労務管理の年収350万以上の求人・採用情報

• 421万円〜525万円
  
• 宮城県

事業・業務拡大に伴い、管理部門強化している弊社にて人事、労務、監査の実務に加え メンバーのマネジメント業務をいずれお任せする想定です。 【具体的な業務内容】 〈人事労務〉 ・勤怠管理、勤怠チェック ・労務状況集計、報告 ・給与計算委託会社連携、給与計算用データ作成等 ・退職者対応(退職手続き、退職書類作成) ・新入社員、休職社員対応... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

社員数が日米合わせて100名を超え、本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務総務部門体制の更なる強化が必要不可欠です。また社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、多様な国籍・役割のメンバーと議論し、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮してい... もっと見る

• 350万円〜400万円
  
• 東京都

《 募集ポジション 》 あなたの経験・スキルに応じて、労務業務又は採用業務をお任せします！ ■業務内容 【労務業務】 勤怠管理・労働契約・入退社手続き・給与計算といった労務業務をはじめ、私たちが非常に大切にしている「自分らしいハタラキ方をデザイン」できるような、制度や福利厚生の提案、改善なども積極的に行っていただきたいと考えています！ ... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 大阪府

当社は、日本の製造業を支える企業として、優れた技術と信頼性で多くのお客様に貢献してきました。 今後も期待に応えられるよう、事業成長をしていくためにはより強固な運営基盤が必要だと捉えています。 そこで、人事部門のスペシャリストとして、チームをリードいただける方を新たに募集しています。 具体的には、労務管理全般の運営・管理からお任せし、将来的には会社... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

＜業務内容＞ 「労務/給与計算」が主業務となりますが「採用」「教育」など適性やご経験があればあなたのスキルが生かせる分野をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ 【労務/給与計算】 ・入退社各種手続き ・産休育休関連手続き ・勤怠管理 ・月次の給与計算 ・年末調整 ・算定基礎　等 【採用】　※現状は中途採用のみ ・採用計画の企画・立... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

▌概要 　変革時期にある弊社の総務,労務領域をご担当頂きます。第2創業期, SaaS事業のスタート, 成長フェーズという大きな変化の中で、今ある仕組みの改善と新しい仕組みをお作りいただきます。 　従業員数50名という事もあり、0→1,1→10,10→100が織り混ざる環境のため、常に手応えを感じられる環境です。 　入社後すぐは、ご経験をお... もっと見る

• 350万円〜450万円
  
• 東京都

▼募集背景 従業員数が増えてきている事や、会社を次のステップに引き上げるにあたり、 労務メンバーの増員を行います。 ※現在の体制：労務担当1名＋アルバイト2名体制 ▼お任せ予定の具体的な業務内容 ・入退社／異動／休職対応 ・給与計算/勤怠管理 ・福利厚生管理 ・健康診断／ストレスチェック実施 ・労務相談対応 ・産業医・産業カウン... もっと見る

• 560万円〜658万円
  
• 東京都

弊社は医療機関の経営支援事業を中心に、現場運営からWebサービスの開発まで未病・予防～医療・介護領域全般において幅広い事業展開を行っています。 人事・組織コンサルティングでは、パートナー病院と呼ばれる弊社グループ病院の人事・組織支援業務をお任せいたします。 ※将来的にお任せする内容も含めて記載しており、ご経験やご志向、案件状況などに応じて... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 神奈川県

▼業務内容 管理職として、メンバーのマネジメントおよび、労務業務をメインに 幅広く業務をお任せしたいと考えています。 ・入社手続き書類対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労務管理 ・社保等の手続き（社労士とのやりとり） ・各種申請書管理 ・総務業務（備品発注/登録/管理等） ・安全衛生 etc... ▼現在のグループ体制 管... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

2018年4月時点では10人足らずの会社でしたが、現在は300名を超える組織となり、様々な働き方のメンバーも増えてきています。 現在の業務を行いながら、労務に関する業務やフロー、社内ルールの見直しや、施策の企画～実行まで、業務を推進いただける方を募集します！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応... もっと見る