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当社の中途採用担当として、事業成長、組織拡大のために採用にコミットいただきます! 【業務内容】 母集団形成~面接対応などをお任せする予定です。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 ・スカウトメディアの選定 ・スカウト運用 ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・採用イベントの企画~実行 ・カジュアル面談や面接対応 など 【キャ... もっと見る
ご希望を踏まえた上で、選考を通じてご経験やご志向を確認し、下記業務から担当を決定出来ればと考えています。 具体的には、 ・労務 給与計算、勤怠管理、年末調整等 入退社、社会保険など手続き全般 就業規則等の整備 その他労務業務全般 ・評価 評価制度の運用と検証 評価情報の管理 異動、配属に関わる各種業務全般 ・制度 各種人事制度の... もっと見る
採用人事 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・人材エージェントとの連携および営業活動 ・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 上記はあくまで一例、状況に応じて採用以外の人事領域にもチャレンジいた... もっと見る
■業務内容 当社では、Fintech×SaaS領域のさらなる深化と拡大を見据えて、優秀なエンジニア並びに新規事業の立案推進を担う事業責任者など、ハイクラス人材の採用及び社内育成が重要課題となっています。 本ポジションにおいては、これらの課題解決を加速させる採用責任者候補を担っていただきます。 ※一部リモート勤務可能(出社頻度:月2~3日程度)なポジ... もっと見る
■業務内容: ・給与計算 ・社保手続き ・就業規則/労使協定作成/改正 ・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き ・勤怠集計 ・勤怠管理システムの運用(システムから出カ・打刻確認を実施)など 上記すべてをお任せするのではなく、得意な業務からお願いする予定です。 部署は10名おりますので、チームで協力して進めていきます。 ... もっと見る
SES事業(技術者派遣)を軸に今期で17期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近(1年以内)で3名の即戦力... もっと見る
当社は「日本の全世代を活性化する」をMissionに コングロマリット企業を目指すべく、事業展開をしている企業です。 現在地方創生を叶えるべく、全国47都道府県に拠点を開設しており、 全国の採用を東京本社の人事が全て担っております。 地方の方々の活躍の場をより提供していくために、 またよりスピード感を持ち会社拡大していく為に、 今回... もっと見る
Guidable株式会社は、『日本経済を、もっと多国籍に。』をビジョンに掲げ、海外の方々が日本で働ける・活躍できるようなサービスを展開している、創業8年目のスタートアップです。 2015年に外国人向けメディア「GuidableJapan」をスタートしてから、様々な事業を立ち上げてまいりました。そのなかでも、『Guidable Jobs』は、外国人... もっと見る
人財戦略チームは人や組織の側面から社員や事業の成長を支えるチームで、採用・教育・組織開発など幅広い業務を担っております。 その中で、まずは中途採用・新卒採用担当をお任せいたします。 弊社では営業職、クリエイター職、エンジニアなど幅広い職種の中途採用や新卒採用を行なっております。 受け入れチームと連携してペルソナを設定し、手法や採用予算などの戦... もっと見る
【募集ポジションについて】 Nintでは、は急成長を目指すSaaS企業として、IPOを念頭に人事体制の強化を進めています! 事業成長に向けた組織と人の成長を実現するため、採用、組織開発、人材開発、制度、労務など一体となって、成長する組織の実現を目指し、その中核を担う人事企画担当を募集します。 ■お任せしたい主な業務 【人事企画業務】CHRO... もっと見る
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