株式会社ラクス

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

お客様先で他には無いサービスの開発に携わっており、世の中の役に立っている実感が感じられる所です。また、技術的にもより高速に・堅牢にアプリをつくっていこうという風土があり、自分もつられて意識が高まっていきます。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自社に限った話ではありませんが、スムーズにコミュニケーションが取れる人だと思います。技術力があっても、仕事をする上では他部門の人達と方向性を一致させて進めることが最も大事だと思うからです。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

自社に対する評価をある一面だけでして、それが絶対的なものだと思い込んでしまうような人です。その評価がポジティブであれネガティブであれ、0か1かでしか評価できない人は長続きしないイメージがあります。

IT/Web・通信・インターネット系

国内トップクラスのSaaS企業！売上高10億円以上のプロダクトを複数展開！　～企業の働くひとを楽に～

上場

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

累計導入社数No.1の楽楽精算。滝藤賢一さん、横澤夏子さんが出演するTVCMも放映しています。

2023年度も多くの方が入社し、仲間となってくれました！2024年も多くの出会いがあることを期待しています。
(代表　中村)

製品開発会議の様子です。お客様が本当に必要な機能は何かについてしっかりと議論を行います。

フラットな執務スペース。しきりがなく開放的な空間なので、他部門との連携もしやすい環境です。

目指すべき姿は・・・「日本を代表する企業になる」

ラクスはクラウドサービス事業を中心に、企業の働くひとを楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。
ありがたい事に売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスの立ち位置を築いて参りました。

業界では珍しく、売上高10億円以上のプロダクトを複数展開しています。（楽楽精算、楽楽明細、Mail Dealer 等）
こんな時代だからこそ、一人ひとりの生産性を重視していきたい。
決して華やかな商材ではございませんが、「はたらく」にあたって無くてはならないサービス。
サポート体制にも定評があり、顧客満足度調査で1位を獲得している商材も多数。
お客様の要望に応えるサービス・機能を実現できた背景は営業、サポート、開発、マーケと一環して全て自社で行っている為です。

「日本を代表する企業になる」これはラクスが掲げている最大の目標です。
具体的に、時価総額トップ100に入ることを目指しています。
その為に、毎年平均CAGR30%の継続的な事業成長を成し遂げる必要があり、たくさんの仲間が必要なのです。

「あなたがラクスで働く理由は?」

・自分で作り上げていきたい
・根本的な戦略や組織づくりからオールラウンドに
・他チームと密に連携し、自分の領域だけじゃなく他チームの知識も蓄えながら新しい施策を作りたい
・やっていないことが多く、新しいことに挑戦していきたい
・最初から任せてもらいたい
・挑戦が強制されるわけではなく、安心して挑戦できる環境で
・ただ単に「売る」「つくる」ではなく、"考えること"が求められる
・なぜうまくいったのか？再現性があるのか？なぜ失敗したのか？どういう対策を打つのか？のPDCAを回していきたい

顧客に自分が貢献できている。
そこに可能性や価値があり、おもしろいと感じる。

このように『成長したい』を軸としてお持ちの方を歓迎します。

尚、ラクスは多様なキャリアプランに対応をしています。
(例:入社時に規模・難易度・さまざまな領域を選択できます）

ノウハウ/ナレッジの解放と1on1によるマネジメント体制、
目標をもって走っている人を、組織や役職を超えてサポートする文化、
コンピテンシー評価におけるプロセス評価とわかりやすい昇給/昇格制度。

一人ひとりの成長課題にマッチした目標に挑戦することができます。
多様な成長ができるラクスで、貴方も一緒に成長していきませんか？

なぜするのか・・・日本の企業を強くしていきたい。

新型コロナ、労働力の地方拡散、労働人口の減少など、時代は大きく変わろうとしています。
リモートワークへの移行・オフィスの解約など、労働環境が急激に変化する今、バックオフィス部門には何が求められているのでしょうか。
先日、内閣府が発表した調査では、リモートワークに移行して生産性が上がった企業はほとんどありませんでした。
また、リモートワークをキッカケに、ワークライフバランスの見直しや地方移住などのニーズも増えてきており、労働力の確保が難しくなってきています。
そのような状況の中で企業として生産性を保つためには、無駄な業務を徹底的に減らし、個々の生産性を高めていく他ありません。
特にバックオフィス領域では、業務改善できる白地がまだまだあります。

成長しよう。楽しく、らしく・・・あなたがラクスで働く理由は？

・自分で作り上げていきたい
・根本的な戦略や組織づくりからオールラウンドに
・他チームと密に連携し、自分の領域だけじゃなく他チームの知識も蓄えながら新しい施策を作りたい
・やっていないことが多く、新しいことに挑戦していきたい
・最初から任せてもらいたい
・挑戦が強制されるわけではなく、安心して挑戦できる環境で
・ただ単に「売る」「つくる」ではなく、"考えること"が求められる
・なぜうまくいったのか？再現性があるのか？なぜ失敗したのか？どういう対策を打つのか？のPDCAを回していきたい

顧客に自分が貢献できている。
そこに可能性や価値があり、おもしろいと感じる。

このように『成長したい』を軸としてお持ちの方を歓迎します。

尚、ラクスは多様なキャリアプランに対応をしています。
(例:入社時に規模・難易度・さまざまな領域を選択できます）

ノウハウ/ナレッジの解放と1on1によるマネジメント体制、
目標をもって走っている人を、組織や役職を超えてサポートする文化、
コンピテンシー評価におけるプロセス評価とわかりやすい昇給/昇格制度。

一人ひとりの成長課題にマッチした目標に挑戦することができます。
多様な成長ができるラクスで、貴方も一緒に成長していきませんか？

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東京／開発／エンジニアリングマネージャー／楽楽シリーズ　　[開発]

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