オープンワーク株式会社

私たちの企業理念は、「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」。
OpenWorkを通じて、ひとりひとりが自分らしく輝いて生きられるようにジョブマーケットを革新し、働く個人をエンパワメントすることをビジョンとしています。

自動運転のサービス開発に走行データが必要なように、これからの転職や就職のサービス開発にはCaseデータが必要です。

OpenWorkは、未来に向けて価値あるキャリア開発、転職・就職サービスを開発するために、Working Data Platform構想を進めています。社員クチコミだけでなく、企業評価スコア、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤であることこそが、OpenWorkの強みです。

OpenWorkは、広告などの意図的なPR情報により選択肢を提供する従来の編集メディアではなく、AIによるサービス開発を主軸とし、データドリブンな意思決定を支援する就職・転職サービスの開発を進め、ジョブマーケットでNo1のプラットフォームとなることを目指しています。

また、 Working Data Platformは、ジョブマーケットを革新させるだけでなく、経営・組織開発領域でのリサーチやコンサルティング、金融マーケットでの投資判断やリスクマネジメントの指標としても有益性が期待されています。実際に海外の大手資産運用会社は、OpenWorkのデータを活用したAIによる株式投資を2016年から実施しています。

『さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ』という企業理念を掲げている以上、自社においても
「個の尊重」「オープン＆フェアネス」「成果に報いる」という３つのカルチャーに基づき、一人ひとりが主体的に、自律して働ける制度作りを行っています。

＜各種制度＞
●副業制度
自己啓発のために自由に使える支援金を年間12万円補助する制度。メンバーが目指したいキャリアやスキルアップを支援する体制を整えています。

●月間フレックスタイム制
コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねるフレックスタイム制を導入し、生活や業務に合わせて柔軟に勤務時間を調整することができます。※コアタイム10時〜16時

●ライフサポート制度
出産、育児、介護などのライフイベントの際に在宅・時短勤務が活用できる、仕事と家庭の両立をサポートするための制度です。

●副業制度
パラレルキャリア（副業）を許可しており、業務時間外に他の会社に籍を置いたり自ら事業を営むことができ、個人のチャレンジや成長を応援しています。

＜オフィス環境＞
元々はコワーキングオフィスからスタートしたOpenWork。
現在は、渋谷駅直結の渋谷スクランブルスクエア内にあるWeWorkにオフィスがあります。
OpenWork専用オフィスの他、共用スペースには大小さまざまなMTGスペースやコミュニティスペースがあり自由にドリンクが飲めたりします。

現在、正社員数94名、平均年齢は30.2歳（2023年10月1日時点）です。