取締役会・株主総会運営の年収600万以上の求人・採用情報

• 700万円〜1000万円
  
• 大阪府

【業務内容】 複数の開発チームを束ねての、プロダクトと組織の開発・改善をお任せします。 ■プロダクト開発 ・システムのアーキテクチャ改善やモダナイズ ・難易度の高い機能の要件定義、設計、開発、テストをリード ・開発チーム内での設計、実装方針、コードレビュー ■人材育成 ・1~3名ほどのチームを2チーム前後、技術面・行動面での教育・... もっと見る

• 700万円〜800万円
  
• 東京都

〇デジタル関連のプロジェクトの企画・推進にかかる業務 ・現状分析 ・TOBEの要件整理 ・費用対効果の検討 ・ソリューションの比較検討 ・プロジェクト管理 など プロジェクト例） ・データ活用/AI開発 ・分析基盤構築 ・オペレーション改善/RPA導入 など もっと見る

• 600万円〜720万円
  
• 東京都

私たち菱友システムビジネスは、三菱重工グループに属するシステムインテグレーター「株式会社菱友システムズ」と日本アイ・ビー・エムの合弁会社。親会社のクライアントである大手企業に、親会社のエンジニアとして常駐し、ネットワークやシステムの構築・保守・運用をサポートしています。 【主要取引先】 AT＆Tジャパン株式会社 株式会社IIJグローバルソリュ... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

◎主な仕事内容 ワールドスカイはセキュリティコンサルティングを軸とし、インフラや開発、保守など一気通貫で担う事が出来るのが最大の特徴です。IT業界のお客様はもちろんの事、化粧品会社・大手銀行・高級ホテル・病院・官公庁と他業界の案件も手掛けております。毎年120％以上の業績更新を続けており、100名を超える段階の成長フェーズに突入し、携われる業務は多岐... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都，大阪府

マーケティングSaaSプロダクトは直近3年間でMRR成長率760％を達成、非連続的な成長を続けています。 さらなる事業拡大に向けて、AI活用のプロダクトを複数開発しており、まもなくリリースを予定しております。その為プロダクトのPRを強化し、潜在顧客やエンドユーザーを含む社会に情報発信していくことが重要なフェーズに差し掛かっています。 今後の事業成長... もっと見る

• 609万円〜820万円
  
• 東京都，フルリモート
• Java Spring DDD

私たちは貿易業界の課題解決を目指し、物流や保険、銀行などの貿易に関連する企業が 共同出資する形で誕生したジョイントベンチャーです。 貿易業界は 「関係者が多くやり取りが複雑化している」 「アナログな業務が根付いている」などの課題を抱えています。 一般消費者の生活に欠かせない重要な社会インフラである貿易において、 その業務の複雑さは社会課... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都
• JavaScript Java AWS Rust

当社は、三井物産株式会社、ぴあ株式会社、エイベックス・エンタテインメント株式会社、日本電気株式会社（NEC）を株主とするジョイントベンチャーです。 「世の中のあらゆる価値と価格を科学し、価格の未来をつくる」をミッションに掲げ、「スポーツ/エンターテインメント」「ホテル」「リテール」といった全業界にダイナミックプライシングという市場の需給バランスをもと... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

これまでのご経験やスキルに応じ、プロダクトの企画および開発マネジメントに関わる幅広い業務をご担当いただきます。 ご経験のない業務についてはまずはサポートからスタートしていただきます。 ■具体的な業務例 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・プロダクト要件（仕様）定義、決定 ・ユーザーヒアリングに基づいたプロダクト企画立案 ・... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都，フルリモート
• C# JavaScript SQL PHP Java Python AWS MySQL Azure Oracle GCP

【概要】 ゲーム・衣料・家電等の買取販売の総合リユース店舗を全国運営する大手企業のシステム開発案件や、大手モバイルキャリアの各種サービス開発案件を担当していただきます。 プロジェクトチームのリーダーまたはサブリーダーとして参画しますので、WBSの作成や課題管理、メンバーへの業務割り振りなど、幅広い業務と役割があります。経験や要望に応じて、最適なプロ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

社員数が日米合わせて100名を超え、本格的な体制づくりが必要となるフェーズに差し掛かりました。多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務総務部門体制の更なる強化が必要不可欠です。また社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、多様な国籍・役割のメンバーと議論し、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮してい... もっと見る