人事・総務の年収600万以上の求人・採用情報

• 360万円〜660万円
  
• 大阪府

◎人事制度の企画・運用◎ ・研修制度の企画・運用・実施（階層別研修、スキルアップ研修など） ・評価制度の設計・運用（目標設定、評価面談、フィードバックなど） ・処遇制度の見直し・改善（給与、賞与、福利厚生など） ・人事制度に関する規程類の作成・改訂 ◎人材育成◎ ・新入社員研修プログラムの企画・運営 ・従業員一人ひとりの能力開発を支援... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

当社は現在、Z世代向けのD2C事業を展開しているアーリーフェーズのベンチャー企業で、急成長中の事業拡大を支えるバックオフィス体制の強化に注力しています。 経理業務を中心に総務、労務、ファイナンスなど幅広い分野に挑戦できる環境が整っており、将来的には上場準備やコーポレート全体をリードする存在として活躍いただけるポジションです。 経理マネージャ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• フルリモート

＜ お任せしたい業務内容 ＞ ①ペルソナ設計及び募集要項作成 ・各メンバーと各募集職種の採用要件(ペルソナ設計)を適切にヒアリングした上で、募集要項作成 ②スカウト媒体運用 ・最適な採用チャネルの選定から幅広い採用手法を整理し、候補者リサーチから母集団形成及びアクション(アプローチ)実施 ③エージェントコミュニケーション ・転職エージェント... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 大阪府

採用担当者の求人は 世の中にたくさんあるけど 部分的にしかできない人は必要ない。 中途も新卒もインターンも育成もすべて、 ワンストップで任せられる人にきてほしい。 それはGOODLIFEにおいて 採用＆育成は最重要な仕事だから。 決して誰にでも任せられることでない。 自分の人生に対して、人の人生に対して 本気で関われるひとを求めて... もっと見る

• 420万円〜660万円
  
• 東京都

■職務のミッション 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること （仕事内容） 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所... もっと見る

• 450万円〜850万円
  
• 東京都

• 財務・経理・税務業務の全般の運用 • HR全般の運営・採用管理・効率化 • 給与、雇用保険、労災保険、国民年金、健康保険及び福利厚生の管理 • その他、各種経営支援の業務 【ツール】 • freee会計 • Jobcan勤怠・Jobcanワークフロー • e-tax, el-tax もっと見る

• 490万円〜700万円
  
• 東京都

◎メリハリ抜群！基本的に残業なしで仕事に専念できる スタッフ一人ひとりが不動産のプロフェッショナルとして、時間内で結果を出すことを意識しながら業務に向き合っています。それぞれの業務に集中できる環境が整っているので残業はほぼゼロ。会議やミーティングなどもメリハリをつけて取り組んでいます。 ◎社員を大切にする社風＆長く働ける体制あり 社員みんなが... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

バックオフィスを管轄するオペレーションチームに所属し、総務担当として社員の会社生活全般を支援します。 - 日常のオフィス環境管理 - 社内イベント企画・運営 - 社員の福利厚生支援 - 他部署との連携、コミュニケーション活性化施策 など ※正社員登用制度あり ※変更範囲：当社業務全般 もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

今回入社いただく方には、当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ■業務内容 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用... もっと見る

• 500万円〜600万円
  
• 愛知県

武蔵精密工業（東証プライム）から誕生したスタートアップ企業の当社にて、法務担当として、主に以下の業務をお任せいたします。 当面は契約法務がメインとなりますが、志向性によってコンプライアンス分野を担当し業務幅を広げていただくことも可能です。 ■具体的には ・契約書／利用規約／プライバシーポリシー／レビュー ・電子公告についてのリーガルチェック... もっと見る