秋山 夏穂（ヒューマンリソース事業部） 入社後はセールスソリューション事業部に配属。IT関連プロジェクトの事務局立ち上げに携わる。その後ヒューマンリソース事業部に異動し、中途採用を担当しながら広報部門立ち上げに従事。現在は同事業部にて広報・教育を担当。

経歴と入社理由について教えてください

前職は新聞社で記者として仕事をしていました。 しかし激務に体調を壊し、転職活動もままならないまま退職。やりたかった仕事を続けられない自分が情けなく、「自分は社会に向いてないのかもしれない」と悲観的になっていました。 スキルも経験もない中、生活の為にエージェントのアルバイトに応募。仕事をしながら少しずつ自信を取り戻しました。 接客販売を経験し、「次のステップに進んでみたい」と思っていたころ、ちょうど重なったのが新プロジェクトの立ち上げ。やりたいこともわからなくなってしまった私にとっては、大きな挑戦のチャンスであり、単純にやってみたいと思いました。 入社を決定づけたのは、「色々な経験を通じて挑戦し続ければ自ずとやりたいことは決まっていく」という先輩の言葉です。就職活動中、自分の軸は?、やりたいことは?、などとずっと言われてきた中で、「軸を今すぐ決める必要はない」という考え方は私にとって衝撃的でした。接客販売・イベントの運営・事務・採用。様々な業務を経て、入社3年目の今ようやく「思いを伝える仕事がしたい」という自分の軸が定まってきました。今は人事部で中途採用を担当しながら、ようやく見つけた「広報」というやりたい仕事に従事しています。

新プロジェクトの立ち上げは、どんなことをやっていたんでしょうか？

某IT大手の会社様とのプロジェクトで、全国規模の案件の事務局立ち上げを担当しました。全国の接客販売に携わるスタッフ様に「商材を売っていただくための研修を行う」という趣旨で、私は研修先の店舗開拓と事前打ち合わせをメインに、バックオフィス全般を担当しました。ひとりで従事するわけではないので、情報共有の均質化・業務のマニュアル化はとても意識していましたね。全国規模で動くので、「私しかできない」という状況にはならないように気を付けました。 プロジェクト自体は無事成功し、現在も形を変えながら継続してお付き合いをさせていただいています。この研修プロジェクトの終了と同時に私は部署を異動しましたが、今では研修だけでなく、教育プログラムの構築やプロモーションイベントの開催などもご一緒させていただいていますね。

異動は何かきっかけがあったのでしょうか？

当時は組織拡大に力を入れていました。新しい支社が立ち上がったり、一緒に働くメンバーが増える中で「情報共有がうまくできていないな」と感じる場面が多くなっているように感じていました。 上長との面談時、その問題を解決したいと思う旨を話したところ、異動した方がいいのではないかと勧められました。ヒューマンリソース事業部は採用だけでなく、制度設計や教育、全体周知等を行っている部門で、営業部門であるセールスソリューション事業部よりも、やりたい仕事に近づけるだろう、という判断です。 そうしてプロジェクトの終了に合わせて部署を異動し、中途採用を担当しながら「広報」というかたちで情報共有に関する課題解決のため仕事をするようになりました。 これまで曖昧だった情報展開方法のルールを定め、社内報を作成することでメンバーが気軽に楽しく情報収集ができるよう企画し、運用しました。 現在では徐々に定着し、「楽しみにしている」と言ってくれるメンバーも増えてきています。

エージェントの魅力について教えてください

様々な挑戦を通じて、やりたいことを実現するチャンスがある会社だと思います。 私は入社当初、やりたいこともわからず自信もない状態でした。だから、まずは自分の軸を定めていくために様々なことに挑戦しました。与えられる業務に愚直に取り組み、自分の得意な仕事、苦手な分野を知る事が出来ました。 新規プロジェクトの事務局の立ち上げという貴重な経験は、ゼロから創り上げる大変さを知る事が出来たし、そうして吸収した仕事のノウハウは、自分のスキルアップにもつながりました。 そうして色々な経験を積み、積極的に提案・変革も行いました。自分のアイデアがかたちになって、出来上がっていく過程はとても楽しく誇らしい気持ちです。 私はやりたいことが定まらず、回り道をしてきましたが、その回り道も今の私を形作る大切な経験であったと思えるし、こうして今、目標をもって仕事に取り組めることはとても幸せなことです。 やるべきことを為し、やりたいことに対してきちんと理由を言うことができれば、実現するためのチャンスを提供してくれる会社だと思います。

最後に、このインタビューを読んでいる皆さんへメッセージをお願いします

当社は「自社内だけでなく、他のどんな会社でも通用する人材」の育成に注力しています。 「現状を変えたい」「次のステップに進みたい」そんな熱意のある方を歓迎します。 経歴・職歴・スキルは一切不問。当社の採用で重要視するのは「成長する意欲」です。 学歴がないとか、転職回数が多いとか、そんなことは関係ありません。 自分のチャレンジしてきた経験こそが社会人として大切な要素です。 勇気をもって、積極的に挑戦していくこと。 そして、自分の積み上げてきた経験で将来を描きましょう。 今は職歴やスキルがなくても、当社で未来を描くチャンスを、 これから積極的に拡げていきたいと思っています。 ぜひ当社で「自立」を実現してください！