記者発表会企画・運営の年収350万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

ウェブサイト(PC/スマートフォン)を中心としたコンテンツの企画制作、 設計、ディレクションを担当。大手企業との直接折衝から、 課題解決へ向けて、プロジェクト推進をお任せします。 Webサイト・プロモーションの企画提案から設計・構築・運用だけでなく、イベントコンテンツやCM制作も合わせてワンストップで提供しているため、上流工程から携わること... もっと見る

• 360万円〜500万円
  
• 東京都

3DCG制作を中心としたゲーム開発、アニメーション制作を行っている会社です。 「ドラゴンクエスト」や「ファイナルファンタジー」「モンスターハンター」など、 これまで数多くの有名タイトルに携わってきました。 2023年に11周年を迎え、更なる事業拡大に向けて、新しい仲間を大募集しています！ ❚ 業務内容 モデリング（背景）業務 MAYA、... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

【業務詳細】 　・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 　・給与計算業務 　　オペレーションは外部委託先が実施、指示出しと最終確認を主に実施 　・福利厚生制度(With APC)等の企画運営 　　新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 　・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 　... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■■■本ポジションでお任せしたいこと■■■ 主にアプリ・Web等のデジタルサービスの新規企画・開発ディレクションを担当いただきます。（時にはアナログのボードゲーム制作やリアルイベントなどのプロジェクトもございます） クライアントの課題に対し、エンタメ要素を絡めた企画を提案し、解決に導いていただきます。 私たちのお客様の業界は、金融、ヘルス... もっと見る

• 450万円〜500万円
  
• 東京都

Webディレクターとして、お客様の課題を解決するための企画・提案から、プロジェクトの全体進行管理、およびデザイナー、エンジニアへの指示・管理を行っていただきます。 ＜主な業務＞ ■Webサイト/アプリケーションのコンセプト提案から企画・提案まで ■制作ディレクション 　・制作方針の作成 　・ワイヤーフレームの制作（Adobe XD） 　... もっと見る

• 380万円〜560万円
  
• 東京都

”人と組織の可能性最大化”をミッションに、まずは既存戦略人事のアシスタントから入っていただきます。 アシスタントとして業務を行ない、HR領域の構造理解ができるようになった後は、　個人のスキル感に合わせて業務をお任せいたします。 主な業務内容は以下のとおりです。 ＜人事制度設計＞ ・戦略人事の実行支援 ・人事制度（等級/評価/報酬）の運用サ... もっと見る

• 400万円〜1000万円
  
• 東京都，神奈川県，福岡県，フルリモート

ECサイトや自社サービスの開発をお任せします。 オンサイトでは、EC支援や人材支援を通してクライアントのビジネスをデジタル化してきました。 現在より多くの業種・業態においてDX化のニーズが高まっており、より開発体制を強化したいという背景があります。 これまでにも、大規模なEC管理システムや有名メディアサイト等、数百万人が利用するサービスを... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

アルムナイ同士やアルムナイと企業や社員を繋ぐアルムナイ・ネットワークを構築できる自社サービス『Official-Alumni.com』のコンサルタントとして、顧客を成功に導くための導入・活性化のハイタッチ支援をお任せします。 ①導入支援 アルムナイやご担当者さまへのヒアリング等を通じ現状を把握・分析した上で、導入の目的や目指す姿、プロジェクトス... もっと見る

• 480万円〜850万円
  
• 東京都

運動通信社は、「ワクワクする次のスポーツ界を創る」という想いで2015年に設立されたスポーツ専門のスタートアップ企業です。 日本のスポーツ界の発展を志し、「Sports Accelerator Company」としてスポーツDX領域を中心に多彩なアプローチでスポーツ界の課題解決を目指しています。 もっと見る

• 432万円〜950万円
  
• 北海道，宮城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，岐阜県，愛知県，京都府，大阪府，兵庫県，広島県，福岡県
• AWS Docker Azure GCP SRE

◆当求人の魅力 【ワークライフバランスへの配慮】 ・年間休日130日、法定より1日多い有給付与。有休取得率3年連続80%以上 ・副業や長期休暇など自由な働き方 ・ワークバランスの崩壊を招く固定残業代を採用せず。残業平均6.25時間 ・単価連動制を採用せず、待機期間も給与100%支給 ・定期的な帰社日や社内業務なし ・育児休暇取得率/育休後... もっと見る