ASP.NETの年収350万以上の求人・採用情報

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都

FLUXに少しでも興味を持ってくださっている方は、 ぜひカジュアル面談にエントリーください！ 【こんな方からのエントリーも大歓迎です！】 ・応募ポジションが未定の方 ・直近で転職への意欲が高くはない方 ・CxOや人事責任者の話だけでも聞いてみたい方 からのエントリーもお待ちしております。 履歴書・職務経歴書は不要ですが、 お... もっと見る

• 350万円〜650万円
  
• 福岡県
• AWS

▼主な業務内容 ・スマートフォンゲームアプリの開発、運営 ・ゲームアプリ用インフラの設計、構築 ・ゲームアプリ内コンテンツの仕様設計、DB構築 ・ゲームアプリ内クライアント間APIの作成 ・ゲームアプリ運用データ管理ツールの作成 ▼必須スキル ・サーバーエンジニアとしての開発経験(実務3年以上/ゲーム系以外の経験可) ▼歓迎スキ... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都
• SQL AWS

【仕事概要】 社内の各事業における販促施策実行のためのデータ抽出・集計や、ビジネス推進のためのデータ分析をお願い致します。開発、施策担当者、営業など様々な職種と関わり協議しながら課題や目的を明らかにし、データ分析の観点から事業やプロダクトの効果検証や改善提案をして頂きます。また、一事業にとどまらず複数の事業に携わり、データ分析の観点から事業成長を推進... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

弊社SES事業の根幹を担っていただく「バックエンドエンジニア（リーダー候補）」を募集いたします。今回お任せしたいのは、弊社SES事業を今後拡大していく上でのプロジェクト内でのエンジニアとしてのご活躍にとどまらず、今後の弊社がIPOを目指す上で事業拡大の”コア”となるエンジニアとして、組織構築・組織拡大を経営陣と一緒に担っていただくことでございます。組織... もっと見る

• 530万円〜710万円
  
• 愛知県
• C# PHP Java AWS Docker Azure

業務系システムの開発になります。 活用技術はプロジェクトによって多岐に渡りますが下記が大まかな範囲です。 - 言語　Java、C#、PHP、JS、TS - 環境　AWS、Azureが多い。 - ツール　GitLab、CI/CD、Docker - 手法　WFっぽいアジャイルやスクラムっぽいWFなど。（本職に叱られてまう…） フレームワークとか... もっと見る

• 500万円〜850万円
  
• 東京都
• C# C C++ JavaScript Java Python Golang

当社では「あらゆる理想を計算力で実現し、人々の生活をより良いものにする」というVisionのもと、GPUを含む各種計算環境の提供や、使用に関するコンサルティング等の業務を行っています。 【具体的な業務内容】 -インフラ開発部と連携して弊社プロダクトの開発及び運用（協力会社様との調整も含む） -顧客への提案の検討、資料の作成等 -新機能の設計... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都

■概要 事業会社向け社内規程DXサービス『KiteRa Biz』のセールス部門のメンバーとして、主にSMB企業に向けたセールスを担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・インサイドセールスからトスアップのあったリードに対しての商談（オンライン / 訪問） ・インサイドセールスと協力したセグメント攻略及びセグメントに応じた新規獲得 ・初... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

プロダクトマネージャーとして以下の業務を中心にお任せいたします。 ・業界の課題や市場環境、顧客ニーズを踏まえ方針・ロードマップを立てること ・顧客ニーズを真に理解し、最適なソリューションを設計すること ・設計したソリューションのリリースを達成するためのマネジメントを行うこと ・目標達成のために、顧客ヒアリング・仕様策定など自ら動く必要のある作業... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

WARCのコンサルタントとして、スタートアップ・ベンチャー企業の経営管理部門における課題定義からソリューションの実行に入り込み、ハンズオン支援を実行します。 一般的なコンサルティング業務では案件ベースの支援が多いため、自分の専門領域だけの支援にフォーカスする傾向にありますが、WARCではより広く・深くクライアントの経営にコミットし課題解決に向きあ... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 東京都

■主な仕事内容 コーポレート部門において、人事｜労務業務をご担当いただきます。 人事、労務の業務バランスは、入社する方の特性やキャリアに応じて決定いたします。 それぞれ職種長がおりますので、最初はアシスタント業務から、徐々に業務範囲を広げていくイメージです。 ■業務の一例 ・評価制度の運用 HR責任者のもとで、半期に一回運用して... もっと見る