年収300万以上の求人・採用情報

• 400万円〜1200万円
  
• 東京都

たくさんある募集の中から弊社の募集を覗いてくださりありがとうございます！ 株式会社AdOps代表の曽宮と申します。 私から弊社についてご紹介させてください。 株式会社AdOpsは創業六期目、従業員が21名（正社員7名、業務委託14名）の伴走型デジタルマーケティング企業となります。 クライアント業種は不動産、建築、注文住宅、金融、自動車、電気... もっと見る

• 300万円〜650万円
  
• フルリモート

エンジニアにはサーバー側の処理（サーバーサイド）とクライアント側の処理（フロントエンド）の二つがありますが、今回はサーバーエンジニアをしていただける方を募集しております！ 弊社ではブラウザソーシャルゲームとアプリゲーム(スマホゲーム）を運営しております。 サーバーサイドエンジニアは、設計や要件定義など新規開発を行うこともありますが、 ... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 京都府，大阪府，兵庫県
• C# SQL PHP Java Python Scala

当社の取引実績やQCDに対する長年のご評価をもとに 優良メーカーやIT事業会社から直接、開発プロジェクトに参画してほしいと依頼がございます。 上流工程から参画いただくこともできますが先ずは詳細設計から開発・テストから担当いただき、お客様とのコミュニケーションやシステムの仕様を理解いただきたいと考えております。 その後、上流工程へとステップ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府

■業務内容： 小、中規模のネットワークソリューションの構築、設計、運用 お客様先での常駐業務 ■業務の特徴： お客様先のWANを主としてネットワークに関連するソリューション（L2・L3スイッチ、ファイアウォール、セキュリティ、プロキシ、DNSなど）の設計、構築、導入を主に担当していただきます。案件によっては提案の支援、要件定義、設計、構築、... もっと見る

• 336万円〜480万円
  
• フルリモート

「CASTER BIZ」シリーズのサービス導入・運用支援スタッフとして、以下業務をご担当いただきます。 ◆業務内容 ・SlackやTeamsなどを用いたクライアントのフロント対応 ・Google WorkspaceやMicrosoft 365などのグループウェアを用いた業務プロセスの設計 ・freeeやMoneyForwardなどのクラウド... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript React TypeScript Vue.js Firebase Angular GCP Nuxt.js

お客様向けアプリケーションのみならず、社内のデジタルツール全般に至るまで、事業成長に欠かせないシステム設計・開発全般に幅広くご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容 ・加速度的に成長している「つくりおき.jp」のLINEを利用した機能・環境の拡充（フロントエンド中心） ・社内ツール・顧客管理ツール等を含む、システムが関わる案件の要件定義、設計... もっと見る

• 350万円〜400万円
  
• 東京都

《 募集ポジション 》 あなたの経験・スキルに応じて、労務業務又は採用業務をお任せします！ ■業務内容 【労務業務】 勤怠管理・労働契約・入退社手続き・給与計算といった労務業務をはじめ、私たちが非常に大切にしている「自分らしいハタラキ方をデザイン」できるような、制度や福利厚生の提案、改善なども積極的に行っていただきたいと考えています！ ... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都

【業務概要】 医療機関のDXを推進する当社プロダクトの「メドコム」について、医療機関への導入支援をお任せいたします。医療機関へ直接出向き、病院担当者やネットワークベンダーと調整し、最適なネットワークを設計・構築いただきます。 また、メンバーのマネジメントや、ネットワークに関するチーム全体の技術向上にも携わっていただきたいと思っております。今後医療業... もっと見る

• 350万円〜470万円
  
• 東京都
• AWS

独立系システムインテグレーターである当社にて、銀行及び官公庁系クライアントを中心としたインフラ構築案件にご参画いただきます。AWSクラウド移行など、インフラ構築チームのマネジメント業務や、提案、企画・設計、開発をお任せします。 ■インフラチームのマネジメント、教育 ■サーバー・ネットワーク・ストレージ関連の提案、設計、構築業務 ■クラウドプラ... もっと見る

• 620万円〜900万円
  
• 東京都

エンジニア部門専属の採用責任者候補として、採用業務全般をリードいただくポジションです。 CTO・マネージャー層とのディスカッションを通した採用計画の設計や、各部門における採用ターゲットの要件定義からお任せします。 社内の需要はもちろん、採用市場の状況を考慮して、どのような方を採用するべきか、どのような方なら採用できるのかをすり合わせながら要件設計... もっと見る