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・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など） ・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど） まずは採用担当者として新卒採用や中途採用を行っていただきます。 経験次第でそのほか人材育成施策の設計や評価制度の策定など、幅広い人事業務に携わっていただきます。 もっと見る
クライアント企業の労務プロジェクトマネジメントを中心に、各クライアント企業の課題やニーズを把握し、解決策の提供から実行までを行います。 ◆担当サービスについて ・CASTER BIZ HR：人事労務の課題を丸ごと解決する労務専門サービス 累計330社以上（2023年2月現在）の支援実績から得た知識やノウハウで、効果的・効率的なフローを提案しク... もっと見る
【概要】 上場を見据えた管理部門の体制整備のため、法務・総務領域の強化を図るべく新たなメンバーを募集をすることになりました。 上場に向けた体制整備として、会議体の整備やコンプライアンス体制の整備、各種ドキュメントの見直しと運用の確認をすすめています。 これらは法務知識が求められる業務であるため、実務経験がある方や業務の幅を広げていきたい方を募集す... もっと見る
業務内容｜ 事業成長に伴い、情報システム専門のポジションを設けることとなりました。歴史ある業界をアップデートしている当社のIT環境の整備を担当してくださる方を募集します。 具体的には｜ ・サーバ・ネットワークなど社内インフラの構築や管理、運用 ・バックオフィスシステムの導入、運用と保守 ・各種システムのアカウント管理 ・社内ソフトウ... もっと見る
パナソニックグループの人事オペレーション業務を担当し、幅広い人事制度・業務に精通した上で、高いIT・データリテラシーにより高品質・高効率な人事業務の運営を企画・提供します。 具体的な内容および勤務地は以下の通りです。 ・AI、メタバース、RPA（Robotic Process Automation)等のHRテック（Human Resources... もっと見る
更なる企業成長を強固なものとするため、拡大を続ける会社を支える総務・経理領域に関する全てを、現在の総務経理部メンバーと共に構築、推進出来る方を探しています。 【仕事内容】 ・会計ソフト（freee）を使用した会計処理や会社のお金の管理 ・人事ソフト（freee）を使用した労務管理（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、就業規則改定、健診管理等） ... もっと見る
HRBPとして、複数ある事業部のうちのひとつをメインにご担当いただきます。事業部の人、組織に関する問題を解決することで、事業部の人員計画の達成に対して責任を担っていただきます。 人、組織に関する課題はトータルに扱っていただくことを想定していますが、メディカルフォースは急成長中のスタートアップのため、採用が成長を大きく左右します。 そのため、業務... もっと見る
【仕事内容】 中途採用を中心に、事業計画達成に向けた採用業務をお任せします！ （採用職種：現在はビジネス部門がメインです） ・求人媒体選定 ・求人作成、更新、改善 ・スカウト送信 ・エージェント対応 ・面接日程調整 ・カジュアル面談対応 ・内定～入社までのフォロー など ----------------------... もっと見る
各支社で働く従業員が健康で働き、 当社で長く活躍してくださるように職場環境をサポート！ ーー具体的には ・本社と支社の従業員の勤怠管理・給与計算 ・労働法を理解して法令遵守とリスク回避 ・労働環境を整備し、働きやすい環境作りを実現 ・労働契約書の作成 ・入退社の手続き ・社会保険関連の手続き（労災、給付金の申請） ・安全衛生管理、... もっと見る
SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。 労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化/効率化を実現... もっと見る
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