株式会社イズム
- IT/Web・通信・インターネット系
【リモート率96％＆平均残業時間7H】一人ひとり異なるキャリアプランに合わせた計画的にアサイン！キャリアアップ重視型SESです
企業について
エンド開拓を行い商流を浅くし単価を上げて給与を上げる方針をとることで、他社との差別化を行い社員数は10名から現在は50名に拡大し、平均年収は2022年518万円→2023年554万円→2024年588万円と年々上がっております。
エンド開拓に方針を変えた根底には「社員の幸せ」と「顧客のビジネス成功への貢献」の思いがあります。
SESでは多重請負構造が一般的であるためにITエンジニアは下流工程しか経験できず『キャリアアップできない結果、年齢相応の給与が得られない』根本原因となっており、ITエンジニアの幸せを阻害していると考えています。
企業理念である『全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様に一番信頼される存在となる』を今一度見直すことで、ITエンジニアのスキルに適切に報いるために、商流を浅く単価を上げて給与を上げる&経験できる工程を増やす&キャリアアップの道筋を個別に立て計画的に案件に入る、をしっかりと実行しています。
イズムは『シニアになっても若手に負けないキャリアを得て、年齢に応じたライフプランを実現して幸せな人生を送ってほしい』という代表の思いで運営をしている、キャリアアップ重視型SESです。
ITエンジニアのキャリアアップは一足飛びにはいきません。
製造→詳細設計→基本設計→要件定義...のように、徐々にステップアップしていきますので一年後を見据えたキャリアアップには、現在の案件が非常に重要となります。
そのため、一人ひとりに合わせた目標管理シートを用意し、一年後の目標を逆算して、必要な経験を積める案件に今からアサインする仕組みを作り、組織も変更いたしました。
一括りにエンジニア社員というわけではなく、言語ごとのグループに分かれておりグループリーダー&営業チームによるフォロー体制があります。
【評価制度】
定性的な評価はありません。単価と給与は連動しており、翌月から反映されます。
万が一以下のように単価が下がったとしても年収減少はありません。
例：単価70→508万円
↓
単価65→508万円★据え置き
↓
単価70→508万円★据え置き
↓
単価75→546万円★単価UP
レガシー言語にアサインすることはエンジニアの未来を狭めるため行っておりません(20年前から在籍中の常駐2名除く)。
エンド企業300社、パートナー企業1300社に渡るコネクションにより毎月8000以上の案件がありますが、エンド案件については個別に開拓しており常時40-50件ほどあります。
イズムではITエンジニアが経験できる職種にこだわっているため、業界を絞ってはおりません。
SIerのほかエンド企業ではSaaSが多くERPパッケージ、エンタメ動画配信サービス、学習配信オンデマンドサービス、マンガアプリ配信サービス、決済代行サービス、転職サービスなど多岐にわたります。
規模としては少なくともメンバー10名以上、しっかり経験が積める案件に絞っていることがイズムの案件の特徴です。
募集している求人
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インタビュー
── 激しい時代の変化の中で30期以上に渡って会社が継続している要因は何だとお考えですか？
バブル崩壊、リーマンショック、取引先倒産による焦げ付きなど、いろいろなことがありました。経営者として苦しい時期を経験するなかで、「やらないこと」を決めたことが大きな要因だと考えています。ECビジネスに手を出したこともがありましたがやめました。
また「社員を守るために必須の営業利益率10％」維持に注力していることも、会社が継続している要因です。
財務強化を心がけていて、そこに対する考え方として「バリューとプライス」の判断があります。例えば100万円でも価値があるならば安いですし、100円でも価値に見合わなければ高い。会社にとって価値がある投資は惜し... 続きを読む
社員の声
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20代後半
営業系
まず一つ目に成長を実感できる点です。私は未経験でIT業界に入ったため、知らないことが多く日々勉強です。しかしわからないことはいつでも質問できる環境なので知識を増やし成長を実感できま...もっとみる
20代後半
営業系
私の所属するソリューション営業部に関して言えばまだ、設立されてまだあまり経っていません。そのため使用ツールや管理方法などまだまだ改善、精査の余地があると思います。
20代後半
営業系
目標を作り自分で考えて行動できる人だと思います。営業という職種的にも待っているだけでは仕事はできません。試行錯誤しながらも自分で考えて目標に向かってどれだけ動けたかが数字に直結する...もっとみる
20代後半
営業系
数字に対しての意識が低い人は合ってないと思います。週の行動を振り返る際に、目標に対してのプロセスを見ます。何をどれだけしたかなど数字から判断することも多いため数字に対する意識は必要...もっとみる
求職者の声
40代前半
システムエンジニア
自分自身で実力を磨きスキルアップ・キャリアアップをして行きたい人に合う会社だと感じました。
30代前半
システムエンジニア
ひとつひとつの質問に丁寧にお答えいただき、真摯に対応いただきました。キャリア形成のステップアップについても明確なプランがあるため、好感が持てます。
30代後半
システムエンジニア
社員へのサポートが行われており、元請け案件の獲得を積極的に行い、その結果として「社員への還元(高い給与)を目指している」企業だと感じました。
50代前半
システムエンジニア
社員思いな感じの社長様自ら面談頂けましたら
30代後半
システムエンジニア
働きたい感じされる。
40代前半
システムエンジニア
エンジニア集団という印象。確かなスキルを持ち、責任をもって業務を遂行する力がある人にとっては評価制度もしっかりしているといえる。
スキルも経験も未熟な立場からすると、ちょっと近寄り...
30代前半
システムエンジニア
歴史も長く、安定して堅実な会社だと感じました。
自社開発はありませんが、仕事に困るところではなさそうです。
また、積極的にモダンな技術をキャッチアップし顧客に還元するといった姿勢も...
企業情報
株式会社イズム
IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス
2000万円
2022年 9月 2億3426万円
2023年 9月 3億3197万円
2024年 9月 4億7609万円
1992年02月
代表取締役社長兼CEO 大口 弘孝
【ITエンジニアとしての成長と高還元の給与を保証し、SES業界の構造を打ち破る】
ITエンジニアがスキルアップできず使い捨てにされ、低賃金で人生を幸せに送ることが難しいSES業界の構造をイズムは変えていきます。
①エンド開拓提案ができる強い営業力
1年案件を経験して、2年目も同じスキルのままであるはずがないと考えています。
しかし通常のSES営業の場合、スムーズに営業するために同じ内容・単価の案件にスライドさせるケースが非常に多いためスキルも給与も上がりません。
イズムではSES企業がやらないエンド開拓提案を積極的に行うことで営業力を強化。
強い営業力を土台に高単価案件やスキルアップできる案件を揃えており、単価アップ(＝年収アップ)を営業目標にしているので入社後も確実にスキルアップ・年収アップができる環境です。
②エンド・SIer開拓による条件の良い案件の確保
営業は毎月エンド・SIer開拓や再訪に目標を設けており、評価の一つにしています。
こうしてITエンジニアがやりたい案件に入れるよう整えています。
③案件に躓かない、エンジニアグループ制によるフォロー
フルリモートはメリットだけではなく技術的な質問を気軽に聞きにくい環境でもあります。
リモート率9割を超えるイズムでは言語ごとのグループ制をとっており、参画中の案件について技術的なことを社内メンバーに質問できる環境を作りました。
現場でスムーズにPJを完遂し、自信をつけ次のステップへ進める仕組みです。
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50人
39歳
東京都中央区入船3-1-5 SKM GINZAEAST BLDG 2F
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