専門職（金融/不動産/コンサルタント/士業）の年収350万以上の求人・採用情報

• 420万円〜487万円
  
• 東京都

靴×アパレルのECサイトを運営する当社。 グループ取扱高550億円になり、2030年には1000億円を目指しており、 その達成のため既存事業だけでなく、事業拡大やM&Aなどを計画しています。 今回の募集では、上場企業として組織のさらなる強化を図り、 適切な経理業務を遂行するため、活躍いただける方を募集しています。 上場企業経理メンバー... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

◆当社について 少数精鋭型のCRM専業コンサルティング会社として、 資生堂・HUGO BOSS・GODIVA等国内外のコスメ・アパレルを中心とした大手BtoC企業のプロジェクトを数多く手掛けています。 CRMを中心としたマーケティング・コミュニケーション戦略のコンサルティングサービスは勿論、自社プロダクトの顧客管理システムを並行して提供することで... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 宮城県，東京都，愛知県，大阪府，福岡県

組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ②成約したお客様に対し... もっと見る

• 600万円〜1800万円
  
• 東京都

【仕事内容】 この度弊社は、新規事業として、ITコンサルサービスを立ち上げました。 既存クライアントを中心に経営課題の解決や事業戦略に関するコンサル部門を立ち上げましたので、 ご自身もプレイングマネージャーとして組織を拡大していただければと思います。 国立研究機関である産総研発のスタートアップ企業という特性を活かし、 強固な研究開発基盤と... もっと見る

• 720万円〜1500万円
  
• 東京都

社長の右腕として新規事業開発や全社的特命課題の解決業務等を担う社長室の室長を担っていただきます。 ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ力強く推進リードする責任者ポジションになります。 ・社長とともに「AI×社会課題解決」をテーマにした新規事業の開発及び推進リード ・社長直轄プロジェクトの企画/推進 ・経営戦... もっと見る

• 438万円〜864万円
  
• 東京都

データ分析・可視化により日系大手企業を中心としたクライアントの事業・サービスグロースを支援します。 データ種類としては、WEBサイトデータ、ECデータ、基幹データ、外部データを幅広く扱います。 データ活用戦略の立案から、データ収集のパイプライン設計、可視化BIダッシュボードの開発、レポーティングとPDCAによる施策改善までのデータ業務全般を担います... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

大人気の「ドラゴンエッグ」や、GVGとパズルの新感覚ゲーム「大熱闘！ドラゴンスマッシュ」を中心に ソーシャルゲーム事業を展開している当社において、 経営と一体となった組織開発を担当していただける人事採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ゲーム事業における組織開発施策の立案、実行 ・ゲーム事業に即した評価制度、労務管理等の設計... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

◼︎業務内容 サービス「住宅ローン1DAY診断」の住宅ローン・コンサルタントとして業務に従事していただきます。 住宅ローン・コンサルタントの主な役割は、借入希望者の借入可能額や借入可否を診断し、可能な限り希望条件に沿った住宅ローンプランを提案することです。 弊社と提携する住宅事業者（新築注文、不動産仲介、中古リノベーション等）から送客された借入希... もっと見る

• 500万円〜1100万円
  
• 東京都
• Salesforce

Salesforceの多様な製品群（主にMA・SFAや、BI)の導入を中心に、CRM領域におけるクライアント企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を伴走するプロジェクトに従事していただきます。 　弊社は、コンタクトセンター運営とそれに伴うコンサルティングサービス、システム構築・保守・運用を創業事業として1999年に誕生し、そのサービス領域... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後... もっと見る