株式会社エージェント

株式会社エージェントは2020年4月にTOKYO PRO Marketに上場を果たし、
向こう10年を第3創業期と位置づけし、事業推進を行なっています。
そして、この10年で新規の社会課題解決につながる持続成長事業を300件創出する、”ソーシャルビジネス300”を掲げており、日本を代表するソーシャルベンチャーを目指しています。
現在当社は12年連続増収を達成しており、社会の困ったを解決するためにソーシャルビジネスを安定的に生み出す構造創りに取り組んでいます。

私たちは社会課題を以下の7つにセグメントし、解決に向けて事業展開をしています。

『デジタルデバイド』
情報通信技術へのアクセスや利用の格差を縮小し、デジタル化がもたらす恩恵を全ての人々が享受できるようにするための事業に取り組んでいます。

『人材不足』
労働力の需給バランスを改善し、産業の競争力を維持するための人材確保や、職業選択、スキル開発に向けた事業に取り組んでいます。

『教育格差』
収入や地域、家庭環境などによる教育機会や教育成果の格差を是正し、すべての子どもたちに平等な教育機会を提供するための事業に取り組んでいます。

『社会保障』
老後生活、医療、介護、子育て支援など、国民の安定した生活を支える社会保障制度の改革や拡充を推進する事業に取り組んでいます。

『産業創出』
新しい技術やサービス開発を通じたイノベーションを支援し、新しい産業の創出と経済成長を促進するための事業に取り組んでいます。

『地方創生』
地域の特性や資源を活用し、地域の魅力を高め、人口減少や地域の活力低下に対処するための事業に取り組んでいます。

『エネルギー・環境問題』
環境負荷の低減、持続可能なエネルギー政策、環境保護を推進し、持続可能な社会の構築に向けた事業に取り組んでいます。

●チームの文化や働く環境
社員数 約144名、平均年齢27歳、男女比7:3、オフィスは渋谷。20・30代のメンバーを中心に多種多様な経歴を持つメンバーが集まっています。
社風としては、『皆が未来を描き進化してほしい』という代表の想いからトップダウン型の組織ではなく、ボトムアップ型の組織を推奨しており、個々の自由な発想やアイデアが尊重されるので、チャレンジしやすい環境となっています。

年2回事業起案のチャンスがあり、誰もが自らの手で新規事業を立ち上げに挑めるなど、配属に問わず、個々の人生の選択肢を広げていけるような機会を創出し続けています。

月次の1on1評価レポート制度では、AG-SPRITSやAG-MINDに沿った活動の振り返りが行われているため、常に社員全員がビジョンや事業目的を意識して働く環境になっています。

●みんなの笑顔を創り出す！
株式会社エージェントは、みんなの「笑顔」を創る会社。そこには顧客や社会、次世代だけでなく、社員の笑顔も含まれています。そのため、事業の成長に応じた報酬設計も充実。現在、事業成長に併せて、年平均8％の平均年収UPなど、明確なビジョンと堅実な報酬設計の両軸で社員全員が安心して働き、挑戦できる環境を作っています。