パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
- IT/Web・通信・インターネット系
はたらいて、笑おう。
企業について
「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。
組織が目指す未来へ前進でき、はたらく人が自分らしく活躍できる。
社会全体に「より良いはたらく環境」をひろげていくこと、それが私たちの使命です。
パーソルビジネスプロセスデザインは、あらゆる仕事と組織を革新していきます。
“はたらいて、笑おう。”を体現していきます。
①フレックスタイム制度
1カ月単位の総労働時間の中で、自主的・効率的にはたらく時間を決められる制度です。
パーソルビジネスプロセスデザインでは、コアタイムなしのマンスリーフレックスで就業しています。
※制度適用は配属部署およびプロジェクトにより異なります。
②在宅勤務制度
当社では、場所や時間に制約されない柔軟なはたらき方を実現するため、
ご家庭の事情により在宅で勤務をした方が望ましい社員や業務上支障がない社員については、在宅勤務が可能です。
育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、
また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※業務内容に応じて、在宅ワークの頻度・有無は異なります。
③複業制度
社員の多様なはたらき方や自律的なキャリア形成を実現するため、複業制度を導入しています。
社員それぞれの自己成長を応援し、本業で得た経験、価値観、スキルを社会に還元してほしい、
また複業で得られた経験等をグループにも還元してほしいという思いから生まれました。
※はたらき方等、一定のガイドラインを満たし、社内の承認を得られた場合に複業可能となります。
④キャリアチャレンジ制度
グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、
公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。
社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから
「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。
⑤Drit（ドリット）制度
グループの社員から新規事業アイデアを募集し、グループとして新規に事業化を進めることができるプログラムです。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば
自由に提案可能となります。参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修も受けることができ、
新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶこともできます。
パーソルグループには、Drit制度を利用し、社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在しています。
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（13件）
営業職の求人（7件）
アシスタント・事務職・オフィスワークの求人（2件）
企画・マーケティング職の求人（1件）
社員の声
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30代後半
技術系
解析を行うためビッグデータから様々な技術を駆使してデータを抽出する必要があり
幅広い言語とツールを扱う事が出来ます。
そのため、お客様が実現したい事を達成するために高い技術が...もっとみる
30代後半
技術系
スキルレベルの平均が高くないところだと感じます。
始めたばかりの事業ということもあり業界的にも解析を行える人材が少なく
日本ではあまり馴染みのない職種であるため
成功事例が...もっとみる
30代後半
技術系
現状で満足せず日々の業務の課題や改善点を常に考えられる方がとても活躍できると思います。
データ解析やシステム的な技術を取り扱う上でも必要な観点だと考えています。
現状維持で満...もっとみる
30代後半
技術系
キャリアパスが定まっていない方や受け身な姿勢な方は
会社のためにも個人のためにもならないと思います。
個々が将来実現したいことに真摯に耳を傾けてくれる上司の方々がいらっしゃる...もっとみる
求職者の声
30代前半
営業職
パーソルグループの安定感と活発なベンチャー感、どちらも体感できる部分に魅力を感じ
面接官の雰囲気からも肯定的で、高めあうような社風を感じることができました
30代前半
営業職
面接官の方は事業内容を分かりやすくご説明いただき、
よりよく会社の魅力点を感じました。
30代前半
Web系クリエイティブ職
非常に接しやすくコーポレートイメージよりも人当たりがよい方が多そうな企業だなという印象を受けました。
20代後半
営業職
一人一人の適正に合わせて、キャリア形成できるような近代的な働き方ができる企業に感じました。BPOのビジネスモデルで他企業と折衝ができることも魅力的に感じました。
30代前半
Web系クリエイティブ職
スキルも大事だけど、過去の経験や大学時代での学びなど人格部分をかなりフォーカスを当てられている気がした。
40代前半
システムエンジニア
面接でわかりやすく今の状況や課題について教えて頂きました
30代後半
営業職
話しやすく、会社の懸念点なども正直に教えてくれた
30代後半
営業職
入社後の業務の幅や育成環境について整備されており、能力開発に前向きな企業様だと感じました。
30代後半
経理・管理・バックオフィス職
試行錯誤しながら採用活動に取り組まれている様子が伝わってきました。
企業情報
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス
3億1,000万円
1977年09月
市村 和幸
当社の強みである「業務デザイン力」で、お客様組織全体の事業価値を高め、お客様の目指すべき未来の実現に貢献していきます。
◆BPO管掌：
単純な業務代行サービスではなく、さまざまな部門の業務・実務をサポートしながら、
継続的な業務と組織の改善を実現する課題解決型のデジタルBPOサービスです。
ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、
BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。
その他にも、人事・総務・経理などバックオフィス部門の業務における設計・構築・運用・業務改善を
伴走型でご支援しています。業務改善とDX推進などの専門性の高いサービスで、
企業に合わせた最適な業務サイクルを構築しています。
◆CX管掌：
「コンタクトセンター」と「セールスマーケティング」の両方を武器に、コミュニケーション分野を担っていきます。
コンタクトセンターでは、HDI国際認定スタンダードやKCS（ナレッジセンターサービス）をもとに、
運用代行・コンサルティング・研修などを幅広く支援しています。
セールスマーケティングでは、クライアントのビジネス成長に寄与する専門家として、マーケティングから
セールスのあらゆるプロセスにおいてコンサルティングから実行・分析支援を行っています。
◆事業開発管掌：
市場のトレンドやニーズを基に、アイデアを具現化し、新しいサービスを生み出します。
現在は、HITO Manager（アルバイト採用管理システム）、x:eee（スマホ特化型 アルバイト採用支援ツール）、
HITO Link（採用管理システム）、MITERAS（仕事可視化/勤怠管理）、TIMO Meeting（ミーティングマネジメントツール）等、
HRノウハウや業務プロセス変革力をベースに日本の生産性を飛躍的に向上させるプロダクトを展開しています。
◆コーポレート管掌：
経企や人事、法務、情報システムなど、企業活動を円滑に行うために必要不可欠な管理業務を担います。
モノやカネ、ヒトなどの経営資源を管理・活用するための業務を行い、経営戦略に基づいた会社組織全体の最適化を目指します。
非上場
パーソルホールディングス
自治体・官公庁、大学・教育機関、金融、製薬、通信、エネルギー業界等
18253人
37.4歳
東京都港区芝浦3丁目4-1 グランパークタワー33F
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