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入社後、採用業務をお任せしたいと考えています。 これまでの経験を活かせる部分から取り組んでいただく流れを予定しています。 ゆくゆくは採用広報や教育研修、制度などの領域にも広げることが可能です！ 【新卒採用：年間5~10名】 ・採用戦略の実行 ・媒体運用、母集団形成、採用選考、説明会運営 ・学生とのコミュニケーション ・内定者研修、入社... もっと見る
インタースペース人事部のミッションは「ひとり・組織のWINのために」です。 私たち人事は会社の成長を目的とし、個人と事業の成長、つまり従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、個人と経営者それぞれの視点に立ってあらゆる面から人事施策を実行しています。 今回新たにジョインいただく方には、まず採用領域から事業成長に貢献していただき、徐々に組織支... もっと見る
【労務管理（自社および子会社）】 ・勤怠管理（KING OF TIME使用）、給与計算（アウトソーシング先への申請等を含む）、社会保険手続き（e-Gov使用）、住民税、年末調整 ・入退社手続き、異動・契約管理 ・TOPPANグループ福祉会・TOPPAN健康保険組合との間の窓口業務 ・産育休・介護休・私傷病休職手続き ・各種労務相談 など ... もっと見る
当社の人事部門において、人事労務全般の管理・運営に加え、人事制度の改革や人的資本経営の推進をリードしていただきます。 具体的には、評価制度・報酬制度の設計・運用を通じて、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備し、組織の成長を支える役割を担っていただきます。また、当社では人的資本経営の観点で社員のエンゲージメント向上やキャリア開発を目的とし... もっと見る
複数拠点を擁する当社にて、広域拠点の総務業務を行っていただきます。 拠点増など、会社の拡大に併せて生じる業務の仕組み化・ルール化から実務まで、 広く業務対応をお任せします。 ■将来的にお任せしたい業務 ・研修、社内イベント移動時の宿泊先、交通手配などのルール・仕組みづくり、強化 ・拠点社員へ向けた社宅手配 ■実務 ・株主総会の運用... もっと見る
採用を中心とした人事企画業務 ①採用企画・運営 採用業務全般（新卒、中途、インターン） └採用計画策定〜面接〜オンボーディングまで一連の業務に携わります ②研修企画・運営 社内研修の企画から運営 ③人事制度企画 健康経営、社員エンゲージメント、社員間コミュニケーションの活性化、在宅制度など （既存制度のブラッシュアップや制度... もっと見る
ユーザー数9260万人にのぼる『ニコニコ』に加え、生徒数2万8000名以上の通信制高校など、ドワンゴは“国内最大級”のプラットフォームを展開しています。そしてこれからも、インターネットやITの先進技術を駆使して、革新的なサービスを生み出していきます。 「労務」はその根幹である、従業員が「働きやすい」環境を作っていく重要なポジションで、現状、人事で... もっと見る
中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。 力を入れている採用広報・ブランディングへの動... もっと見る
【年休125日／CMでもお馴染みの医療脱毛クリニック「ゴリラクリニック」「リゼクリニック」／売上は4年間で3.4倍に上昇／美容業界大手SBCグループ／私服勤務可】 労務担当として下記業務をお任せします。また将来的にはマネージャーとして、メンバー育成やマネジメント業務をお任せします。 ■勤怠管理 ■給与計算 ■年末調整 ■年末調整書類の... もっと見る
経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体... もっと見る
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