株式会社Take Action

｜企業概要

単なる採用支援で終わるのではなく、
「活躍している人材の離職を防ぐ＝定着」と「称賛に値する成果を出していること=活躍」を促進し組織のエンゲージメントをドライブさせ、
企業の経営課題を解決することを目指しています。

■MISSION
DRIVE TO ENGAGEMENT-働く人に熱を。組織にエネルギーを-

・ミッションに込めた想い
理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。

・実現したい社会
子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。
その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で
「大人が真剣に夢を語る」
そんな会社、社会をTake Actionは創ります。

｜提供サービス
ミッションやビジョン、バリューに共感した“理念共感型”の人材採用のご支援から、
入社後に定着・活躍するまで、一貫した支援を行うことで、
「採用」「定着」「活躍」の3つの経営課題にコミットします。

具体的には、[jinji+]で入口である「採用」をご支援し、
[THANKS GIFT]でエンゲージメントを高め「定着・活躍」できる組織づくりを、
エンゲージメントが高まった組織で[リファアルム]を活用したより良い「採用」を促進し、
[タレントファイル]でより強固な「定着」を実現させます。


（１）jinji+
活躍を見据えた採用支援サービス
母集団形成、コンサルティング、アウトソーシング、DX支援まで、幅広い採用支援サービス。
豊富な採用ノウハウを活かし、企業の成長を共に目指すパートナーとして伴走支援します。

（２）THANKS GIFT
働きがいのある組織を醸成する社内SNS
850社以上の企業で導入されているエンゲージメントクラウド。
理念の浸透、承認・賞賛文化の醸成、部署間の連携強化を通じて、働きがいのある組織づくりを支援します。

（３）リファアルム
リファラル・アルムナイ採用を仕組み化
リファラル採用とアルムナイ採用を組み合わせ、優秀な人材の獲得を仕組み化するクラウドサービス。
社員全員で仲間を呼び、卒業した社員が戻ってくる環境を構築し、組織の成長を加速させます。

（４）タレントファイル
人材データを可視化し、離職予兆を検知
個人と組織のコンディションを可視化し、分析を可能にするクラウドサービス。
離職予兆者を早期に発見し、適切な対応を通じて離職の減少に貢献、組織の健全な成長をサポートします。

｜組織・カルチャーについて
創業から15期を迎え、2024年9月時点の従業員数は45名（業務委託含む）
様々なキャリアのメンバーが在籍しており、女性管理職も多く、若手メンバーが管理職へ昇格したりと、年齢や性別など関係なく活躍できる環境で、所属チームに縛られず横断的に活躍するメンバーもいます。
理念への共感やプロダクトへの興味などが、入社を決めた理由として多く聞かれます。


■承認・称賛の文化
年に2回表彰式を実施しています。会社の目標を共有し、活躍した社員を承認称賛することで、社員やチームの目標となる場所となり、会社全体の達成意欲を高めます。


■自社提供サービスの活用
[THANKS GIFT]を運用し、前向きなコミュニケーションを促進しています。
メッセージを送る際には、より経営理念が浸透するよう、経営理念に沿った行動を承認する仕組みにしています、

また、[タレントファイル]の運用により、個人の価値観やモチベーションを定期的に調査し、
社員のエンゲージメントを経営層・人事がしっかり把握することで、
従業員一人一人と徹底的に向き合う仕組みを作り、不安や悩みをサポートしています。


■明確な評価制度
評価は下記3項目で半年毎に行い、それに伴う昇給・昇格があります。
評価実績をポイント化し、ポイントの累計によって昇給・昇格が決まる、わかりやすい形で行っています。
また、成果も大切にしていますが、会社のMVV理解や期待する行動、ルールを守る定性面も重視しています。

・目標達成度などの定量評価、
・役職ごとの視座や計画性などの定量評価、
・組織やチームの利益につながる行動がとれたかの組織行動評価


■従業員データ
・従業員数：45名
・平均年齢：29歳
・新卒 40%：中途60%
・20代 60％：30代 30%：40代：10%
・女性 60%：男性 40％
・女性管理職：50％