オーティファイ株式会社

「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」というミッションを掲げ、AIを用いてソフトウェアテストを自動化するプラットフォーム『Autify（オーティファイ）』を提供しているオーティファイ株式会社。人手で行われていたソフトウェアの動作検証作業を自動化する画期的なWebサービスを開発・提供する日本発のグローバルスタートアップとして、国内外で大きな注目を集めている。

代表取締役CEO兼共同創設者の近澤良氏は1985年生まれ。ソフトウェアエンジニアとして日本、シンガポール、アメリカで10年以上にわたって開発に従事し、2016年9月にサンフランシスコで同社を創業した。近澤氏は次のように語る。

「20歳の頃から、いずれ起業して世界中の人に使われるものを作りたいと考えていました。その想いを実現するため、20代は必要と思われるあらゆることに挑戦しました。エンジニアとして技術を磨き、友人と起業したものの挫折したこともあります。その後、シンガポールに渡り国際力を身に付けて、念願だったサンフランシスコでの就職を叶えました。30歳になった時に必要なスキルは揃い、アイデアもある今しかないと思い、オーティファイの前身となる会社をサンフランシスコで設立したのです。しかしその後2年間は全く上手くいかず挫折の連続でした。転機となったのは2018年にスタートアップ企業の事業化を支援するアルケミストアクセラレーターに合格したことです。それを機に、それまで手掛けていた機械翻訳事業を止め、テスト自動化に舵を切りました。私自身、開発者としてテスト自動化のメリットはよく分かっていましたし、グローバルに通用するサービスなので巨大なマーケットが見込めると考えたのです」

そして2019年1月にシリコンバレーで有数のアクセラレーターAlchemist Acceleratorを卒業。7月にGlobal Brain、Salesforce Ventures等から250万ドルの資金を調達し、10月に『Autify』をローンチした。

「ノーコードでエンジニアではない人でも使えること、AIによってメンテナンスを自動化していることが特徴です。現在主流のアジャイル開発では、UIや仕様がどんどん変わるため、一度自動化したスクリプトがすぐに壊れてしまい、メンテナンスに多大な労力を費やす必要があります。しかし『Autify』はAIがアプリケーションの変更に追随してテストシナリオを更新してくれるので、メンテナンスを大きく軽減できます」（近澤氏）。

『Autify』はリリースからわずか半年の2020年4月に導入累計100社を超え、その後もユーザー数は急速な勢いで増加している。ECサイトやBtoB SaaS、コンテンツ配信プラットフォーム等、様々な企業で利用されており、提供開始から2年弱で、実行された自動化テストは累計100万回を突破した。

「一人が手動でテストを行った場合、1件15分と想定すると、削減できた時間は1万日以上で、これは生まれた子供が27歳4.5ヶ月になる時間に相当します。導入企業のご担当者からは、『40時間以上を短縮した』、『年間600万円以上のコストを削減した』といった声を多数いただいています。先日お伺いした音楽配信サイトのご担当様からは『導入により会社の開発プロセスが変わり、品質意識の底上げに繋がっている』という嬉しい言葉をいただきました」（近澤氏）。

2021年10月にはモバイル環境でも動作検証が行えるiOS向け『Autify for Mobile』をリリース。また、シリーズAラウンドで1,000万ドル（約11億円）の資金調達を実施した。

ユーザー数の増加に伴って会社組織も急速に拡大している。2021年11月末時点でUS本社・日本支社を合わせて従業員は31名。エンジニアリングチーム17名、カスタマーサクセスチーム7名、セールス&マーケティングチーム5名、管理・HRチームが2名という内訳だ。

「全員日本人で日本語のみを話す会社が、グローバルマーケットを取れるとは思えません。会社の公用語は英語にしていて、様々なバックグラウンドを持った人達がグローバルチームで仕事をしているのが特徴です。フルリモートワークで、メンバーはオンラインツールを使ってコミュニケーションを取りながら業務を進めています。現在、全体の3分の1が日本語を母国語としないメンバーで、この割合は今後さらに増えていきます」（近澤氏）。

同社の魅力は、グローバルな環境で急成長する自社サービスに携わり、前例のないことにどんどんチャレンジできることだ。

「『Autify』には巷に溢れるWebサービスとは一線を画す技術が数多く含まれています。世の中になかったサービスをイチから作り上げていくことができるのはエンジニアにとって大きな魅力です」（近澤氏）。

「当社は今まさに成長途上で、まだ組織や制度が整っていません。そんなフェーズで会社づくりに携われるので、HR等の管理部門で活躍したい方にも魅力的な環境です。また、ありがたいことに『Autify』は多くのお客様から、使いやすいとか便利だという言葉をいただいています。お客様から評価され、愛されているサービスに携わることができるのでCSを担当する人も、大きなやりがいを実感できるはずです」（清水氏）。

オーティファイではテスト自動化マーケットでグローバルNo.1になるという大きな目標を達成するために、社員全員でワークショップを行い、三つのバリューを策定した。

■Solve burning needs - バーニングニーズ※を解決する
あらゆる場面において、本質的な課題を特定し、最速かつ最も効果の高い方法で解決します。
※頭に火が付いていて今すぐ消さないとマズイというような喫緊の課題
■Aim high, stay grounded - 志は高く、腰は低く
明確な理想像を描き、謙虚な心を持って学び続け、大胆な挑戦に挑み続けます。
■Ownership & collaboration - オーナーシップとコラボレーション
透明性と敬意を持って協力し合い、全社員が会社の代表として仕事に臨みます。

ダイバーシティを重視し、様々なバックグラウンドのメンバーを迎え入れ、多様な価値観、働き方を受け入れている同社。

「20代ばかりの若い会社ではなく、様々な経験をしてきたミドルシニアもいて、平均年齢は30代中盤です。みんながプロフェッショナリティを持っていて、その能力を使って最大限の生産性に挑んでいます。透明性を保って情報共有することを大切にしており、社員に裁量と情報を渡して、一人ひとりが自分で判断して仕事をしていくカルチャーですね。そのため自分で考えて行動し、道を作っていける方はノビノビと働けると思います。フルリモート、コアタイムなしのフルフレックスで、働き方や勤務時間も一人ひとりの自主性に任せています」

今後のビジョンについて近澤氏は、まずはT2D3（ARRを最初の2年間に3倍・3倍で、その次の3年間を2倍のペースで拡大しながら成長する）を確実に実現したい考えとのこと。

「2025年中にARRを100ミリオンドルとして、企業評価額10億ドルを超えるユニコーン入りを果たすのが目標です。その後2年でNASDAQに2桁ビリオンでIPOするマイルストーンを描いています。日本からそれを成し遂げたスタートアップはまだありません。レールの敷かれていない道を走るのは、もちろん不安も沢山ありますし、答えが分からず悩むこともあります。しかし今後日本のスタートアップが当たり前のようにグローバルマーケットを狙えるような、成功事例の一つにならなければという使命感も感じています。この大きな目標を実現するために素晴らしいメンバーが集まってきてくれましたが、まだまだ足りません。一緒に走っていける同志が不可欠です。私達に共感いただいた方は是非応募してほしいですね。歴史を一緒に作り上げましょう」（近澤氏）。