労務管理の年収550万以上の求人・採用情報

• 600万円〜
  
• フルリモート

HRbaseは労務相談に特化したツールです。 属人化しがちでデータ化しにくい「労務相談」という領域の課題をテクノロジーで解決するため、労務アシスタントAIを中心に、社労士事務所や人事労務担当者の実務に役立つ機能を搭載しています。 サービスを一人でも多くの方に広げる、やりがいのあるポジションで、あなたの経験とスキルを120%活かしていただけます。 ... もっと見る

• 650万円〜1500万円
  
• 東京都

「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、 開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 具体的には以下のような業務を担当します。 ・新機能や機能改善に関する企画立案、優先順位付け、要件定義、仕様策定 ・進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ・上記に伴う社内外のステークホルダーとの調整業務 ... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

【業務内容】 2026年のIPOを目指すforestグループにおいて、 forest本体・子会社の労務体制をIPOに耐えうる適切で効率的な形に構築するリーダーポジション となります。 弊社はまだ50名規模のスタートアップであることから、 プレイングマネージャーとしても実務を強力に推進 いただきます。 ・IPOに向けた労務企画業務 　‐衛... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都，大阪府

労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。 主な業務は以下の通りです。 ・管理業務 労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理 従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など ・従業員のサポート業務 従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消 労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、... もっと見る

• 550万円〜850万円
  
• 東京都

＜通常の労務業務＞ - 勤怠管理（勤怠集計、残業アラート、面談、フロー改善） - 給与計算（OS先への情報提供やダブルチェック） - 安全衛生（衛生委員会の運営・健康診断の実施など） - 社員の入退社及び休職手続き ＜IPO準備に向けての業務＞ - 就業規則の整備（規定改定、拡充） - IPOに向けた各種プロジェクトのリード - 監... もっと見る

• 556万円〜807万円
  
• 東京都

【職務概要】　　 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 【職務詳細】 具体的な業務内容 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 給与計算や社保手続き等、労務の基礎となるオペレーション業務を担っていただきます。 オペレーション業務の効率化や正確性を各種ITツールを利用して追求していただくことが主なミッションとなります。 ・プロジェクトマネジメント ・オペレーション業務の効率化、改善活動 ・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・勤怠管理及び給与計... もっと見る

• 650万円〜750万円
  
• 東京都

【職務詳細】 労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 【業務詳細】 ・労務グループのマネジメント 〈想定される労務の通常業務〉 マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。 ・勤怠管理お... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

当社の人事部門において、人事労務全般の管理・運営に加え、人事制度の改革や人的資本経営の推進をリードしていただきます。 具体的には、評価制度・報酬制度の設計・運用を通じて、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備し、組織の成長を支える役割を担っていただきます。また、当社では人的資本経営の観点で社員のエンゲージメント向上やキャリア開発を目的とし... もっと見る

• 550万円〜700万円
  
• 東京都

1. 定常業務 - 給与計算・年末調整・社会保険関連業務 - 勤怠管理 - 入退社管理 - 衛生委員会・労使委員会の運営 - 定期健康診断・ストレスチェックの運用 - 就業規則・給与規定等規定類の改訂 - 各種労務相談対応 2. 業務効率化と基盤整備 - 契約チェック... もっと見る