契約関連業務の年収600万以上の求人・採用情報

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• Android Kotlin

【業務内容】 Android開発チームのテックリード候補として、TOKIUMが提供する複数のAndroidアプリの新機能の開発、ならびに既存機能の改修に、技術選定・要件定義・設計のフェーズから取り組んでいただきます。 【期待する成果・役割】 プロダクトに対し、開発業務を通してその価値の拡大に直接の貢献をいただきたいと考えています。 TO... もっと見る

• 600万円〜720万円
  
• 東京都

私たち菱友システムビジネスは、三菱重工グループに属するシステムインテグレーター「株式会社菱友システムズ」と日本アイ・ビー・エムの合弁会社。親会社のクライアントである大手企業に、親会社のエンジニアとして常駐し、ネットワークやシステムの構築・保守・運用をサポートしています。 【主要取引先】 AT＆Tジャパン株式会社 株式会社IIJグローバルソリュ... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 東京都，京都府，フルリモート

＜AIコンサルタントとしての役割＞ 　＜営業フェーズ＞ 　・企業調査 (IR読み込みなど） 　・解くべき課題の明確化 　・エンジニアと協議しながら、打ち手を検討 　・提案書の作成 　 　＜デリバリフェーズ＞ 　・アカウントプランの計画 　・要件定義 　・次フェーズの提案作成 　・カスタマーサクセス ※より詳細な業務内容は面談... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

■生成AIを用いた業務効率改善プロダクトにおけるシニアプロダクトマネージャーとして事業をリードしてくださる方を募集しています。(0→1、1→10フェーズ) ・サービス、プロダクトの改善方針の策定と優先度決め ・生成AIを用いた業務オペレーションの構築、最適化 ・業務エキスパートメンバーと開発メンバーのコラボレーションの推進 ※変更の範囲：当... もっと見る

• 600万円〜1100万円
  
• 東京都，愛知県，大阪府，広島県，福岡県

【職務内容】 ・人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計 └各コンポーネントの配置・設計、配色の設計、新規機能の画面設計など ・若手の育成（メンター） ・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行 ・UI/UXの定量化 【具体的には】 ・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙 ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

当社のもつ各IPのマーケティング戦略と組織をリードするプロモーションディレクターを募集いたします。 【具体的には】 ・タイトル、IPに関するマーケティング戦略立案～実行～検証 ・新規タイトルにおけるリサーチ、市場分析、競合分析、戦略立案 ・メディア、IPとのタイアップ企画や交渉や調整 もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

■ミッション■ 投資先企業の経営幹部候補として、M&A後のグループシナジー創出のためグループ会社の経営管理・バリューアップ推進をご担当いただきます。 ■エフ・コードについて■ 弊社はDX/デジタルマーケティングを中心に、クライアントのマーケティング活動に寄与する各事業を展開しています。 デジタル分野の中でも特に成長著しいデジタル広告・エンジ... もっと見る

• 700万円〜900万円
  
• 東京都

マネージャーとして、ツクルバ全社の契約法務、株主総会・取締役会の運営、新規事業を含めた事業等に関する法的な相談・課題への対応、役職員に対するコンプライアンス活動、関連法規に基づくリスク管理業務、不動産取引のクレーム対応・損害額の確定等の法務全般を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・契約書の作成、審査、交渉等の業務 ・事業トラブルに関す... もっと見る

• 650万円〜850万円
  
• 東京都

ビジネスの更なる拡大に向けたDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化など、抜本的な改革を実施していただきます。 【具体的なミッション】 ビジネスの更なる拡大に向けたDX推進、ITを活用したオペレーションモデル・ビジネスプロセス高度化などを担っていただきます。 (ご経験やスキルに応じて以下業務のオペレーション改善... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都
• iOS Android AWS Laravel Vue.js

【概要】 全てエンドユーザーとの直契約で、開発から運用まで、上流から下流まで一貫してパスカリアグループ内で対応してます。限られた業務や技術だけではなく、幅広いキャリアパスを用意してます。 また、各キャリアパスの中でも複数のタイプに分けることで、社員が目指す方向性を明確にし、それを支援する会社との認識を合わせます。 社内で２つの専門的な組織「プ... もっと見る