人事・総務の年収850万以上の求人・採用情報

• 450万円〜850万円
  
• 大阪府

【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。 ・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。 【具体的な仕事内容】 ・人事労務、および新人事システム導入に関する業務 ・クボタグループ会社への新人事システムの導入　他 【仕事の進め方など】 ■レポートライン ・課長と相談し、テーマが... もっと見る

• 400万円〜
  
• 鹿児島県

更なる企業成長の持続性、経営基盤を”人”の観点から強固なものとするため、 採用・研修・評価・制度設計などを現在の人事部メンバーと共に構築、推進出来る方を探しています。 人事は経営に直結する部門のため経営層と同じ目線で統括・改善していける人材を必要としています。 具体的には ・人事制度運用（ Talent Palette を活用した人事考... もっと見る

• 700万円〜1300万円
  
• 東京都

分社化における0→1、1→10フェーズの法務と総務を両面でご担当いただき、立ち上げ初期の組織全体のスムーズな運営をサポートして、円滑な組織運営と社員の快適な職場環境を整えていただきます。 社内ベンチャーとしてIT事業のソフトウェアエンジニアリング部を2022年に立上げ、わずか2年間で190名以上の体制となり、更なる成長に向け、このたび2025年1... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

Brand Innovation事業部では、自社ブランド運営で培った知見・ノウハウをもとに、クライアントの多様な事業課題を解決するためのハンズオン型のコンサルティング事業を中心に展開しており、マーケティング戦略の立案、ブランドコンセプトの設計から商品開発まで、あらゆる課題に対して最適な価値提供を行っています。 支援先実績としては、化粧品・消費財・... もっと見る

• 380万円〜
  
• 東京都

"永遠にいたい/いれると思える会社になる"をミッションに掲げる弊社の人事戦略本部にて、福利厚生や会社イベントなど、社内メンバーのエンゲージメント向上のための企画立案～実行までをお任せします。 今期100名採用を行い、従業員数も大幅に増加している弊社の、未来を創る重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ■エンゲージメント向上における企画立... もっと見る

• 320万円〜
  
• 東京都

新卒・中途採用業務をお任せします！ 具体的には 　・採用計画の立案 　・採用手法の確立と改善 　・媒体、紹介会社選定 　・媒体運用 　・対象者へスカウト送付 　・学校訪問 　・紹介会社との折衝、連絡 　・説明会の実施 　・選考業務 　・求職者、内定者フォロー　など 　 ■今後のキャリアステップ まずは採用業務に慣れていた... もっと見る

• 400万円〜
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

当社は現在創業5期目となり、業界特化の人材事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。弊社は採用を経営の最重要課題と定義しており、今後の事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、人事部門は重要な役割を果たします。あらゆる経営課題に対して、採用の側面から会社の成長に貢献する組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容 当社の人事業務は... もっと見る

• 500万円〜
  
• 東京都，大阪府

【業務内容】 ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など 【KPI】 ・新卒採用の募集人数や採用人数 ・中途採用の募集人数や採用人数 もっと見る

• 740万円〜920万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として 会社全体を支えていただける方を募集しております。 具体的には… 〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走 〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理 〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント　など 当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

コーポレート部マネージャー業務を中心にお任せします。 具体的には、 ・財務戦略の検討・立案、予算編成・管理（PMO予算管理も含む）、資金調達、内部統制、IR、監査対応など ・経営参画、部内マネジメント、労務管理、業務管理、グループ会社および親会社とのリレーション、バックオフィス業務全般の円滑な運営 ※スキルやご経験等によって、業務内容はご相談さ... もっと見る