【エンタープライズセールス/マネージャー候補】IPO準備！急成長中HR techスタートアップ | 大企業向けにコンサルティング営業を担うセールスマネージャー候補募集！
≪事業の拡大に伴い、セールスマネージャーを募集しております。≫ 広報やマーケティング、コンサルタントやカスタマーサクセス、そしてプロダクト開発チームなどの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」のセールスチームを統括していただきます。 【職務内容】 ・事業計画達成... もっと見る
株式会社 ハッカズーク
- 職種
- 営業職
- >
- 営業マネージャー・営業管理職
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 業界未経験歓迎
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 語学を活かす
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
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- IPO準備 資金調達1億円以上！成長スタートアップを支える経理財務マネージャー候補募集！ハイブリッド型勤務を採用しメリハリある働きやすい環境です。
- 【ソリューション営業／HRtech×コンサルティング】事業成長を牽引するセールスメンバー募集！すごいベンチャー100選出！IPO準備
- ＜コンサル未経験可＞人事コンサルタントとして大企業のアルムナイプロジェクトを推進/コンサルタントとして企業変革をリードしませんか？/IPO準備・リモート可
- 【プロダクトマネージャー】すごいベンチャー100選出！海外チームと一緒にプロダクトを創るPdM募集！IPO準備急成長HRスタートアップ/累計調達3億以上
- HR Tech/ 資金調達1億円以上/HRの新しいマーケットを創るPdMを募集！
- デザインの力で事業を加速させるデザイナー募集！HR SaaSスタートアップ！
- コーポレート責任者候補！IPOに向け、事業・組織拡大を牽引しませんか？ハイブリッド型勤務を採用しメリハリある働きやすい環境です。
- HR Tech/ 資金調達1億円以上/大企業の数万人が利用するアプリ開発チームのFlutterエンジニア（マネジャー候補）を募集！
- 【カスタマーサクセス】HRtech×コンサルティング支援！大手企業を中心にアルムナイプロジェクトを推進！すごいベンチャー100選出！IPO準備
- エンタープライズ企業向けARP（アルムナイ・リレーションシップ・パートナー）を大募集！【HRアワード最優秀賞受賞！急成長市場でシェアNo1】
- マーケター募集 | 急成長中のHR techベンチャーで、事業グロースに挑戦しませんか？／IPO準備
【 プロジェクトリーダー 】 ユニファイドコマースを支援するソリューション開発
■新規立ち上げ・他社からのリプレース案件のどちらかになりますが、ユニファイドコマースを掲げる当社のプロジェクトは、オンライン/オフラインを融合したOMO案件やAIやビックデータを用いた新たな戦略を実施するなど、注目度の高い開発プロジェクトも多く、間違いなくキャリアを積むことができる経験ができます。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーが、技術... もっと見る
Ｗ２ 株式会社
- 職種
- エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）
- >
- プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- インターネット/Webサービス・ASP
- 週に1回以上のリモート
- リモート勤務の相談可
- toB自社サービス
- 急募求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 服装自由
- 語学を活かす
- カジュアル面談歓迎
- 平均年齢20代
- 自社サービス製品あり
- グローバルに活動
- もっと見る
- 【組織開発リーダー】組織拡大を支える人事 ～教育・制度設計など幅広くチャレンジできる！
- 【組織開発/人事】ECソリューショントップシェア企業！急成長IT事業を教育・制度設計及び運用などで支援する！
- 【現職給与＋100万円保証/フルリモート可(条件あり)】急拡大するEC業界にて、グローバルNo.1を目指す急成長ミドルベンチャーのプロジェクトマネージャー（ITコンサルタント）を募集！
- 【広報人事】ECソリューショントップシェア企業！急成長IT事業をHR広報で支えるメンバー・リーダー募集！
- 【採用人事】ECソリューショントップシェア企業！急成長IT事業を採用戦略で支えるメンバー・リーダー募集！
- 【新卒エンジニア採用担当人事】ECソリューショントップシェア企業！急成長IT事業を採用戦略で支えるメンバー・リーダー募集！
- 【年収UP確約｜週2リモート】自社サービス開発エンジニア/C#/VB.NET/100％自社内開発/ハイブリッドワーク/技術リーダーのキャリアパスあり！
独自プラットフォームを活用しDX人材の育成を支援するSpecialist【HRTech部門_カスタマーサクセス（育成・研修コンサル）】
【業務内容】 育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修の開発と提供を行うチーム）のカスタマーサクセスに従事していただきます。 独自プラットフォームを活用し、テクノロジースキル構築の効果的な方法の提案。 【業務詳細】 (1)カスタマーサクセス領域 ■オンボーディング ・契約顧客とのゴール設定/ゴールの状態の明確化 ・契約顧客... もっと見る
株式会社 ギブリー
- 職種
- 営業職
- >
- カスタマーサクセス
- 業界
- IT/Web・通信・インターネット系
- >
- ソフトウェア/パッケージベンダ
- カジュアル面談歓迎
- 上場を目指す
- 自社サービス製品あり
- シェアトップクラス
- グローバルに活動
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- 【複数の自社SaaSプロダクト展開】データマーケやChatGPTを活用するDXコンサルタント募集！
- ＜DX人材研修コンサルタント募集！＞自社プロダクト活用／昇給・昇格年4回／インセンティブあり
- ＜DX人材研修コンサルタント募集！＞自社プロダクト活用／昇給・昇格年4回／インセンティブあり
- 大手企業のIT研修企画コンサルタント募集！独自プラットフォーム活用で日本のデジタルスキル向上を！
- 【HRTech SaaS事業/マーケ責任者候補】事業戦略から施策実行まで！エンジニアHR領域業界シェアNo.1をマーケティングの力で推進しませんか？
- 【自社SaaS製品／時価総額1000憶円目標／グローバル】バックエンドエンジニア (Scala)【フルリモート／フレックス】
- 【自社SaaS／AIプロダクト／生成AI】フルスタックエンジニア【フルリモート／フレックス／グローバル】
- 3カ年・300人エンジニア採用。ビッグテックとの資本提携を強化している最先端AIテックカンパニーの、「初」エンジニア採用専任責任者
- 【事業企画】生成AI最前線企業のギブリー
- 三冠達成！多くの大手企業から支持されている人事向けSaaSでDX人材の採用育成に向き合うフィールドセールス 【HRTech部門_セールス】
- 【幹部候補｜事業開発/セールスマーケ責任者】シェアNo.1のHR SaaSのプロダクトグロース（GAFAM出身多数/毎年150％成長/自己資本100％）
- 生成AI×セキュリティ【 急成長分野の立ち上げ期メンバー／東京に負けない給与・待遇！ 】
- 【AI×データ】顧客の課題に合わせた提案営業を行うセールススペシャリスト(マネージャー候補)
- 【日本e-Learning大賞で総務大臣賞受賞サービス】人事向けSaaSでDX人材の育成課題に向き合うセールスポジション募集！
- 【HRTech部門｜幹部候補】AI開発支援・スキルアセスメントによるデジタル人材紹介事業責任者
- 【セールスマネージャー候補】生成AI/SaaSプロダクト/エンタープライズ/プレイングマネージャー
- 【HRTech事業_Bizdev（採用ソリューション部門）】成長率140％のHR領域×BPaaS領域の事業伸長を共に実現しませんか？
- 【シニアアカウントエグゼクティブ】生成AI・最先端技術を用いた企業DX基盤の底上げをしませんか？
- 【時価総額1000憶円企業へ／生成AI】新たな顧客体験を創造するAIエンジニア【フルリモート／フレックス／グローバル】
- ◤エンジニアリングマネージャー◢ IPOを視野に入れる急成長企業で、あなたの才能を発揮しませんか？
- ＜DX採用試験ツールのカスタマーサクセス募集！＞自社プロダクト活用／昇給・昇格年4回／インセンティブあり
- 【HRTech部門エンタープライズセールス】アカウントエグゼクティブとして顧客の本質的な課題解決に伴走
- 法務責任者候補（法務×AIの業務改善と、法務全領域を担当）
- 【新卒採用責任者】5年連続売上130%成長の当社。企業の想いを継承する次世代リーダーの輩出にお力を貸してください！
- 【テクノロジーセールス】AI・データ分析/SaaSプロダクト/エンタープライズ営業/テクニカルセールス
- 経営企画へのキャリアを目指す方を歓迎！AIのパイオニアとして150%成長中のミドルベンチャーで、IPOを見据えた経営直下メンバーを募集！
- 【エンジニア特化型新卒採用コンサル】自社SaaSプロダクト活用した企画運営・人材紹介
- 新卒採用担当★未経験歓迎★AIを活用し、年間50名の採用を実現する少数精鋭チームの立ち上げ。代表と直接コミュニケーションで経営視座を磨く。
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