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顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 ▼業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、... もっと見る
ハイクラス人材向けのキャリアコンサルタント（人材紹介）です。 顧客企業のCxOポジションに対して、相応しい人材をサーチし、提案する仕事です。 【具体的には】 ・幹部人材ポジションの開拓（案件獲得） ・人材のサーチ ・候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦 ・入社後のフォロー など 役職者としてご入社いただける場合は、メン... もっと見る
＊職務内容 現場向けスキルマネジメントSaaS「Skillnote」の導入をご検討中のエンタープライズ顧客に対し、スキル管理の診断から体系づくり、運用設計までハンズオンでご支援いただきます。 また、ご利用開始後はお客様の自走化・成果創出に向けた運用設計や技術的な支援、プロジェクト管理を伴走します。セールスと連携した利用範囲の拡大施策やPdM・開発と... もっと見る
新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容として ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 もっと見る
【職務概要】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 【職務詳細】 具体的な業務内容 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労... もっと見る
【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定〜実行支援 ・ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ・ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ・エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ・採用広報やリファラル... もっと見る
■法人営業 主に新卒採用を行う企業へアプローチします。ベンチャー、中小優良企業から大手上場企業まで広く提案を行います。担当する案件は業界も募集職種も様々。 当社の人材紹介サービスや就職イベントの提案により、採用における課題解決をしていきます。 はじめは新規開拓がメイン。リストアップもアプローチの仕方も自由ですが、基本的には電話によりアポイントを取... もっと見る
【業務内容】 今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 また中途採用のみならず、適正に応じて人事企画・組織開発の業務にも携わっ... もっと見る
仕事内容は下記のとおりですが、基本的にリジョブのコーポレート推進室メンバーは「何でも屋」です。 コーポレートのミッションは「組織の運営」なので、現場で何かピンチがあれば、コーポレートメンバーが現場のMGRと連携し、help要員になったり、現場に短期出向して事業貢献したり、事業部人事として活躍したり。従来の「人事職」にとどまらない、「組織や仲間の為のな... もっと見る
【仕事概要】 国内大手企業の人事・労務部門向けシステム「COMPANY」の活用支援業務をお任せします。 システムと記載がありますが、IT知見がなくてもご入社後に知識をインプットしていただくことが可能です（メンバーのうち約8割がシステム知見がないところからスタートしています）。 ＜人事×ITスキルで市場価値UP＞ これまでの人事・労務などの知... もっと見る
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