管理系 (人事,会計,広報,総務等)

30代前半

2014年 ~ 新卒入社

当社では現在29の事業部があり、同じ会社であれど、事業部毎で活躍する人物像は変わってきます。日々、多くの方と面接をさせていただいておりますが、最初の面接の段階では、選択肢を狭めず、いろんなアンテナを張って、お話をお伺いするように意識をしています。元々、想定していたポジションではなく、その方の志向やご経験に合わせて、「こっち事業部の方が活躍できそう」「今と違う業務だけど、親和性はありそう」等、可能性を広げられた提案が出来たとき、そしてその方が、その事業部で活躍されている（楽しくお仕事ができている）お話を聞くと、採用担当としてのやりがいを感じます。

管理系 (人事,会計,広報,総務等)

60代前半

1989年 ~ 中途入社

多岐にわたるサービスラインや事業部があり、それぞれに成長を目指しているが
今後はよりシナジーを活かした戦略が必要と思われる。

管理系 (人事,会計,広報,総務等)

50代前半

1996年 ~ 新卒入社

思い立ったらまず動ける人。率先して自身がをアイディアを出し、わかりやすい日本語で多くの同僚やパートナー企業などを巻き込みながら、課題解決していけるような人が活躍しています。

管理系 (人事,会計,広報,総務等)

30代後半

2013年 ~ 中途入社

弊社のことをよく言えば「後進的な大手企業精神と先進的なベンチャー企業精神が融合した企業」と言えると思います。ある程度の規模があり、それでいて新しいことにも決して後ろ向きではない社風です。そういった意味では安定志向やベンチャー志向が強い方（どちらかに振り切った志向の方）にはあまりマッチしないと思われます。