カジュアル面談歓迎

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

広告・デザイン・イベント

出版・新聞・雑誌

非上場

人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業

データサイエンティスト

社内情報システムエンジニア（社内SE）

バックエンドエンジニア

【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部横断データサイエンティスト（マイナビグループ全体のデータ利活用の推進）

【データサイエンティスト / 在宅勤務 / 時差出勤OK】分析モデル開発やAIを活用したマイナビ社内業務改善をお任せいたします！

インフラエンジニア

ネットワークエンジニア

ITコンサルタント・プリセールス

【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部横断SRE（クラウドエンジニア/パブリッククラウドの設計・構築・運用）

【事業部横断SRE / 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビ社内におけるクラウドインフラ内製化をお任せいたします！

【デジタルテクノロジー戦略本部】BIツール導入サポート（マイナビ社内向け帳票システムの導入・構築・運用）

【データエンジニア / 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビの各事業部に対してBIツールを用いた各種帳票の開発保守をお任せいたします！

フロントエンドエンジニア

スマートフォンアプリエンジニア

【デジタルテクノロジー戦略本部】新規/既存プロダクトの内製開発PJのエンジニア募集（フロントエンド/サーバーサイド）

【内製開発エンジニア / 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビが提供する既存・新規サービスの開発をお任せいたします！

【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビグループ全体のセキュリティエンジニア〈CSIRT〉

【セキュリティエンジニア / 在宅勤務 / 時差出勤OK】「Mynavi-CSIRT」の一員として事故対応と未然防止をお任せいたします！

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

【DXデザイン事業部】クライアントのDX支援におけるシステムディレクター〈ポテンシャル採用〉

【システムディレクター / 在宅勤務 / 時差出勤OK】ベトナムでのオフショア開発における技術支援・折衝業務をお任せいたします！【ポテンシャル採用】

その他システム関連

【デジタルテクノロジー戦略本部】新規構築する社内向けCRM・SFAツールの企画・運用・保守

【CRM担当 / 新宿駅直結 / マイナビ自社サービス】マイナビ各部門に紐づいているCRM・SFAの開発保守をお任せいたします！〈在宅勤務・時差出勤OK〉

UI/UXデザイナー

Webデザイナー

Webプロデューサー・Webディレクター

【デジタルテクノロジー戦略本部】シニアデザイナー・インハウスデザイン組織のマネジメント業務

【シニアデザイナー / 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビ内製デザイナー組織のマネジメントをお任せいたします！

Webサービス・コンテンツ企画

Webコンサルタント・SEO・SEM

【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビの各種サービスサイトのWEBディレクター

【WEBディレクター/ 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビ各種サービスのWEBディレクションをお任せいたします！

人事・総務

組織・人事コンサルタント

その他コンサル・専門職関連

【人材開発推進部】中途採用担当

【中途採用担当】20個以上の事業、50以上のサービスを展開している『マイナビ』の中途採用担当を募集中！採用成功を実現するための施策立案に挑戦！裁量権をもって主体的に活躍した方歓迎

マーケ・広告宣伝・販促・PR

【デジタルテクノロジー戦略本部】スマホアプリマーケティング担当

【アプリマーケティング / 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビ各種サービスのアプリマーケティングをお任せいたします！

法務（コンプライアンス）・知的財産・特許

【デジタルテクノロジー戦略本部】マイナビグループ全社の個人情報保護・情報管理推進担当

【個人情報保護担当 / 在宅勤務 / 時差出勤OK】IT法務のスペシャリストとして個人情報保護・統制をお任せいたします！

新規開拓営業

企画営業・アカウントプランナー

「マイナビD2C」の企画提案営業

★新規事業であるEC支援サービス『マイナビD2C』の法人営業職★お客様の自社ECサイト作成、物流・CS体制の構築に至るまでECに必要な内容を全面的にサポート！

【デジタルテクノロジー戦略本部】《大阪採用》新規/既存プロダクトの開発・実装担当（フロントエンド/サーバーサイド）

【マイナビ内製SE / グランフロント大阪勤務】自社案件のWebエンジニアを募集！マイナビグループ各種サービスのプロダクトで豊富な経験を積みながら、スキルアップを目指せる環境です！

【ウエディング情報事業部】「マイナビウエディング」の広告営業　

「結婚」という人生の転機を幅広く支えていくお仕事になります

カスタマーサクセス

【アルバイト情報事業本部】採用支援SaaS「EntryPocket」の営業職

【本社勤務】自社Saas商材を活用したtoB向けの採用支援ができる方を募集中！プロダクトで豊富な経験を積みながら、スキルアップを目指せる環境です！

「マイナビクリニックナビ」の広告企画営業

安定した企業の中で立ち上げの事業の「クリニックナビ」の営業職に挑戦してみませんか？

【アルバイト情報事業本部】採用ホームページ制作における開発、運用

【リモート可/業界未経験OK】企業の採用課題を根本改善し、企業に持続的な採用力を醸成する営業推進を募集中！

Webライター・Web編集・コピーライター

一般事務・営業事務・庶務・秘書

【アルバイト情報事業本部】マイナビバイトの制作ディレクター

《未経験OK/レア求人》「マイナビバイト」求人原稿の制作ディレクター

【デジタルテクノロジー戦略本部】新規・既存プロダクトのモバイルアプリエンジニア（Flutter）

【モバイルアプリエンジニア / 在宅勤務 / 時差出勤OK】自社サービスのモバイルアプリ開発をお任せいたします！

代理店営業・パートナーセールス

営業企画

ルートセールス

【就職情報事業本部】代理店向けコンサルティング営業

代理店と共に成長し、企業の採用を支える！コンサルティング営業募集

【コンテンツメディア事業本部】ナショナルクライアント案件＋マイナビ自社案件の広告プランナー

【広告プランナー / 在宅勤務 / 時差出勤OK】ナショナルクライアント様＆マイナビ自社サービスの広告プランニングをお任せいたします！

【就職情報事業本部】新卒採用領域におけるSFA・CRMの運用ならびにマーケティング担当

【CRMマーケター / 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビ20××における新規企業の獲得・クロスセルアップセル・カスタマーサクセスをお任せいたします！

【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部横断AIエンジニア（マイナビグループ全体のAI活用を推進）

【AIエンジニア / 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビ社内における機械学習システム開発プロジェクトをお任せいたします！

【デジタルテクノロジー戦略本部】事業部横断データエンジニア（上流から実装まで一気通貫で担当！）

【データエンジニア / 在宅勤務 / 時差出勤OK】マイナビの各種データ基盤統合やデータガバナンスの向上をお任せいたします！

【DXデザイン事業部】クライアントのDX支援におけるシステムディレクター〈即戦力採用〉

【システムディレクター / 在宅勤務 / 時差出勤OK】ベトナムでのオフショア開発における技術支援・折衝業務をお任せいたします！【即戦力採用】

【アルバイト情報事業本部】「マイナビバイト」の広告営業

アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供する仕事です！

当社では現在29の事業部があり、同じ会社であれど、事業部毎で活躍する人物像は変わってきます。日々、多くの方と面接をさせていただいておりますが、最初の面接の段階では、選択肢を狭めず、いろんなアンテナを張って、お話をお伺いするように意識をしています。元々、想定していたポジションではなく、その方の志向やご経験に合わせて、「こっち事業部の方が活躍できそう」「今と違う業務だけど、親和性はありそう」等、可能性を広げられた提案が出来たとき、そしてその方が、その事業部で活躍されている（楽しくお仕事ができている）お話を聞くと、採用担当としてのやりがいを感じます。

多岐にわたる事業やサービスの求人に対し、様々業界から可能性を感じて
応募いただく候補者の希望やスキル、人物感を聞きながら、更に成長を促
してくれる人材を様々なポジションにアサインすることが出来る事。

採用活動という企業としての重要な投資活動に携わることができることです。企業としての付加価値を増大させるために、どのような人材を採用すべきなのか、人々の価値観の変化や経済情勢などを加味しながら、戦略的に日々の採用活動を行っています。

事業やサービスのグロースに寄与できる点です。私たち採用部門が現場サイドの求める人材（もしくはより良い人材）を的確、かつスピーディーに採用することによって事業計画が想定通り進んでいきサービスがグロースすることも多々起こりえます。直接的ではないかもしれませんが、人材採用を通じて社業への貢献が感じられるというのは非常にやりがいを感じます。私はたまたま人事部門なのでこのように感じますが、どの職種においても直接的・間接的に自社への貢献が感じられる環境がマイナビにはあると思います。

現在、採用担当としてエンジニアやマーケター、WEBディレクターなどさまざまな職種の方と面接・面談にてお話をさせていただいています。マイナビに足りないものを補ってくださる方、企業やサイトサービスの成長に向けて同じ視座で取り組んでいただける方とご縁を作りたいと思っているため、「マイナビでは●●ですよ」「▲▲といった業務をお任せしたいと思っています」といったお話をさせていただくのですが、その際に求職者のみなさまから頂戴する質問を通じて「自社に足りないこと」「伸ばすべきこと」といった＜新たな気づき＞をもらうことにやりがいや面白みを感じています。
選考にエントリーいただければ、私とお話をすることがあるかもしれません。その際はあなたが思う「マイナビにこんなものがあったらいいのに」と思うことをぜひ、教えてください！

事業及びシステム内製化の歴史が浅いため、既成概念があまりなく自由度が比較的高い点が良いと思います。事業をより発展させるため○○を使ってシステム化を試みたい等、自身の提案次第でより事業を成長させることができるのはとても面白いと感じます。

私はシステム開発部門に所属しているので、事業成長に貢献できるシステムや機能の提案を行い、要件の整理〜実装、リリースまで携わりシステムを利用した方の反応を身近に感じることができることがやりがいにつながっています。

オンライン・オフライン問わず、広告全般の管理を行っているので、自分が携わった広告の反響を直接確認できることがやりがいに繋がっています。
自分が携わった企画（CM、キャンペーンなど）がメディアに紹介されたり、SNS上で話題化されているのを見たりすると、嬉しくなります。
また、所属部門の広告予算が比較的多いこともあり、様々な媒体・手法にトライできる点も自身のスキルアップに繋げられるのでやりがいに繋がっています。

新機能の仕様検討では様々な部署の方と会議をしますが、自分とは違う考えを持った方とたくさん議論できることは、自分自身にとって良い刺激となっています。また、議論を重ねて検討した機能を無事にリリースできた時は、システム担当として非常に大きな達成感を感じます。

現在の所属している組織はオフショアを活用したシステム開発を行っていますが、オフショア開発に対する不安を持つ人もいます。
そのような人にも安心してシステム開発を任せられるようにサポートを行い、その結果プロジェクトが良い方向に改善されることにやりがいを感じます。

社内の中では比較的新しい事業、組織になるので主体的に０→１で運用やルールを作っていくことができるのがやりがいです。また、事業を成長させていくフェーズなので、成長戦略を含めた事業計画の立案やそれに伴う組織の人員構成など、通常では中々携わることのできない業務にチャレンジできることも魅力です。

大手と言われる会社ですが、裁量を持たせてくれるところです。自分が経験したことないことでも手をあげれば任せてくれることが多いです。
自分が思っていたよりも任せてくれるので、必然と責任感を持って仕事ができるところにやりがいを感じます。

●手を挙げたら積極的に挑戦させてくれること
大きな会社ではあるのですが、現在弊社はグループ企業含め80以上のサービスを展開しており、さらに新しいサービスを創出するようなチャレンジングな雰囲気なので、その分裁量権をいただけていると思っています。
実際に私も、1サービスのシステム開発を行なっているのですが、マネージャーに要望を伝えつつ大規模な改修や機能追加を複数任せていただけており、難易度は高いながらも成長を日々実感することができています。
また、プロジェクトメンバーも雰囲気のいい職場環境をお互い作っていくことを意識できており、人間関係にも恵まれた上で裁量権のある仕事ができているなと感じている部分がやりがいとなっています。

事業会社ならではのやりがいがあります。若手の開発メンバーでも主体性を出して提案することによって、ビジネス領域にも介入し影響を与えることができます。エンドユーザーの皆さまに対してどのような価値を届けられるのか。を意識して開発をしていくことにやりがいを感じます。また若手が多いので、中堅・ベテランの社員は人材育成にやりがいを感じる人も多くいます。

システム/サービスのユーザーや企画部署の方からフィードバックをいただき、チームで改善していけるところにやりがいを感じます。前職はSES・請負だったため、自分がサービスの成長に関わっている感覚やチームとしての意識が希薄でした。現在の職場では自分たちで考えたことがダイレクトに成果につながることもあり、達成感を得る機会が多いです。
また、開発組織が立ち上がって間もないこともあり、色々と試行錯誤している状態です。
そのため、誰でも意見が言える環境になっており、新しいことにチャレンジしやすい状況です。
主体的に施策を決めていくことができるため、成果に繋がるとやりがいを感じます。

自社サービスを担当することに大きなやりがいを感じています。自社サービスの強みは、仕様の検討段階から開発、改善まで一貫して、また、長期間関わることができることです。これにより、自分たちのプロダクトだという意識が自然と芽生えます。
また、職場には若いメンバーが多く、新しい技術や手法を積極的に取り入れる文化があります。このような環境で、プロジェクトを通してチーム全体が成長し続けることができ、共に成長していくことができています。
最近では、マネジメントにも関わる機会が増えており、チーム全体で協力し合いながら開発を進めることにも強い意義を感じています。チームメンバーが共に成長し、目標に向かって一丸となって取り組む姿勢に、日々やりがいを見出しています。

今の職場での「やりがい」について教えてください

事業領域の多彩さは当社の強みであると思いますが、各事業部が、単独した会社のように事業を遂行しています。（連携が全くない、というわけでは無いですが）今後より各事業の強みを活かした連携ができれば、社会や顧客への価値提供の幅が広がると思います。

多岐にわたるサービスラインや事業部があり、それぞれに成長を目指しているが
今後はよりシナジーを活かした戦略が必要と思われる。

現在では、グループで1万人規模の会社となり、事実上の社会インフラとなっているような、必要不可欠な大規模サービスなど保有する大きな会社となっています。だからといって守りに入ることなく、業界を牽引する覚悟感と革新性を多くの社員が意識し続けられるかどうかが、成長を維持し続けるための課題だと感じています。

弊社は設立から30年以上は穏やかな成長をしてきており、ここ10年程度で急成長した企業です。従業員数、事業数、サービス数、売り上げ額、拠点数など、本当に直近の成長曲線は凄いものでした。その結果、会社の急成長に対して社内制度や社内インフラなどがの整備が追い付いていないという課題があると感じております。社内基盤の整理やDX推進など、より従業員が働きやすい環境を整えていく必要があり、そのために積極的にエンジニアの募集をしている背景もあります。

マイナビでは「マイナビ〇〇」といったサービスを50以上展開しています。事業部制で各サービスを展開しているため、それぞれのサービスを通じて得たデータ詳細について横展開できていない、全社的な活用ができていないといった課題があります。
この課題を解決するため、社内で横断的なデータ活用を促進するべく現在プロジェクトが進行している段階です。会員数数十万人のサイトや、月間PVが1億以上のサイトなどさまざまなサイトのデータを活用できる機会はなかなかないかと思いますし、少しでもご興味をお持ちいただけるようであればお気軽にエントリーくださいね！

当事業部のシステム職は比較的歴の浅いエンジニアのみで構成されている為、技術レベルがそこまで高くない点が課題点です。

開発ベンダーを利用したサービス開発がメインで行われていたので、社内の開発スキルはあまり高くなくテックリードできる人材が不足している

売り上げ・利益の比重が特定の事業部に固まっている点は課題かと思います。
主軸となっているサービス以外においても、事業部間連携などで社として売り上げ・利益拡大に繋げていけると良いと感じています。

良くも悪くも社員の平均年齢が低く、中堅層の経験者が十分でないことが課題だと思っています。そのため、中途採用には力を入れていると思います。

国内のシステム開発会社と比べるとどうしてもコミュニケーションの面で多くのコストが発生してしまうことがあります。

会社全体としては大きい組織であるがために社内の各種手続きについて時間を要することです。ベンチャーやスタートアップの成長を支える要素として「スピード感」があると思いますが、新規事業であっても、社内の各フローに則る必要があるのでどうしても「スピード感」にかけてしまうことが成長をしていく上でボトルネックと感じています。

プロジェクトメンバーが部署を横断してしまうことです。
部署が違うとコミュニケーションがやや取りづらいと感じることがあります。

●フリースペースという関係上、仕事で密に関わる社員が席から遠く離れた場所にいるのが多いこと
こちらについては、オフィスによって固定席やフリースペースと変わってくるので、全てのオフィスで言えることではないですが、我々の部署ではフリースペースなので仕事で密に関わる社員との物理的な距離が遠い時は多々あります。もちろん、オンラインmeetingを繋いで話し合うことも多いですが、直接質問したいだったり要望を迅速に伝えたいと言った観点では、フリースペースという欠点が見えるのかなと思います。
これは全体でも課題として挙がっており対策として、我々の部署(システム部門)では、2024年9月より部門ごとに座れる位置のエリアを限定する施策を取る予定なので、その課題が解消されることを期待しています。

会社として内製開発を推進していますが、技術的な積み上げがまだまだ不足しています。プロジェクト進行や開発スタイルが属人的になりすぎている部分が課題だと思います。組織として経験を蓄積し、ベストプラクティスを模索して得意とする方法論を確立、共有できると良いかなと感じます。

開発組織が立ち上がって間もないこともあり、主要なサービスは外部の開発会社様に委託しているケースが多いのが現状です。
内製開発を進めていく上で、会社の主要サービスに関わっていき、利益に貢献できるような組織を作り上げていくことが今後の課題だと感じます。

内製開発組織を立ち上げてまだ日が浅いということもあり、プロジェクト独自の進め方が多い印象です。共通化させていく取り組みも行われており、より効率よく開発していけることを期待しています。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

「結果」にコミットするという意識が高い方です。営業なら売上、制作なら反応数といった「結果」といっても職種によって、立場によって異なるかと思いますが、会社や上司、クライアント等…自分自身が求められていることに対して、責任を持って遂行していける方が合っていると思います。

スピードと業務量に対する耐性の高い人。目標達成意識が高く
自らさらに高い目標を設定してそれを乗り越えられる人。

思い立ったらまず動ける人。率先して自身がをアイディアを出し、わかりやすい日本語で多くの同僚やパートナー企業などを巻き込みながら、課題解決していけるような人が活躍しています。

「自走力」と「柔軟性」だと思います。弊社はなんでもかんでも手取り足取り教育出来る環境を用意できておらず、少なからず自分自身で情報や知識をキャッチアップしていただく必要があります。また、自ら手を挙げた人材にチャンスが回ってくる機会も多く、自走力の高い人材は入社直後の立ち上がりから定着後まで安定して実績を残していると感じます。柔軟性についてはそのままの意味で、多数の事業を持ち、多数のメディアを運営し、多数の職種の人材が在籍し、多数の志向を持った人材もおります。そういった中で自分の考えに固執せずに物事を判断できる方も活躍傾向にあると思います。

「主体性」「周りを巻き込む意識」この2点かなと思います。
マイナビは手をあげさえすれば、やりたいこと・挑戦したいことを任せてもらえる環境・風土の企業です。その反面、言われたことだけを受け身で行っているとチャンスを逃してしまう機会が多くなってしまうと思います。

やりたいこと・挑戦したいことがあれば、まずは上司や先輩に相談！頭ごなしにNOと言われることはありません。自ら進んで手をあげられる主体性、周囲に相談・意見発信するような巻き込む意識、我こそは！という方はきっと楽しんでもらえる環境がマイナビにはあると思います。

事業会社のシステム職となりますので、自社ビジネスに対しての理解や問題意識を持てる方が合っていると思います。また、率先して問題提起ができるなど、自走力の高い方が活躍されています。

ビジネスサイドの要望をヒアリングし、要件を整理してあげることが非常に重要なので組織の垣根を越えたコミュニケーションや深い事業部理解をするための当事者意識を持てる方が活躍していると思います。

広告・マーケティング領域観点からですが、論理的に施策検討ができ、遂行できる人には合っていると思います。予算規模も大きく、一人ひとりの裁量も大きいため自分で仮設立案～検証をしていける人にとっては、成長できる環境です。
また、少数で専門性の高い内容に取り組んでいるため、特定の領域を一人で回すことも多いことから個人で集中して業務を行いたいタイプの人にもあっていると思います。

在籍部門に関わらず、仕事上で様々な方と話す機会が非常に多くあるため、コミュニケーション能力や積極性は必須だと思います。

新しいサービスや組織が生まれたり変化の多い会社であるため、アンテナが高く新しいことに意欲的にチャレンジできる人、それが苦にならない人があっていると思います。

会社としては営業会社になるので、バイタリティーがあり量を追い続けることができる方は活躍している傾向があると思います。ただ、最近は新規事業や海外事業にも力を入れ始めているので、事業を成長させた経験のある方や海外ビジネスの経験がある方も新しい風として活躍していけるのではないかと感じます。

コミュニケーションを積極的に取れる人とチャレンジ精神がある人かなと思います。
こういう会社は多いと思いますが、自分から手を上げない人にはあまり仕事が降りてこない印象があるためです。

●コミュニケーションが多方面で取れる人
弊社は事業会社なので、多くの取引先や社員と話す機会があると思います。認識確認や打ち合わせなどを通してコミュニケーションを取りつつ自分の仕事を創っていくのが好きな人が採用されているように感じるので、そこの価値観が合えばマッチすると思います。

組織に経験や情報がまだまだ不足しているので、正解ない問題が多くあります。そのため失敗を恐れずに、自分が主体的に問題にチャレンジしたり、自分がベストプラクティスを作り出すぞ。という気持ちの強い人ほど活躍している印象です。

開発組織が過渡期であるため、主体的に組織や事業を良くしていこうと考えて行動できる方が合っていると感じます。新卒入社でも中途入社でも、臆せず自分の考えを発信して貢献していこうという意識の方が活躍している印象です。

プロダクトをより良くしようと、自分で考えて動いていける人が合っていると思います。前職では仕様通りに実装することが求められていましたが、今ではそれがサービスに与える影響まで考える必要があります。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

当社では独り立ちまでに体系的な手厚い研修が整っているわけではなく、実践型のOJTで業務を進めていくケースがほとんどです。そのため、中途入社の方には「自走力」を求めています。社内の風通しは良く、分からないことや困ったことがあった際、親身に教えてもらえる上司・先輩はたくさんいますが、教えてもらうことを前提として考えている受け身な方ですと、合わないかもしれません。

コミュニケーションを積極的に取れなかったり、アサーティヴに関係性が
保てない場合は業務スピードについていけない人もいるようです。

大企業ではあるものの、良い意味でベンチャー気質を残している会社であり、完全な指示待ちタイプの人はあまり活躍できていないと思います。

弊社のことをよく言えば「後進的な大手企業精神と先進的なベンチャー企業精神が融合した企業」と言えると思います。ある程度の規模があり、それでいて新しいことにも決して後ろ向きではない社風です。そういった意味では安定志向やベンチャー志向が強い方（どちらかに振り切った志向の方）にはあまりマッチしないと思われます。

先ほども少し触れましたが、「受け身」の方はあまり向いていない環境・風土かもしれません。待っていて何かがやってくる、与えられるという企業ではないので「黙々と業務をこなしたい」といった方ははまらない可能性があるかなと思います。率先して手をあげることが好きな方、まずはいろいろとやってみよう・挑戦してみようと考えて実行している従業員が多いことも、こういった環境・風土を形成している一つですね。

エンジニアとしての技術向上を一番の目的に仕事をされる方は少し物足りなく感じる可能性がありますので合わないかもしれません。

株式会社マイナビでは内製でのシステム開発を推進している途中で現時点ではそこまで内製開発が盛んという状況ではありません。ですので今すぐにマイナビで技術力向上を目的としたりする方は合っていないのかなという印象があります。

予算規模や裁量が大きいため、行動力や積極性のある人にとっては働きやすい環境だと思うのですが、その分求められる結果も高いものとなります。そのため、指示に沿って動くことを得意とする受け身タイプの方は、求められる結果を達成することが難しく感じられるかもしれません。

私の在籍部門は、個人で成果を上げたい方やチームで仕事を進めていくことが苦手な方は、少々働きにくい環境かもしれません。

逆に自分の技術やスキルにこだわりすぎ、自分も含め環境が変化することにストレスを感じる人はあまり向いていないと思います。

自社に合っている人の欄でも記載しましたが、現状は営業会社の色が強いのでそういった雰囲気が苦手な方は、馴染むのが大変かもしれません。

まだ自分の周りで退職した人がいないので、わかりませんがやはり自分から手を上げられない人は合っていないかなと思います。

●仕事を通して自分がやりたい方向が明確になった人
良くも悪くも事業会社は幅広い業務を担うので、例えばAWSを専門で扱っている会社に行きたい、AI業務により特化した会社で働きたいなど、自分のやりたい方向が明確になった人は転職している特徴があります。
また、システム部門の話にはなりますが、職場の雰囲気が非常に良く人間関係が嫌でやめていく人は周りではおらず、入社3年以内の離職率は5%程度となっていることから、特に自分のやりたい方向が明確になった人が転職していく印象です。

組織が大きい事業会社なので、ステークホルダーが多いです。そのため密なコミュニケーションを苦痛に感じる人は合っていないかなと思います。また自分自身で能力を高めることは大事ですが、それを組織に還元することに抵抗がある。といった指向性の人は合っていないかなと思います。

入社してから周りで退職された方をほとんど見ていないので想像になってしまいますが、主体的に考えて行動することが楽しくない方には合っていないのではないかと思います。

サービスに対する関心が薄く、プログラミングの技術そのものにしか興味がない方が挙げられます。プログラミングスキルが重要であることはもちろんですが、提供するサービスやその価値を理解し、ユーザーに寄り添った開発ができることが求められます。
また、多くのメンバーが協力し合いながらプロジェクトを進める環境なので、他のメンバーと積極的にコミュニケーションを取ることが苦手な方には、合わないと感じることがあるかもしれません。チームの一員として、他のメンバーと協力し、意見を交換しながら成長できる方が活躍しやすい職場です。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

東京都

転職情報事業本部

職種未経験歓迎

業界未経験歓迎

週に1回以上のリモート

リモート勤務の相談可

toB自社サービス

急募求人

学歴不問

◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり）
◆学習管理システム
◆時短読書ツール
◆プログラミング学習ツール
◆ビジネスナレッジ学習ツール
◆社外講師研修
◆組織力向上施策（エンゲージメント調査）
◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など）
◆社内勉強会
◆部門情報共有会
◆組織内交流会

※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。

研修制度・学習ツールなど

◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ
⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。
世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。

◆教育基金の積立
⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。

サスティナビリティ（社会・地域創生）

経理・管理・バックオフィス職

営業職

【転職情報事業本部】採用代行・採用支援の管理・業務プロセス改善業務

クローズ

全国規模のRPOサービスを提供する人材業界で、採用支援チームの運用・保守・管理と業務プロセス改善を担当

【銀座勤務】企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします！

株式会社マイナビの社員の声。株式会社マイナビの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。