新規開拓（インバウンド）の年収350万以上の求人・採用情報

• 420万円〜536万円
  
• 東京都

主に第二新卒のエンジニアの方々に対し、カウンセリングなどのキャリアアドバイザー業務を行ない、転職活動をサポートしていただきます。 候補者にとって最もよい道が見つかるよう選択肢やきっかけを与え、ときには厳しいフィードバックも行いながら、真摯に向き合っていきます。 基本的には、学生時に就職活動を弊社でサポートした方々が中心となります。 社会に... もっと見る

• 440万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 製造業の計画業務における課題をヒアリングしFLEXSCHE製品が課題解決に導くことをご提案する仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■お客様が抱える問題や課題のヒアリング ■FLEXSCHEのデモンストレーション ■お客様データを使ったFLEXSCHEのプロトタイプ作成およびご説明 ■FLEXSCHEの見積もり提案 ■セミナーやイベ... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都，大阪府

【仕事内容】 「ALogConVerter」に代表されるセキュリティ関連のパッケージソフトウェアを中心とした、各種セキュリティソリューションの営業を技術的な側面から支援していただきます。お客様は、小さな町工場から大手の金融機関まで幅広くいらっしゃいます。 【メインとなる業務】 ・アプリケーションの構築 ・自社開発パッケージの導入コンサルティ... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

「カイクラ」とは？ -すべてのコミュニケーションを一元管理するSaaSです。 -コミュニケーションに特化したDX推進を行います。 「カイクラ」は、コールセンターで使われるシステム「CTI」とクラウド技術を融合させた、当社独自のツール。コールセンター向けに開発された一般的な「CTI」と異なり、あらゆる業種に対応しています。独自性が高く、競合がほ... もっと見る

• 400万円〜599万円
  
• 東京都

▼ミッション 営業力強化において課題感を持つ企業に対して、リフレクトルを活用することで営業力育成や業績向上することを目指していただきます。 ▼具体的な業務内容 ・潜在顧客に対するプレゼンテーション（主にZoomで実施） ・顧客企業の営業力育成の仕組みづくり ・リード獲得に向けたパートナー開拓や広告戦略の企画 ・提案用資料の作成 ※育成... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

【業務内容】 中堅〜大手の小売事業者を対象に現状と課題ヒアリング、キーマンとの関係構築と意思決定プロセスを把握し フィールドセールスとして提案から受注に至るまでセールス業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ 主にCOOと連携しながら、大手小売事業者の開拓に向けた営業戦略の設計から実際の営業活動の推進を裁量持ってお任せするポジションになり... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 大阪府

プレイングマネージャーで3〜5名程度の部下を持って頂きたいです。 (管理職未経験でも可) 弊社の会社紹介はこちらになります。 speakerdeck.com/cruxsystem_onishi/kuratukususisutemuhui-she-shao-jie-zi-liao ●入社から2-3年目までの、管理職業務立ち上がりイメージ (... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

現在STAFF STARTは国内トップレベルのシェアを誇り、国内で安定的なポジションを築いています。現在一部の国々で海外展開を推進中ではりますが、さらにグローバル展開を加速させるために海外事業責任者候補を募集します。 STAFF STARTの海外事業における事業開発に関連した業務全般をお任せします。バニッシュ・スタンダードが保有するアセットやパー... もっと見る

• 350万円〜800万円
  
• 東京都

たくさんある募集の中から弊社の募集を覗いてくださりありがとうございます！ 株式会社AdOps代表の曽宮と申します。 私から弊社についてご紹介させてください。 株式会社AdOpsは創業六期目、従業員が21名（正社員7名、業務委託14名）の伴走型デジタルマーケティング企業となります。 クライアント業種は不動産、建築、注文住宅、金融、自動車、電気... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 東京都，大阪府
• C# Java Oracle SQLServer

★充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます★ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパス... もっと見る