人事制度の立案の年収650万以上の求人・採用情報

• 400万円〜
  
• 東京都

大手企業の採用DXを推進するため、自社サービスである選考管理システム「e2RPRO」を企業の人事・採用担当者様へ提案します。 ＜営業の最大のミッションは提案と新規受注です＞ お客様を訪問し、課題を想定したデモを実施します。 デモを通してお客様の課題の把握と深堀りを行い、解決策の提示や活用事例の提供をしながら、持込の提案の場を作っていきます。 ... もっと見る

• 700万円〜950万円
  
• 東京都

１）コーポレート部門における人事・経理・採用管理システム、CRM等営業支援システムの導入などのDX推進 ２）店舗サービスの対人支援事業部における顧客管理、請求管理システムなどの構築と保守運用（課題抽出など上流からコーディング/開発まで含みます） 既存Saas製品を導入する場合（比較検討～設計～導入～運用定着まで一貫して対応）や、ゼロベースでスク... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

「シゴトでココロオドル人をふやす」というミッションを掲げ、ビジネスSNSを展開しています。 業務拡大により執行役員直下での経理を任せられる方を増員する事になりました。 ・ミッション 経理業務　早期決算、月次予実のためにあらゆるプロセスの改善を行い、同時に省力化も行う コーポレートチームは管理をするためではなく事業を加速させることができるよう... もっと見る

• 480万円〜650万円
  
• 東京都
• ASP SQL

■ビジネス貢献に向けた分析プロジェクトのリード 各事業部が抱える問題を特定し、統計・機械学習の問題として定義し、データサイエンティストと協業して問題解決に導くことが主な仕事になります ■分析結果のデリバリー方法の立案と実装 データサイエンティストやエンジニアメンバーと連携しながらマーケティング活動や営業活動の改善に向け、データ提供方法の立案と... もっと見る

• 420万円〜840万円
  
• 東京都

【会社概要】 当社は物流業界の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決していく、スタートアップ企業です。 レガシー産業の再構築など事業を通じて、SDGsの開発目標達成に貢献し、より良い社会の実現を目指して参ります。 【事業への思い】 物流業界の市場規模は約25兆円程度とされており、人々の生活の基盤を支える重要性の高さから〝国の... もっと見る

• 650万円〜850万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

【ビジョン／背景】 ～「人的資本経営」を目指す企業と共にデータドリブンな人事施策を実現する～ 2023年3月より、上場企業を中心に人的資本の開示が義務付けられています。有価証券報告書に、人材育成/社内環境整備の方針・指標・目標などを記載することが必須事項として位置づけらたことにより、企業がどう人的資本施策を行いどう開示しているかが投資家の投資判断に... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都
• VBA

当社の主力事業である人材育成支援事業 成長戦略に根差したIT企画戦略を立案し、プロジェクト全体の統括推進を担当いただきます。 ・将来的に人材育成支援事業におけるIT戦略の策定 ・戦略に沿った業務システム（6～8つ）の企画、要件定義、開発サポート ・新システムへの移行（リプレイス） ・移行や運用に伴うオペレーション・マスタ更新 ... もっと見る

• 450万円〜
  
• 東京都

ITエンジニアの採用責任者の募集です。 当社は上場企業であるウイルテックのグループ企業として成長のけん引役を担っています。 今回の募集はその要となるポジションとして、ITエンジニアの採用経験を活かして、 採用戦略立案からメンバーマネジメント、採用実務までをお任せします。 （具体的には） ■企画業務 採用戦略企画（マーケットリサーチ、状況... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都

【業務内容】 当社が運営する「macaroni」は月間ユーザー数2,000万人、SNS総フォロワー数300万人超を誇る国内最大級の食のメディアです。 自社メディアの運営で培ったノウハウを活用し、SNSマーケティングの設計/企画/運用、オウンドメディアの設計やコンサルティングなど、企業のデジタルマーケティングを支援するソリューションを展開しています。... もっと見る

• 560万円〜650万円
  
• 東京都

【主な仕事内容】 ■採用計画の立案と分析 ■イベント運営（ナビ掲載、イベント出展、紹介エージェント活用、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催　等） ■採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約） ■受入後の教育体制の構築 ■人事戦略・組織戦略の策定 【入社後の流れは？】 入社後まずは、社内... もっと見る