企業買収・提携実務の年収600万以上の求人・採用情報

• 350万円〜800万円
  
• 東京都

ポイントメディア事業の運営とグロース戦略の策定＆実行が主な仕事です。 「自社メディアの売上最大化」を目的にユーザー拡大からユーザーへのポイント成果報酬単価など掲載条件に関する交渉、最適な広告枠の提案をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・既存の取引先代理店との掲載条件に関する交渉 ・新規取引先の開拓 ・売上最大化をするための新規メニ... もっと見る

• 600万円〜600万円
  
• 大阪府

【職務内容】 UI・UXデザイナーはマーケティング部からの依頼を起点としており、既存顧客とのコミュニケーション・体験価値の向上をミッションとした案件がメインです。 ・プロトタイピング、UI設計、ビジュアルデザイン全般 ・コンポーネントの作成 ・デザイン制作の仕組み化 ・デザインツールの選定およびノウハウの蓄積・発信 ・ユーザビリティやアクセ... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

┌─────────────────────────────┐ 　◎職務内容◎ └─────────────────────────────┘ ゲームタイトル運営特化事業で様々なタイトルのプロデューサーをお任せします！ 【具体的には】 ・タイトルの予算策定、予算執行 ・KPI分析に基づく運用改善、企画立案 ・チームマネジメント ... もっと見る

• 850万円〜1190万円
  
• 東京都
• C JavaScript Java jQuery AWS Vue.js Lambda Jenkins Spring SRE

━━━━━━ ■事業内容 ━━━━━━ ◀ to C向けサービス ▶ - 「LOCONDO.jp」「MAGASEEK」「d fashion」などECサービス　7サイト - 「Reebok」などブランドの運営 - アパレルブランド公式ECサイト運営を行うサービス「BOEM」 ◀ to B向けサービス ▶ - WMS倉庫管理シス... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

成長の根幹を担う「経営企画室」のメンバーとして、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。 以下、想定する業務です。 （ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります） ※今期のメインミッションは経営管理です。 ◎業務内容詳細 ①経営指標の管理改善 　経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

■ご入社後は経営管理部長として、バックオフィス業務を幅広くご担当いただくことを予定しております。 ■経営管理部のメンバーと共に、M&A等の業務をハンズオンで担っていただくことも想定しております（22年度及び23年度で各1件実施）。 ■上記業務においては、既に以下のようなメンバー体制を構築しており、入社後は、スムーズに（協力しながら）業務に取り組むこ... もっと見る

• 600万円〜1100万円
  
• 千葉県，東京都

・物流倉庫内の管理システム(WMS)の元で実行される、入荷~棚入/棚出~出荷までの作業を自動または半自動で制御するシステム(WES/WCS)を作り上げる ・お客様の現状オペレーション(As Is)と物流業界のハード・ソフトソリューションを理解し、QCD の観点で ・最適なシステム構成と新しいオペレーション(To Be)を提案する ・市場における競... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都
• IoT

ITに関わる全ての企業・働く人達の力を結び付け、Digital Transformation （デジタルトランスフォーメーション）による新たなITイノベーションを創出し、世の中の人々の暮らしを圧倒的に豊かに、便利にしていくDigital Transformation Hubとなるミッションがあります。弊社のビジョンはDigital Innovation... もっと見る

• 650万円〜900万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 ・各種契約書の作成、審査 ・法務関連相談への対応 ・商標や特許など知財関連実務 ・株主総会や取締役会などの商事法務 ・内部監査など内部統制実務 ・その他、企業法務業務全般 ＊ご経験や成長に応じて幅広く業務をお任せしていきます。 【このポジションのやりがい】 ・事業成長下で幅広く法務実務業務に関わることができる... もっと見る

• 640万円〜1000万円
  
• 千葉県

ポジション概要 DirectorおよびSr. Managerの指示の下、顧客の期待を超えるよう決められた個々の目標やKPIの達成を目指す。課の業務を正確かつ効率的に履行し、確実にするため課員を監督する。課員の育成に注力し、その状況をSr. Managerに報告する。課の問題点を把握しその改善案を立案し実行する。課をまたがる問題についても率先して他... もっと見る