管理系 (人事,会計,広報,総務等)

40代前半

2017年 ~ 中途入社

社員数が多くないため、一人一人の裁量が大きく色々な事に携われる。
社内の雰囲気はチームマネージャーはいるが、社員同士関係はフラットであり、役員との距離も近くなんでも話せる為、自分がおもった事をすぐに共有できる。
自社サービスの為、自分の成長やアウトプットがサービスの売り上げに直結し、サービスの売り上げが会社の利益となり、各社員へ還元される。
給与に関してもテーブルが無く、役員との月々の１on１を通して評価されるため、頑張った分は給与も上がっていく。

技術系 (エンジニア等)

40代前半

2014年 ~ 中途入社

人手不足なこともあり各担当で属人化が進んでおり、技術的な継承(ナレッジ)、マニュアルの整備等が必要かと思います。

技術系 (エンジニア等)

30代後半

2018年 ~ 中途入社

・新しい技術などに興味を持ち、積極的に挑戦して知識と技術を広げることができる人
・何か一つでも特化した分野の知識を持ち合わせている人

技術系 (エンジニア等)

40代後半

2015年 ~ 中途入社

与えられた業務だけをこなしていくタイプの人。責任感を持って自分から動いていけないと業務が回らなくなってしまうためです。