採用人事責任者　

御社で働くやりがいや魅力を教えてください

弊社は大前提として、攻めの企業であると思います。 様々な事業を常に生み出し、挑戦していきます。 多種多様な業務に携わることができ、各自がもつ役割には大きな裁量と責任が伴う為、圧倒的な自己成長に繋がることは魅力的だと考えます。

評価や教育に関するポリシーや特色ある制度があれば教えてください

弊社は2023年度に人事制度を新しく改定しております。 改定の目的は、会社のビジョン達成のために、社員一人一人がより納得感をもって、モチベーション高く日々の業務に集中できる環境を作ることに注力し、個人の成長を促しチーム強化をすることです。 そのために、「VERTEXで活躍している人ってどんな人だっけ？」「社員一人一人のパフォーマンスを全て評価したいけどできているのか」「社員は心配事やストレスなく業務に集中できているのか」「今の制度に対して社員の本音を全て聞いてみたい」など様々な角度から検証し、1on1や匿名でのサーベイを重ねて改定しております。 特色としてはコンセプトに「Trust&Support」を設定しており、会社はマネージャーを信頼し一任し、マネージャーとメンバーの信頼関係を軸に制度運用し、そして会社は社員が評価制度に対して納得感をもちパフォーマンス高く働けるよう、あらゆるサポートをマネージャーとメンバーに講じていくという仕組みにしております。 マネージャーとの1on1が軸におけるのも、少数精鋭チームを形成している弊社ならではと考えています。 現在はトライアル運用中です。 今後でた意見に対して会社は向き合い、話し合い、より納得感高く能動的に業務に取り組める制度となるよう改善を続けていきますので、これから新しく仲間となっていただける方とも一緒に作り上げていきたいと考えております。

中途採用で活躍されている方の入社後のキャリアを教えてください

活躍されている方の入社後のキャリアとしては、入社後数ヶ月でマーケティングメンバーから事業責任者へ抜擢されたキャリアもありますし、CSとして入社後に自ら手を挙げてマーケティングへキャリアチェンジされた方もいらっしゃいます。 マーケティングからエンジニアへキャリアチェンジされた方も活躍しています。 皆さんに共通しているのは自ら主体的に動かれている点と、日々柔軟なチームワークを介して業務に取り組みながら、自分のコアな役割で成果を出されている方です。 やはり事業会社なので、事業理解というものはどの職種にも求めたいです。 その点、上記のような方が結果的に事業理解度が高くなり、縦や横へのキャリアアップ/チェンジをされ、活躍していると思います。

今回の採用活動にあたり、どのような人と関わり、働いていきたいと思いますか。又、どのような人は当社に向いていないと思いますか。

「常に挑戦し続けられる方」「チームワークや協力を介した柔軟な職務遂行によって成果が出せる」と一緒に働きたいしマッチすると思います。 各事業部、常に明確な目標が各部署各メンバーに割り当てられています。 メンバー単位・部署単位の目標に対し、課題を見出し、常にPDCAを回し続けることが求められる為、 1回目のplanで失敗しても、諦めずに2回、3回と挑戦し続けられるモチベーションや思考（アイディア）がある方と一緒に働きたいなと考えます。

最後に御社を志望される方へのメッセージをお願いいたします

某SNSメディアは大手外資SNS運営会社に買収された時、800億円で買収されました。 その時のSNSメディア会社は、社員数10名程度で成し遂げたわけです。 いわゆる、弊社のマインドとしては、上記のような事を当社もできる！と確信しています。そのビジョン達成のため、日々挑戦しております。 そして弊社は敢えて一人一人に裁量を持たせ、一人一人が責任をもって仕事ができる環境を提供しております。 凄い会社を創る側に立てる人は本当に少ないですが、 今の弊社であれば、全メンバーが凄い会社を創る側に立てるタイミングだと思っております。 弊社は本気で少数精鋭の会社つくろうとしているので、是非弊社に挑戦してほしいなと思います。