IT人材サービス事業部 専門部長 豊島 健太氏
長年フリーランスのエンジニアとして活躍。新規事業部門の立ち上げに伴い、2024年2月に株式会社日本教育クリエイト入社。以降、事業拡大に貢献するためのチーム構築と事業推進に尽力。現在は、IT人材サービス事業部の専門部長として、メンバーの育成やプロジェクトの進行において大きな役割を担う。IT人材サービス事業部の設立目的と目指しているビジョンについて教えてください。また、事業部のメンバー構成や特徴についてもお聞かせください。
当事業部は、IT業界の人材不足を解消すると同時に、自社のITシステム関連業務の内製化を進めるために立ち上げられました。これまで外注に依存していた基幹システムの運用保守や業務システムの企画・開発を、私達自身で一貫して担うことを目指しています。 最終的な目標は、当社のみならずグループ全体のIT関連業務を社内で完結できるようにし、当事業部独自で収益を生み出せる体制を築くことです。 現在、当事業部には幅広い経験を持つメンバーが在籍しています。新たに入社したメンバーの中には未経験者もいますが、全員が何らかの開発経験や技術的な素養を持ち、それを生かして実務の現場でスキルを磨いています。自社開発と客先常駐の両方の案件に対応しており、エンジニア一人ひとりが成長に合わせて活躍できる場を提供しています。 事業部の文化としては、密なコミュニケーションを大切にしており、客先常駐メンバーも社内と変わらない距離感を保つよう努めています。
これまでの案件の実績について教えてください。案件へのアサイン方や、マネジメント体制等についてもお聞かせください。
当事業部では現在、まだ大規模な案件には着手していませんが、今後は自社開発の受託を増やし、収益化を図るフェーズに入っています。これまでには医療機器メーカー向けのシステム開発や公共機関のプロジェクト等を手掛け、多様な業界に携わる中で経験を積んでいます。エンジニアは客先常駐と社内開発の両方に参加し、特に社内では開発フェーズを一貫して経験できるため、幅広いスキルを磨く機会が豊富です。 エンジニアのアサインは、採用時にキャリアの方向性や希望を確認し、入社後も希望やスキルの変化に応じて柔軟に対応しています。特に意欲あるエンジニアには、希望するフェーズで新たなチャレンジを任せ、成長を後押ししています。 マネジメント体制として、メンバーとは常に密なコミュニケーションを保ち、客先常駐のメンバーにも本社と変わらない距離感を意識しています。今後の拡大に伴い、マネージャークラスの役割も必要と考えていますが、現状は密な連携で、エンジニアが疎外感を抱かないようサポートしています。
今後、IT人材サービス事業部をどのような存在にしていきたいと考えていますか？
3年後には、当事業部が単なるエンジニアの派遣元ではなく、元請けとして自ら仕事を発信する存在になりたいと考えています。現在は案件ごとの単発アサインが中心ですが、将来的にはお客様と直接関わって全ての工程を包括的に担い、大規模案件にも対応できる体制を築くことが目標です。そのために人材採用と育成が必要だと考えています。 さらに、既存事業で強みを持つ医療・福祉分野との繋がりを生かし、ITサービスと連携することで、大きな相乗効果を生み出していく計画です。また、病院・福祉施設向けの管理システムといった自社商品の開発に加え、学校法人グループである強みを生かした教育コンテンツの開発・提供や、エンジニア育成プログラムの構築やエンジニア育成スクールの運営も視野に入れています。
エンジニアのスキルアップや成長に向けた取り組みについて教えてください。
当社では、エンジニアが早期から実務を経験できるよう「実践投入」を重視しています。経験が浅いエンジニアも先輩と組み、現場でプロジェクトに参加しながら成長を重ねています。 入社後はプログラミングに加え、スケジューリングや進捗管理等の様々な業務を経験し、幅広いスキルの習得を目指します。特に若手はプログラミングに集中しがちですが、PG作業は工程の一部であり、プロジェクトには様々なフェーズがあります。スケジュール通りに進める難しさやバッファの確保といった点は、実践を通じて初めて理解できるものです。 また、エンジニアの中には上流工程に興味を持つ方も多いですが、実際に経験すると「プログラムを書く方が楽」と感じることもあります。そのため、経験を通じて自分に適した工程を見極めるトライ&エラーの場を提供しています。実務経験を通じ、エンジニアが自身に適したキャリアの方向性を見つけられることは、自社開発にも取り組む当社の大きな強みです。
求める人物像と、御社でエンジニアとして働く魅力について教えてください。そして、応募者へのメッセージもお願いします。
当社は、利用する技術に制約を設けず、エンジニアが最適な技術を自ら選択できる環境を提供しています。与えられた環境に依存せず、複数の選択肢から最適解を導き出す力を大切にしており、現状にとらわれない柔軟な思考と学ぶ意欲を持つ方を歓迎しています。この考えに共感し、自ら学び、選択できるエンジニアを求めています。 当事業部は「0→1フェーズ」にあり、自社開発やSES、上流工程の設計、プロジェクトマネジメント等、多様な経験を積める環境が整っています。キャリアの浅い方やリスキリングを希望する方については、採用においてエンジニアとしての素養や成長の可能性を見極め、趣味や独学で培ったスキルもしっかり評価しています。 経験年数や従来の文化に縛られず、意欲とスキルに応じた柔軟なキャリア形成が可能です。例えば、製造工程を飛ばして上流工程に挑戦したいといった個々の希望にも対応します。成果とスキルを正当に評価する環境で、ぜひ一緒に成長していきましょう。
