株式会社クリーク・アンド・リバー社
- サービス系
- マスコミ・エンターテイメント・メディア系
『プロフェッショナル』を軸としたエージェンシー・グループ
企業について
それらのコンテンツはもしかしたら、クリーク・アンド・リバー社が関わったものかもしれません。
当社は様々な分野のプロフェッショナルと共に、
企業の経営・事業のコンサルティングを行い、クライアントの課題解決を行っております。
【主な事業】
１. エージェンシー：人材紹介・派遣・請負など様々な働き方を提供し、プロフェッショナルのキャリア支援を行う
２. プロデュース：プロフェッショナルの専門的なスキル活かしてクライアントの課題を解決する
３. ライツマネジメント：プロフェッショナルの知的財産の企画開発・流通ルートを開拓し、利益を還元する
この他、プロフェッショナルとして生涯活躍するための教育事業にも取り組んでいます。
また、プロフェッショナルとは、「世界中で活躍できる職種」「決して機械では代わることができない職種」「知的財産が蓄積される職種」の3つを満たす職種のことと当社では定義しています。
【分野】
映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、医療、IT、法曹、会計、建築、ファッション、食、AI/DX、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXO、アグリカルチャーなど18分野に及びますが、50分野に拡大することを目指しています。
１. 約39万名のプロフェッショナルと50,000社に及ぶクライアントの存在
２. 映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、医療、IT、法曹、会計、建築、ファッション、食、AI/DX、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXO、アグリカルチャーなど18分野・メディアに対応した総合プロデュース力（今後は50分野まで拡大を目指しています）
この２つをかけ合わせることで、
クライアントの抱える難しい課題でも、豊富なリソースを組み合わせ、
時には業界・領域を超えたソリューションにより解決へと導くことできます。
提供できるサービスが限られていないから、
型にはまらない解決策を企画・提案することができる。
ここが当社の面白いところです。
今後の課題は、クライアントにさらに深く入り込み、課題を掘り起こすことでソリューション領域の拡大を行なっていくこと。
クライアントの利益拡大やブランディングなどといった、根本的な課題に対して各専門分野からアプローチし、貢献していきたいと強い信念を持っているプロフェッショナルの方とぜひ一緒に働きたいと考えています。
実は事業の売上規模はエージェンシー事業とプロデュース事業は５：５程度。
プロデュース事業も根幹を担っていることもあり、社内の在籍クリエイター数は現在1,779名。
多くのクリエイターが文化・カルチャーを作り上げています。
□成果主義
年功序列ではなく実績や能力を評価される風土があります。
そのため、20代のマネージャーや30代の役員なども多く活躍しています。
□チームで仕事をする
良いクリエイティブは、自分ひとりで創り上げることはできません。
最近は若手社員の入社も年々増えており、プロジェクトやチーム規模拡大に伴って、チームの機能が急速に成長しています。
誰かが困っていれば手を差し伸べる。相手の立場になって物事を考える。
当たり前に思えることでも、忙しいと忘れがちなこういった一つひとつの姿勢・行動を大切にしています。
また、社内勤務・常駐勤務など働き方も様々だからこそ、横のつながりも大切にしています。
□チャレンジを恐れない
クリーク・アンド・リバー社の50分野への道に向けて、日々会社も目まぐるしく変化していきます。
その膨大な情報量を理解し、全体像を掴むのは中々大変かもしれません。
けれど、新しいことにチャレンジを続ける会社だからこそ、
「○○○に挑戦したい」という想いに対して、背中を押せる環境があります。
実際に入社数年目の社員が新しい新規事業の立ち上げをしたことも。
むしろ声を上げることは大賛成！ぜひ、あなたの理想のキャリアを聞かせてください。
人の能力は、無限の可能性を秘めています。
私たちはその能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。
【ミッション】
『プロフェッショナルの生涯価値の向上』
『クライアントの価値創造への貢献』
この理念やミッションには自身もクリエイターであった同社会長・井川氏の強い想いがあります。
一緒に働く仲間として、サポートする立場として。
「プロフェッショナルの生涯価値の向上」という言葉が社員全体に浸透しており、
クリエイターファーストの姿勢を忘れず業務を行っています。
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プロフェッショナルに愛を。
世界に革新を。
各産業界に広がるネットワークの、無限のシナジーをめざして。
クリーク・アンド・リバーグループは、変わる世界に知的創造で挑みます。
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募集している求人
経理・管理・バックオフィス職の求人（1件）
アシスタント・事務職・オフィスワークの求人（1件）
企画・マーケティング職の求人（1件）
クリエイティブ職（Web）の求人（1件）
営業職の求人（1件）
クリエイティブ職（ゲーム/マルチメディア）の求人（1件）
社員の声
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30代後半
管理系
自分の目指していた採用活動ができていることです。
前職での採用活動は、1人ひとりの学生に対して、じっくりと時間を取ることができませんでした。
なぜそのような行動をとったのか、ど...もっとみる
30代後半
管理系
業界知識です。
前回の業種は、現在の会社と全く異なるアパレル業界でした。
ですので、人材業界の知識だけでなく、当社は多岐に渡るクリエイティブ業界
（TV、広告、Web、出版、...もっとみる
30代後半
管理系
１、人への関心が高い人
２、新しいことに挑戦する意欲がある人
３．TV、WEB、広告、出版、ゲームなどのクリエイティブ分野に強い興味と関心を持っている人
上記3点は、会社説明...もっとみる
30代後半
管理系
新しい目標を見つけた人だと思います。
マイナスでやめる、というよりは、自社で働いたから新たな目標が生まれ
その道に挑戦しよう、という人のように感じます。
その道が同じ業界なの...もっとみる
求職者の声
30代後半
サービス職
事業内容が幅広いだけでなく、さらに新しいことに挑戦し続けている会社だと感じました。
20代前半
システムエンジニア
会社の強みだけでなく、業務上の注意点なども詳しく教えてくださった。面談中は好きなゲームの話などを聞いてくださったことが印象に残った。
40代後半
Web系クリエイティブ職
業務の幅が広く、安定して働けそうな印象を受けました。
体制もしっかりしているので、安心して勤めることができそうです。
企業情報
株式会社クリーク・アンド・リバー社
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 > 広告・デザイン・イベント
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 > ゲーム・エンタメ
10億3559万円
2023年 2月 44,121百万円
2022年 2月 41,799百万円
2021年 2月 37,314百万円
1990年03月
代表取締役社長 黒崎 淳
◆エージェンシー事業
派遣、紹介などの切り口で、プロフェッショナルとクライアントのマッチングをしています。
◆プロデュース事業
当社のネットワークで制作部隊を組み、クライアントの課題解決を支援しております。
◆ライツ事業
優れた企画・アイデアをコンテンツ化し、クリエイターに利益還元するビジネスモデルです。
東証プライム
株式会社シー・アンド・アール、井川 幸広、日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）、株式会社日本カストディ銀行（信託口）、澤田 秀雄、クリーク･アンド･リバー社従業員持株会、他
日本放送協会、日本テレビ放送網、TBSテレビ、フジテレビジョン、テレビ朝日、テレビ東京、関西テレビ放送、テレビ大阪、讀賣テレビ放送、朝日放送テレビ、東海テレビ放送、名古屋テレビ放送、中京テレビ放送、テレビ愛知、アマゾンジャパン、AbemaTV、セガ、コーエーテクモゲームス、コナミデジタルエンタテインメント、ソニー・インタラクティブエンタテインメント、スクウェア・エニックス、バンダイナムコエンターテインメント、NTTドコモ、カプコン、ディー・エヌ・エー、グリー、ガンホー・オンライン・エンターテイメント、Cygames、コロプラ、MIXI、日本マイクロソフト、ヤフー、パーソルキャリア、ぐるなび、サイバーエージェント、楽天グループ、森ビル、ソニーネットワークコミュニケーションズ、ハウステンボス、KDDI、アサヒ飲料、リクルートホールディングス、資生堂、アマゾンジャパン、グーグル、ソニーグループ、LINE、サントリーマーケティング＆コマース、SBI証券、電通、ADKホールディングス、講談社、集英社、KADOKAWA、文藝春秋、新潮社、凸版印刷、日本経済新聞社、博報堂、高島屋、住友不動産、東急不動産 ※他多数
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