採用を実現することが期待されています。 現在Guidableでは、媒体、DR、エージェント、イベント開催/参加、リファラルなどの手段で、中途・新卒・インターン生の採用活動をしています。 採用業務としては、採... もっと見る
＜主な業務内容＞ ・月次、四半期、年度の決算体制構築 ・IPO準備に伴う体制整備業務 ・開示（決算短信、有価証券報告書等）体制構築 ・監査法人対応、税務対応業務 ・経営陣への適切な会計・税務処理に関する情報提供 ・J-SOX構築 もっと見る
採用のプロとして、スカウトを通じたエンジニア採用支援をメインで行う「採用コンサルタント」をお任せします。 弊社は、数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞っています。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の... もっと見る
【組織拡大を見据え、総務（マネージャー候補）を募集】 国内最大級のポートフォリオプラットフォームサービス『foriio』は、資金調達を終え、新規事業への挑戦や既存事業の成長、グローバル展開に伴い、バックオフィスを強化していきたいと考えています。組織拡大を見据えたオフィスの環境の整備や社員が働きやすい環境づくりを推進していきたく、総務業務を牽引して事業... もっと見る
「社会課題が解決され続ける世界」の実現に向けた社会課題の現場と日本のビジネスパーソンとを橋渡しをする取り組みを、社会に広く発信していくポジションです。 ・広報戦略の立案・実行 ・メディアリレーションズ ・各種お問い合わせ、取材対応 ・プレスリリース、プロジェクト記事の企画・作成 ・各種イベントの企画・運営 ・危機管理広報（リスク対応） ... もっと見る
【業務詳細】 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 オペレーションは外部委託先が実施、指示出しと最終確認を主に実施 ・福利厚生制度(With APC)等の企画運営 新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 ・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 ... もっと見る
「2025年にfree movaに関わるメンバーを1000名規模に拡大したい」そんな目標に向け、急スピード進み組織拡大の立役者となる人事担当を募集します！ 「急スピードで事業拡大が進む組織でキャリアを積みたい」「若手のうちから裁量を持って働きたい」そんな方からのエントリー、お待ちしております！ ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案 / ... もっと見る
・経営目標の達成に向けた課題抽出及びその解決のための戦略・施策の立案・遂行・進捗管理。 ・経営層・事業部に対して課題示唆、企画、提言、事業部間調整。 ・各部門の予算集約と全社予算の策定。実績との差異分析。 ・経営層、他ステークホルダーへのレポーティング。 ・IPO準備に伴う各種資料作成。 ・市場分析、新規事業の企画立案と推進。 ・M＆A戦略... もっと見る
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