東京都のABAP/4の求人・採用情報

• 450万円〜1000万円
  
• 東京都

▼広告代理店業 クライアントの抱える課題やプロジェクトのKGI ／KPIをデジタル広告の専門的な知識を駆使しながら達成に向けて伴走する。全プロジェクトにおける広告パフォーマンスの効果・効率の最大化のコミットメントまた運用チームをリードする役割を担う。 マーケティング課題に応じた各種デジタル広告（リスティング、ディスプレイ広告、SNS広告の運用戦略プ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• Python AWS Azure GCP

ソフトウェアエンジニアとして、ユーザに価値を提供するデータパイプラインを構築するために、以下のような業務を行っていただきます ・新たなデータ提供・品質改善のアイデアの提案・検証 ・短期的結果と長期的価値向上のバランスのとれた技術的な提案と、それを元にした設計・実装 ・チームが取り組むべき課題を明確化と、優先順位付けと計画の立案、実行 ・チー... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都
• Python

・IT管理ツールの導入・運用管理 　　：社内ネットワーク全般の運用・構築（開発チームとも協力の上） 　　：PC等の端末内ソフトウェアの管理 　　：社内サーバーやクラウドの管理 　　：社内ヘルプデスク・トラブルサポート 　　：社内ITポリシーの策定と運用 ・社内ITセキュリティに関する業務 　定期的なセキュリティ監査の実施及びレポート作成等... もっと見る

• 1000万円〜1500万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県
• AWS GCP

韓国でのAWS導入実績トップの当社にて、AWSからの紹介によるスタートアップ、大学、研究機関等のIT担当者に対して、AWSの請求代行支援や効率的なシステム運用に関わる提案をお任せします。 【具体的には】 AWS基盤構築からマイグレーション支援等を実施。AWSの活用を通じて顧客ビジネスの成功を支援します。AWSを熟知したプリセールス部隊と連携し... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート
• SQL AWS GCP

アガルートグループのシステム開発、自社プロダクトの開発、グループ各社のシステム・インフラ保守や、受託開発（Webサイト、アプリ・システム開発など）のプロジェクトマネジメント・ディレクションを担当していただきます。 ■お任せしたい業務内容 - ユーザーの課題解決サポート - プロジェクトの進行管理、品質管理 - 要件定義 - 画... もっと見る

• 364万円〜
  
• 東京都

「社会に勢いを生み出す」 という会社の目指す場所に対して 今回の募集は、重大なポジションになります！ 【業務内容】 ■社内DX推進（立案・運用体制整備・アイデア考案） ■顧客管理ツールの作成 ■自動化するツールの分析 ■クライアント毎の資料作成 ■目標設定と計画立案 ■プロジェクト管理とタスク管理 ■リスク管理と問題解決　等 ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府

当ポジションで主に関わっていただくのは、 日本企業の海外進出を叶える、貿易代行パッケージサービス「おまかせ貿易」の新規開拓・ご提案です。 全国の中小企業に向けた、 オンライン商談やセミナー開催、展示会・イベント出展など、 日々のセールス活動を通してご活躍いただきます。 具体的には・・・ ・新規営業 ・クライアントの課題に合わせた企... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都，静岡県
• JavaScript PHP

▼当社が提供するサービス 「メディカル革命 byGMO」「Dentry byGMO」は単に予約が取れるだけの予約システムではなく、院内のオペレーション全てを担うような院内の「ハブ」となる医療SaaSです。 徹底的に現場に目を向け、かゆいところに手が届く唯一無二の「オペレーションシステム」を作ることを目指しています。 そして同時に、日本中の医療機関に... もっと見る

• 360万円〜600万円
  
• 東京都

＜カスタマーサクセスがやること＞ CSチームの目標は、お客様がColibriを十分に活用し、「ケアの時間」を増やしていただくことです。新規のお客様を円滑にオンボーディングするための課題ヒアリングと導入前後のミーティングから始まり、既存のお客様がColibriの機能をしっかり使えているかをデータで確認、気付きがあればこちらからミーティングを依頼し、継続... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

1) 経営理念・経営戦略の理解 同じ視座、温度感を持って日々のコミュニケーションをとりたいと考えています。 私たちは、リファラル採用のみで組織を構築してきた企業のため「言わなくてもわかるでしょ」がある程度通用する組織でしたがその文化も変えていきます。 できる限り高頻度でお互いの想いの共有の場を作り、お互いを知ることで、任せる/任せられるが成り立つ... もっと見る