労務管理の求人・採用情報

• 456万円〜
  
• 愛知県，大阪府

社内システムの導入・開発から、社内システムを用いた業務課題解決の提案推進まで、エイチームグループを支えるコーポレートエンジニアとして様々な業務をお任せします。 ・社内ITシステム（主に業務アプリケーション）を活用した業務課題解決の提案と推進 　└長期的なシステム導入のロードマップや投資計画の作成および提案 　└社内スタッフと協業し、既存業務の... もっと見る

• 640万円〜1000万円
  
• 東京都

【野原グループについて】 野原グループは建設業界のDXを推進するデータドリブンプラットフォーマーです。建設・建材商社としての事業に加え、建設プロセスとゼネコンをはじめ建設関係者を繋ぐクラウドサービス『BuildApp』を展開し、プラットフォーム上で設計-生産-施工支援を一気通貫で支援しております。 【BuildAppについて】 BuildAp... もっと見る

• 350万円〜
  
• 東京都

「お金の不安に終止符を打つ。」というミッションを掲げ金融教育サービスを主軸に事業を展開している当社はいま、さらなる事業成長・組織拡大に向けて取り組んでいる真っ最中です。 実際、総額25億円の資金調達を実施し、金融教育サービス『ABCash』の累計受講者数も60,000名を突破、新たに大阪支店も立ち上がりました。 そんな当社にいま必要なのは、... もっと見る

• 380万円〜450万円
  
• 東京都
• JavaScript VBA Java Python AWS

グループ全体の人事システムである『COMPANY』の運用・保守をお任せします。 約5600名の職員の人事情報や給与計算、評価のワークフローなどを管理するシステムをチームで協力し運用していきます。 【1】タムスグループで運用するシステム（COMPANY）でエラー発生時の原因究明・解決 　　　…主に、人事情報の管理支援、給与計算の支援など ... もっと見る

• 400万円〜540万円
  
• 東京都
• SQL

■お任せしたい仕事 ・ナースステーションを中心とした病棟や外来で働くナースのシフト管理、病院職員の勤務管理や、今後ますます重要となってくる働き方改革におけるシステム化を通してITから医療従事者を支援していただきます。 【具体的には】システム導入業務、ソフトウェア保守、訪問修理、システム利用時の相談や課題解決。 ■配属先人数構成 　現在２０代... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 ・月次決算～年次決算（連結決算含む） ・監査法人対応 ・証券会社対応 ・有価証券報告書等開示書類作成 ・予実管理及び経営層へのレポーティング資料作成 ・IR対応 ・内部監査 ・経営企画 ・総務、労務、人事等管理部門全体の管掌 ご自身のこれまでのご経歴や希望を踏まえて上記業務の中から分担してお任せします。 もっと見る

• 450万円〜680万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP jQuery TypeScript AWS Azure

【業務内容】 キャリア事業部/開発Sectionにて、自社で運営する各種サービスのwebサイトのAWS環境の運用保守、設計構築等を行っていただきます。 ＜担当業務＞ 自社運営のWEBメディア「manegy」や各種サービスサイト「MS Career」、「LEGAL NET」等のAWS環境の運用保守、設計構築などをお任せします。要件に基づいてNW... もっと見る

• 330万円〜400万円
  
• 東京都

株式会社SKIYAKIは、FanTech（Fan×Technology）事業で、アーティストをはじめとする全てのクリエイターとファンをつなぐサービスを提供してきました。 現在は、"ファンのためにできることを。”を掲げ全ての表現者に寄り添ったオールインワン型ファンプラットフォーム『Bitfan』、大規模向けにプロカスタム仕様を可能としている『Bitfa... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

自社サービスである「クラウドID統制プラットフォーム『YESOD』」を用いた、ソリューション企画、提案、導入までのプロジェクトリードをお任せします。 主に大企業のCIOや情報システム部門の部長以上の役職の方が抱える、企業内の人・組織・ID管理に纏わる業務課題を整理し、エンジニアと連携しながらシステム・業務のあるべき形を提案します。 導入フェーズでは... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

組織拡大に伴う人員強化のため、エンジニア採用担当、クリエイター採用担当を募集します。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略策定/KPI設定・運用　 ・採用目標に応じた採用手法の選定・選考フロー構築・運用　 ・面接や候補者フォローからクロージング ・各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成　 ・採用ブランディング（採用広報）の方針策定・実行　... もっと見る