ProFuture株式会社

私たち、ProFutureは“経営、人事を強くするPro-Media Company”を目指しています。

2007年に人材採用担当者のためのポータルサイト運営からスタート後、人事全般や経営領域でマッチングメディアサービスを展開し、現在まで業界内での評価を高めてきました。
現在はさらに、領域を拡大しながら情報サービスを提供していきたいと考えています。

一番メインのサービスは、2007年にローンチした人事向けポータルサイト『HRプロ』です。
人事担当者を中心とする約8万3,000人の会員に役立つ様々な情報配信をし、課題解決に導くサービス、ダウンロード資料、各種セミナー・イベント情報を提供して、“人事”と“人事支援サービス”の中立的なマッチングを目指しています。

あわせて人事フォーラム／カンファレンス『HRサミット／HRテクノロジーサミット』も主催（年1回）。
大手企業の経営者や人事エグゼクティブ、研究者などの多彩なゲストによる講演やセッションを展開しています。
2020年からは完全オンラインにて実施。2020年度には約1万名の人事担当者様にご視聴いただき、「大変満足29.5％」「満足49.4％」と大変ご好評をいただいています。

これらのサービスは日本国内で類を見ないもので、どちらもその会員数、動員数から「日本最大級」のサービスだと自負しています。
ビジネスモデルとしては、人事向けのサービスをもっている会社様のWEBマーケティングの支援を行っており、SEO対策、オウンドメディア構築等も得意としています。

今後も"人事"というぶれない軸を持ち、より深く密に人事情報を提供しつつ、新しい分野への挑戦も目指し続けていきます。

“人事”と“人事支援サービス”の中立的なマッチングだけではなく、日本の人事全体を良くしていこう、働き方を良くしていこう、と考えています。

社内調査機関として『HR総研』を持ち、採用、教育、労務、人事システム、人事課題など人事領域で幅広く調査活動を行っています。
その結果を『HRプロ』はじめとした幅広いメディアに提供しているほか、NHKや各種新聞社などの取材実績も多数。
また、『HR総研』での調査結果を基に、次々と人事向けの新サービスを生み出しています。
そこでは「どうすれば日本の働き方がよくなるのか？」を常に意識し新規事業を設計しています。

ProFutureを創業した代表取締役社長兼CEOの寺澤は、もともと就職情報サービス会社の出身（インタビュータブ参照）。
"中立的な立場"で様々な採用支援サービスの情報を人事採用担当者に提供するマッチングサービス事業をしたい、と思ってこの会社を立ち上げました。
「新卒採用でのナビサイト脱却」「インターンシップ採用の拡大」を早期から提唱、予言し、現在の市場はまさにその通りになってきています。

人事領域全般へと対象を拡大していき、会社も成長してきたこの15年間で、社会は大きく変わり人事への注目度が大きく高まりました。
その最先端を、私たちは今後もリードしていきたいと考えています。

私たちの合言葉は「自由・自律・自走」です。

年間休日125日に加えて、「自由休暇」という、年間いつでも5日間取得できる休暇があります。さらに有休休暇取得率は70％以上、「半休」や「2時間休」、「アニバーサリー休暇」（家族や自分の記念日に使える）と、自分で仕事量をコントロールしやすい環境があります。

仕事は頭を使って短時間で効率的に行い、不在の際はお互いに協力し合う、そんな会社で居たいと考えています。
コロナ拡大時にいち早く在宅勤務を行い、緊急事態宣言下では完全フルリモート、通常時でも在宅率80%以上で仕事ができているのも、普段からこうした風土があったからだと考えています。
そのため、2020年11月には思い切ってオフィスを縮小。現在、約50名の従業員に対して座席数12席のオフィスのみで、順調な成長を続けています。

どんな環境でもコミュニケーションが取れるように、社内SNS『Unipos』や全社でのオンラインランチなども活用し、引き続き在宅×オフィスの新しい働き方に挑戦していこうと考えています。

変化するビジネスに前向きに取り組み、自らルールをつくっていけるような方をお待ちしています！