エンジニア研修の講師として、直接多くの人と接する仕事なので
受講生の成長や顧客の満足度などの成果が目の前に形となって表れるところです。
自分の得意分野の研修だけを担当する訳ではありませんが、
自分自身に技術的に不安な部分があっても
同僚の講師から多くのことを学ぶことができ、自分自身の成長にも繋がります。
リゾームは研修事業を行っているので、
新入社員向けの入社後研修が充実しているのが強みです。
その反面、中途採用に関しては即戦力採用のため
入社後の技術研修は実施していません。
研修事業はJava、インフラ研修コースの比重が大きいですが、
PHP、C#やAWSなど他分野の研修も開講しているため
新しい言語や技術については講師が自らセミナーや書籍で
キャッチアップし、スキルアップしていくことが求められます。
ただ、資格取得手当、書籍代負担、セミナー参加支援など
スキルアップ手当も充実していますし、
今年からはスクラムマスターやAWSなど
会社の推奨する技術研修への一斉参加も始まるなど
中堅社員のレベルを底上げしようとする動きもあるので
スキルアップを個々人に任せる環境は
徐々に解消されていくと思います。
自身が面白いとおもったこと、興味を感じること、挑戦したいことを日々のタスクに取り入れ活用していける人。
積極的に自分から質問をして課題解決ができる人。
研修はもちろん、開発も少数体制のため、社内でのチームワークが重要な会社だと思います。
競争よりも、お互いに助け合ってチーム全体の成果を伸ばしていく、協調性を重視する社風なので
自分の業務に没頭してしまい、周囲に目がいかなくなってしまう方は向いていないかもしれません。