労務管理の年収500万以上の求人・採用情報

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。 ■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など） ■教育研修体制の整備　■組織開発 ■労務管理　　　　　　■予算の管理 ■入退社に関する実務　■規定の改定、労働安全衛生施策の実施　 ■新卒・中途採用　など 【魅力】 ■経営と近いポジションで裁量を持って人事全般に関われる ■メンバーと... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

新規設立する開発スタジオのHR担当として、人事・労務・総務の幅広い業務をお任せいたします。 （例） ・給与計算 ・勤怠管理 ・制度構築、改定 ・規程作成、改定 ・社労士との連携 など その他機密性の高い情報の取り扱いを行います。 もっと見る

• 800万円〜
  
• 東京都

主に人事業務の上流上程をご担当いただきます。 採用実務等はメンバーが担っていますので、戦略策定や企画業務メインでお任せ致します。 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行　 ・ワークフロー承認業務　 ・各種人事労務データの活用　 もっと見る

• 400万円〜749万円
  
• 東京都

弊社は2030年「売上100億」を目指す、社員17名のベンチャー企業です。 管理部門の人事総務課として、 「人事業務」を中心に「総務」「労務」周りまで、幅広い業務で組織の「守備」をお任せします。 ※現在、管理部では社員2名、パート1名の従業員が従事しています ▮主な業務内容 メイン業務＜全体の7割ほどの業務＞ ・人事業務（新卒採用、... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理組織を率いる方を募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 【具体的には】 ・月次決算、四半期及び年次決算の品質担保（単体、日本基準） ・有価証券報告書等、開... もっと見る

• 350万円〜600万円
  
• 北海道，宮城県，埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，京都府，大阪府，兵庫県，福岡県，熊本県，大分県，沖縄県

官公庁・自治体や、民間企業から受託したコールセンターや事務プロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 ＼未経験からでも活躍できるワケ／ ★教育体制に自身アリ★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後には基礎的なところを学べる研修を実施。そのため未経験入社の方も安心してスタートできま... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都

弊社OTONARIの掲げている目標を達成するためには「どの事業部でどんな人がどのくらい必要か？」といった選定や、そのためには「どの媒体でいつから、費用はどのくらいで、、、」などといった、採用企画、その他既存社員の勤怠管理まで、社内の人事労務全般をしていただきます！ 能⼒のある⽅であれば組織創りや評価制度を構築するところにも即参画いただき、経営者⽬... もっと見る

• 300万円〜550万円
  
• 東京都

コーポレート部門にて、下記業務をお任せします。 既にご経験のある得意分野を中心に、その他業務に関しても社内窓口として外部とのやりとりを行いつつ、知識や経験を積んで頂ければと思います。業務効率化を行いながら、コーポレート部門のゼネラリストを目指していただけます。 <経理業務> 小口現金管理 経費精算 請求書支払い ※顧問税理士の先生ならび... もっと見る

• 380万円〜800万円
  
• 東京都

弊社では、管理会計を起点としたバックオフィス管理、営業管理、経営管理を最重要視しています。 バックオフィスの効率と正確性、柔軟性と明朗さが会社の成長、社員満足度、顧客満足度に直結すると考えているためです。 現在は創業時より利用しながらブラッシュアップを続けている社内帳簿を基本に会計ソフトへの入力を行い、財務会計→月次／年次決算をおこなっています... もっと見る

• 400万円〜750万円
  
• 長野県

技術承継機構グループの東洋マーク（長野県諏訪市）において、管理部門（財務/経理/人事/労務等）を統括する部長のポジションとなります。 2022年に新たに就任した若手社長（現場出身）とともに、当社の更なる事業成長を支える内部統制、組織づくりを担っていただけることを期待しております。幅広く経営に携わりたい方、管理面から日本の製造業を支えていきたい方にはぴ... もっと見る