東京都のStruts2の求人・採用情報

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・定例会や表彰の企画実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・新卒・中途研修の企画実行 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ・... もっと見る

• 450万円〜850万円
  
• 東京都

【仕事内容】 代表直下のポジションにて組織の立ち上げや、既存組織の拡大など、幅広く事業成⻑に必要な動きをとって頂くことを期待しています。特に直近では、提供するBPaaSにおいて重要となる、新規顧客を弊社標準となるオペレーションに載せるオンボーディングという組織の立ち上げから始めていただくことを想定しています。 顧客オンボーディングチームの立ち上... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 北海道，東京都

顧客の課題を抽出し、システムやサービスを組み合わせた 業務改善プロジェクトの企画・運用を行います。 メンバーマネジメントや運用のモニタリング、 プロセス改善の立案・実行、自動化の導入など、 お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。 お客様との折衝やメンバーマネジメントがメインの業務なので 業界問わず2年以上の... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都
• iOS Android

家族向けサービスの成長をいっしょに支えてくれるiOS/Androidエンジニアを募集しています。弊社はすべて自社サービスの開発なので、プロダクトチームを組んで「どうしたらユーザーが喜んでもらえるか」を徹底的に議論し、ものづくりをしていきます。 開発チームはサービス単位で組まれています。モバイルエンジニアでもサーバーサイドに触れる機会や、データ分析... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都
• JavaScript Ruby Python Ruby on Rails Django React TypeScript Docker MySQL Heroku PostgreSQL Firebase GCP

【主な業務内容】 コーポレートエンジニアというワードに聞き慣れない方もいるかもしれませんが、プレックスでは「オペレーションの効率化によって事業成長に貢献する」をミッションとし、内製するシステムや導入するSaaSに関連する開発、運用を担当するエンジニアと定義しています。 具体的には、プレックスにおける人材紹介・M&A仲介の2つの事業における業務... もっと見る

• 500万円〜1360万円
  
• 東京都

・仮説 / データに基づいたユーザーストーリーの考案 ・施策や機能の企画立案 ・iOS / AndroidアプリのUIデザイン ・UX視点をもった企画力・デザイン力 顧客提供価値を創造する企画を、多くのステークホルダーと一緒になってWebアプリやスマホアプリなどに具現化していただくことを期待します。 ▼開発環境 チケット管理：Red... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都，愛知県
• C# Oracle

＼第二新卒採用をスタートいたしました／ 自社製品「TRADINGシリーズ」を核に、上流～下流まで全工程を自社で一貫して担っている当社。 幅広い経験を積みながら、フルスタックエンジニアを目指せる環境です。 （※客先常駐なし、自社内開発） ●10月1日から2か月間の新人研修あり● 実務未経験の方は10月1日入社となります。 名古屋本社で... もっと見る

• 300万円〜700万円
  
• 東京都

大手企業のWebサイトやデジタルプロモーションを中心に企画から制作、運用を行います。Webディレクターとして社内のデザイナーやエンジニアと連携してプロジェクトを遂行します。 大手企業の食品メーカーや飲料メーカー、エネルギーやコスメ企業や官公庁など、コーポレートサイトやブランドサイト、Webプロモーションや広告、SNS施策などにおけるディレクション業務... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

・問い合わせ対応(1日2~3件程度) ・ニーズのヒアリング ・提案資料作成 ・提案 (基本非対面、電話やメール) ・契約〜納車 ・アフターフォロー (更なるニーズのヒアリングなど) 【未経験からでも安心！充実の研修制度】 入社後は研修があり、業務に必要な知識を基礎からしっかりお教えいたします。未経験からのスタートでも安心してくださ... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

≪業務イメージ≫ ・最初は現場から入ってもらい、着実にプレイヤーとして成果が出たうえで半年以内にリーダーもしくはマネージャー昇格を目指してもらいます。 ≪ミッション≫ ・戦略策定、実行、検証、改善 ・問題の特定、改善案の提示、実行、検証 ・将来のリーダー育成、教育 ≪ゴール≫ ・葛川が現場介入しなくなること ≪マネジメントラ... もっと見る