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事業拡大を続ける当社において、組織も順調に拡大しています。社員が増えていくにあたり必須となる評価制度の構築、組織開発をリードいただける方を募集いたします。 ご経験に応じて、下記業務に従事いただきます。 ◎具体的な業務イメージ ・MVVの浸透施策 ・カルチャーにまつわる体験向上のための企画立案・運営 ・全社コミュニケーション施策 ... もっと見る
・採用戦略の立案、実行、最適化をリードし、採用プロセス全体をマネジメント ・採用ニーズのヒアリングを行い、ポジションごとの要件定義やターゲット設定を実施 ・求人票の作成から候補者サーチ、面接調整、内定者フォローアップまで一連の採用業務を推進 ・チームと協力しながら、採用活動のKPIを設定し、達成に向けて進捗管理 ・ダイレクトリクルーティングや採... もっと見る
私たちJPデジタルは、日本郵政グループのDX推進をミッションとして2021年に設立された会社です。バックオフィス部門ではこの半年〜1年で内製化を進めており、今回、総務担当者を募集することになりました。 総務担当者の役割は、仕組みづくりと文化づくりです。新しいシステムを導入したり、タスク管理やチャットツール、Webアプリの使い方やルールを考えたりな... もっと見る
新卒・中途採用業務をお任せします！ 具体的には ・採用計画の立案 ・採用手法の確立と改善 ・媒体、紹介会社選定 ・媒体運用 ・対象者へスカウト送付 ・学校訪問 ・紹介会社との折衝、連絡 ・説明会の実施 ・選考業務 ・求職者、内定者フォロー など ■今後のキャリアステップ まずは採用業務に慣れていた... もっと見る
クラフの事業成長の最重要ファクターである「採用」を、これまでの経験からリードしていただきます。 中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレ... もっと見る
SES事業（技術者派遣）を軸に今期で19期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力... もっと見る
トラント全体の採用戦略から実装までを自身で考え、採用計画を元に課題の洗い出しや、歩留まり改善、 新しい採用手法の取り組みなどを行いながら スピード感もった採用決定に向けて、採用ポジション幅広くご担当いただき、クルーターとしてご活躍い ただきます。 また、採用だけではなく、採用広報、入社受け入れ、入社後のオンボーディングにも携わっていただきま ... もっと見る
■ミッション/募集背景： 当社のミッションは「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」です。地球規模の課題である持続可能性（サステナビリティ）とNET-ZERO（脱炭素）な未来を実現するため、当社は大手企業を中心に新しい領域であるESG（環境・社会・ガバナンス）関連のコンサルティングサービスやSaaSプロダクトの導入をし、クライアントのサステ... もっと見る
2024年度に新卒第一期生を迎えた当社にて、新卒採用を中心としたリクルーティングとオンボーディングをお任せします。あなたのこれまでの経験＋多彩なアイデアで、DearOneの未来を担う人材の獲得と活躍支援をお願いします。 ■具体的には ＜新卒採用＞★メインミッション -求人要件と求人票の検討、作成、メンテナンス -採用チャネル・手法... もっと見る
■業務内容 〇4月～6月は3か月間の新人研修を担当していただきます。 具体的には以下の研修を担当していただきます。 ・Java基礎知識の講義 ・DBMS・SQLについての講義 ・システム開発についての基礎研修 ・模擬プロジェクトのレビュー・スケジュール管理 ※講義や課題で用いる教材はオリジナルです。 模擬プロジェクトでは上流〜下流ま... もっと見る
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