Struts2の年収350万以上の求人・採用情報

• 450万円〜590万円
  
• 東京都

顧客対応だけでなくWebサイトや動画制作をはじめ、広告やカタログなど幅広いコンテンツの企画・提案に携わります。 【業務内容】 ・クライアントへのヒアリング／課題抽出 ・戦略立案／企画書作成／プレゼンテーション ・プロジェクト進行管理（予算、スケジュール） アートディレクター、デザイナー、フォトグラファー、進行管理などと連携しながらプロジェ... もっと見る

• 405万円〜799万円
  
• 東京都

＜ポジションの特徴＞ ✅ 20代取締役在籍：未経験でも圧倒的に成長できる環境 ✅ マネージャー候補：将来のリーダーとしてのキャリアパス ✅ 漫画が読める！：好きを仕事にできる ＜役割＞ 事業成長に必要な人材の採用と育成を担当するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ハイレイヤー採用：経営層と共に事業成長を推進する人材の発掘 新... もっと見る

• 360万円〜780万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• SQL AWS PostgreSQL Azure PowerShell Oracle GCP

当社クライアントであるSIerに常駐し、インフラエンジニアとしてサーバやネットワークなどのエンジニア業務をお任せします。経験や希望に応じて、コンサルティングから運用・保守までのフェーズにアサインします。 当社は「エンジニアファースト」を掲げ、エンジニアが豊かなキャリアを築ける会社を目指しています。エンジニアが自らデザインしたキャリアを実現するため... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，兵庫県，フルリモート
• SQL Firebase

■ 仕事内容 ~思い出をつなげる~ UNBY株式会社の新しいチャレンジ、キャンプ専門のフリマアプリVINOVERを成功に導くプロダクトマネージャーを募集します。 ユーザーのニーズを掘り下げ、問題点を解決できるサービスを構築していただきます。 ■ 業務内容 ・アプリ事業のビジネスロジック設計・構築 ・開発の要件定義・進捗管理 ... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

主に既存顧客、ビジネスパートナーへのアプローチ、インサイドセールスを行っていただきます。 ゆくゆくは、営業チームのマネジメントやチームメンバーの進捗管理などもお任せします。 【具体的な業務内容】 ・既存のお客様への営業 ・アサインエンジニアの採用と提案 ・エンジニアのフォロー及び関係構築 ・問い合わせ対応 ・契約関連対応 雇入れ... もっと見る

• 550万円〜850万円
  
• 東京都

自社サービスを通じて収集するデータや顧客から提供されるデータを分析し、オフィス空間やオフィスの運用方法、働き方を改善するためのコンサルティングを行っていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・オフィス空間で生成される様々なデータが集約される社内ツールを使い、仮説を立てながら問題点を分析 ・ご提案に向けたシナリオ作成（資料作成） ・お客様（基本... もっと見る

• 400万円〜560万円
  
• 北海道，東京都，富山県，静岡県，京都府，大阪府，兵庫県，広島県，徳島県，福岡県，佐賀県，沖縄県
• Android

【仕事内容】 Web・オープン系のシステムおよびアプリ開発をお任せします。職場は自社内もしくはプロジェクト先。現在の自社内開発とプロジェクト先での開発案件の比率は約1：2で、希望を考慮して決定します。 ※未経験者向け研修を実施し、スキル・経験に合わせた案件からお任せ致します。 【詳細】 ＜自社内開発＞ iPhoneやAndroid向けのア... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

企業の高卒採用を支援する、カスタマーサクセスのお仕事です！ 【具体的な業務内容】 ・既存顧客に対して、求人広告配信ツールの「Handy進路指導室」の活用支援を行います。 ・基本的なシステムの操作内容の説明、導入後のキックオフの実施 ・広告効果増大のための、原稿の改善提案、広告クリエイティブの改善の提案 ・カスタマーサクセスのための新しいス... もっと見る

• 400万円〜506万円
  
• 愛知県

現在拡大中の採用支援事業での営業をお任せします。 完全自社開発のATS（採用支援システム）の拡販、導入サポート、導入後のコンサルから提案まで一気通貫で行います。 ＜　ATS（採用支援システム）について　＞ ◎導入事業所1,000所以上、応募総数は50,000件を突破！顧客数は右肩上がりに増加中！ ◎本契約の継続率は91.8%と顧客満足度は非... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る