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【業務内容】 ビジネス職採用担当をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験や... もっと見る
人事労務担当として全般を幅広く担当していただきます。 具体的には・・・ ・人事管理：入社、昇降給、異動、休職、退職などの手続き、配属表、組織図メンテナンス ・給与管理：給与計算、手当、住民税、年末調整、企業型DC ・契約管理：雇用契約更新、切替、終了の手続きと管理 ・労働時間管理：出勤・退勤時間、休暇、残業などの労働時間の管理 ・労働法... もっと見る
採用担当として、新卒採用・中途採用の両方に携わっていただきます。 新卒採用については、2026卒第一期生の採用プロセス全体の設計からオペレーション実務を担当していただき、実質責任者として牽引していっていただきます。 また、中途採用については、チーム内の他の中途採用担当と一緒にあらゆる職種における中途採用の企画実行をお願いします。 職務範囲とし... もっと見る
■概要 日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、 人事職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。 ・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA └社内制度のチェック/社内ヒアリング └制度の企画立案 └各管理部門との調... もっと見る
1.人事関連の推進：成長を支える採用戦略の策定・実行、面接やオンボーディングを含む採用プロセス全体の管理。 2.組織力の強化：オンボーディングやパフォーマンス管理、社員関係など人事戦略の実行。多国籍メンバーとの協働やチームワークの促進を通じ、会社の発展に貢献。 3.ビジネスとの連携：他部署のリーダーと連携し、ビジネスニーズを的確に把握し、必要に応じ... もっと見る
当社および自社グループ企業の人材採用育成と組織開発業務チームで推進し、それぞれ担当する課題のプロジェクトリーダーを担っていただきます。 【業務概要】 当社及びグループ企業各社を対象として以下のような業務いずれかの企画推進を担っていただきます。 -新卒・キャリア採用強化に関わる企画推進業務 -インナーブランディング企画推進業務 -人材育成・... もっと見る
【シェアード社員とは？】 「コーポレートエンジニア」が欲しい、もしくはリソースが足りず困っているベンチャー・成長企業に対して必要な時に必要な分だけリソースを提供し、コーポレートエンジニアに関する業務全般を担う人材、それが「シェアード社員」です。 そんな働き方を通して成長しながら、お客様から頼られる「シェアード社員」として、一緒にお客様を助けてく... もっと見る
【仕事内容】 まずは会議体の運営を中心とした業務に加え、法定開示業務をお任せします。 ■株主総会や取締役会などの重要な会議体の運営 ■法定開示業務 ■全社的な研修、決算説明会の運営補助など *ご希望に応じて契約法務やIR領域における専門性の高い業務へのアサインも可能です。 【カルチャー／働く環境】 ・社内メンバーの平均年齢は約30歳で... もっと見る
採用や人事領域の活動における企業の顔として、代表取締役社長や管理管掌役員と直接連携し、当社の採用・人事機能を強化していただきます。 当社は2019年に東証マザーズ（現：東証グロース）に上場した急成長中のIT企業で、事業拡大のため各部署において増員中です。採用担当として採用活動をさらに強化していくために以下の業務を中心に、積極的に採用活動を行ってい... もっと見る
【当社について】 私たちは、エンタメDX事業の一環として、ファン経済圏のアップデートを目標に掲げ、ノーコードでファンクラブを開設できるプラットフォーム『FAM』を展開しています。このサービスは、タレントやアーティストが第一に選ぶ次世代No.1のプラットフォームを目指し、ファンとエンタメをつなぐ架け橋となるべく進化を続けています。 【『FAM』の... もっと見る
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