株式会社ギブリー

▍ギブリーとは
ギブリーは、2009年4月に創業したITベンチャー企業です。

「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」をミッションとし、
ビジネス課題の解決を通じて、真の豊かさの社会実装を目指すテクノロジー企業です。

グローバルな開発組織と事業創造力を強みに、4事業12サービス以上を多角展開。
日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決を、
AI・データ活用によって多面的に支援しています。

時代のニーズに合わせて、常に新たな事業を最速で創造するべく、
事業を推進するメンバーを求めています。



▍ビジョン「すべての人が物心豊かな社会を実現する」
「物心豊か」な状態とは、物理的にも精神的にも満たされ、真に豊かであることを指します。

そして「物心豊か」な状態はやがて、「人に何かを与えられるようになりたい」という想いにつながり、
ギブリーが大切にしている“Give&Give”の本質的な精神へと昇華します。


▍ミッション「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」
世界各国のテクノロジー企業の躍進により、いつしか日本の国力は世界のデジタル大国に遅れをとり、追いかける立場となりました。

本来、職人の持つ匠の技、強い精神性、おもてなしの包容力も併せ持つ日本の総合力とポテンシャルは他国に負けない力を秘めているはずです。

ギブリーは「世界で必要とされる、本質価値を生むテクノロジー企業体」として、“世界標準”のサービスを生み出し続け、日本の再生に寄与します。

ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。
法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し、準備期間約1ヶ月で2023年4月4日に「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。
日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。

中央省庁や地方自治体、独立行政法人等からの要望も多く、
4月24日、ChatGPTを行政機関内で活用できるプラットフォーム「行政GAI」をリリース。

また、HRTech部門の人材の採用・育成・評価プラットフォーム「Track」は、
「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成。
国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援しています。

Marketing DX部門のマーケティングDX支援サービス「DECA」は、
2023年4月にリブランディングをし、「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築する「DECAファインチューニング」を提供開始。
エンタープライズ企業様を中心にマーケティングの構造改革を支援しています。


▍事業ブランドと主な実績
1. HRTech部門：デジタル人材の採用・育成支援 「Track」
・国内トップクラスの先端テックカンパニーや大手企業のデジタル人材育成・開発内製化を支援
・「コーディングテストツールNo.1」に認定
・東京大学等共催、デジタル庁後援の日本最大級の学生ハッカソン企画運営


2. MarketingDX部門： AI×マーケティングDX支援 「DECA」
・23年5月「自社データ×ChatGPT」で企業独自の環境を構築するGAIの導入・ファインチューニング支援サービス「DECAファインチューニング」を提供開始
・23年6月「自社データ×ChatGPT」で顧客対応を自動化するAI-FAQ / AIチャットボット「DECA カスタマーサポート」を提供開始


3. OperationDX部門：AI×業務改革支援 「MANA｜法人GAI」
・国内最速でChatGPTを活用した法人向けプラットフォーム「法人GAI」をリリース
・マイクロソフト・パートナーに参画
・Azure OpenAI Service を活用した専用環境開発やChatGPTコンサルティングサービスを展開

①18か国以上の多国籍なメンバーが集う多様性ある環境。

ギブリーは、テクノロジーを駆使したプロダクトを世界へ展開していくビジョンを持っており、プロダクト開発においても多国籍・多角的な目線でのユニバーサルUI/UXを実現しています。


②ビッグ・テック（GAFAM）出身者が在籍。

ギブリーは海外のエンジニアからも注目を集めています。そのビジョンに惹かれて、GAFAMを出て当社に参画しているIT領域のスペシャリストもいます。


③AI・自然言語処理に強い。グループ会社「Resola」の参画でAI領域の開発体制を強化。

ディープラーニングや自然言語処理といったAI技術を中核に、多様なプロダクト開発実績を持つテックカンパニー「Resola」のグループ参画により、データ連携をはじめとする多様なテックソリューションを迅速に展開しています。


③全従業員の50%が開発者。機動力のある内製開発組織を保有。

ギブリーのプロダクト開発はすべて内製しています。開発者（PM・エンジニア・デザイナー）の比率は従業員全体の50%に及び、高い開発力を保持しています。

①Q評価
年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。

②Stay Goldインセンティブ制度
四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。

③Giveコイン
ギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。

④スピード感ある人事制度の運用を実現する内製システム「Square」
ギブリーは、HXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を内製開発しました。人的資本に関するデータを一元化できる基盤を整えることで、スピード感のある独自の人事制度を運用し、個人の成長に寄与していきます。

▍吉田
新卒で老舗リサーチ会社に入社し、マーケティングリサーチャーとしてのキャリアをスタート。消費財メーカーを中心に、商品開発やブランド戦略などに携わる。2014年、マーケティングリサーチのOEM事業を行う、株式会社アレンジベースを創業し、代表取締役COOに就任。その後、2016年に株式会社ギブリーにジョイン。2017年に執行役員に就任し、事業部横断型のマーケティング組織を統括。現在は、経営企画の責任者を務める。

▍森
北海道大学工学部卒業。同大学院修士課程修了。
SAPジャパンでITコンサルとしてキャリアをスタート。野村総合研究所でのアプリケーションエンジニア経験を経て、ワークスアプリケーションズではエンジニア採用責任者として当時先進的なジョブ型採用手法を確立。
2019年3月株式会社ギブリーに参画。これまでのエンジニア/人事/コンサル経験を生かし、人材育成におけるコンサルティング領域・研修企画/運営領域の責任者を務める。

▍萩原
2004年、京都大学経済学部卒業。2006年、東京大学大学院 学際情報学府 修了。MBA(慶應義塾大学、2015年修了)。
楽天、デロイト トーマツ コンサルティング、電通デジタル、パーソル総合研究所、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング、PwCコンサルティング等を経て、2023年より現職。楽天ではSEやPM、デロイト以降は一貫してマネージャー兼データサイエンティストとして数多くのプロジェクトに従事。

▍佐藤
IT系広告代理店である株式会社フルスピードにて営業・プランニング部長を経験。デジタルマーケティング領域を中心に、各種広告から漫画や芸能人とのタイアップ・PRまで幅広い領域のマーケティング支援に携わる。
現在、プロフェッショナルサービス事業でビジネス・マーケティング領域ビジネスプロデューサーを務め、「DECA MA」事業のエンタープライズ部門の立上げ、「DECA for LINE」事業の立上げを歴任し、国内大手企業のDXプロジェクトへの提案を主導。