新規開拓（アウトバウンド）の年収700万以上の求人・採用情報

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都，大阪府

継続した事業成長を実現するためのインサイドセールス/BDRの活動を担当いただきます。 マーケティングチーム、セールスチームと連携し、顧客情報を獲得する部分から戦略的に行っていただきます。 【具体的には】 （1）ターゲットとする領域の企業（特にエンタープライズ企業）へのアプローチ戦略の設計及び実行 （2）マーケティング課題を抱えるBtoC企業... もっと見る

• 500万円〜750万円
  
• 東京都

【概要】 既存リードやターゲットアカウントのリストに対し、電話やメールで課題やニーズのヒアリングを行っていただき、適切な情報を提供するなど継続的な関係構築を行いながら新規商談の創出を行っていただきます。また単に商談創出を行うだけでなく、顧客とのファーストコンタクトを担うチームとして効果的・戦略的なアプローチを企画し実行していきます。 ▼インサイ... もっと見る

• 312万円〜
  
• 東京都

【業務内容】 当社サービス『レディクル』で仕事を受託いただくパートナー企業の開拓・営業支援およびメンバーマネジメントをお願いします。 ターゲットとなるのは、デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心です。 テレアポや商談の相手は主に社長や経営者の方のため、経営者の知見が身に付きます！ ♦具... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

【概要】 新規立ち上げ部署の中心メンバーとして営業施策の企画及び実行を担っていただきます。 次世代型営業DXプラットフォーム「Mazrica」のインサイドセールス(BDR)業務を担っていただきます。 Middle/Enterprise顧客を中心にターゲットとなる顧客を選定し、新規開拓型のリード創出を行います。 【業務詳細】 ・ターゲット顧... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

フィールドセールスのリーダー/マネージャー候補として、不動産マーケットプレイス「カナリー」、不動産仲介会社向けSaaS「カナリークラウド」の新規商談や、チームのマネジメント・戦略立案～実行 全国の不動産仲介会社様に対し、フィールドセールスとして各種自社サービスの新規商談を担当していただきます。 当社はこれまで、全国の不動産仲介会社様に対し ・... もっと見る

• 720万円〜1020万円
  
• 東京都

▼Team Member：菊地 史登 / Sales Div. Manager 大手IT企業にて5年弱システムエンジニアを、その後大手ソフトウェア企業にてWebCMSの導入コンサルタントおよびセールスエンジニアを経験。SNSにて同社を知ったことをきっかけに、2023年8月にジョイン。Sales Div. Managerとして顧客折衝から導入後の支援... もっと見る

• 700万円〜1000万円
  
• 東京都

・当社は、B2B新規事業を中心にマーケティングやセールス、カスタマーサクセスのレベニューに関わるプロセスの企画～実行までのコンサルティングやアウトソーシング事業を展開しております。 ・当社のクライアントが展開する各新規事業のマーケティングやセールス課題解決に向けてソリューション提案～実行までの企画ディレクションや実行マネジメントを担っていただきます。... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都

大手企業やグローバル企業の人事部、人材開発部に対し、自社SaaSプロダクト「CAREERSHIP®」を始めとする人材開発プロダクトの営業を行っていただきます。エンタープライズ企業から寄せられる極めて高い水準の要望と向き合い、解決へ導く過程を通じてビジネスパーソンとして大きく成長したい方、コアメンバーとして当社の将来を担いたい方、一企業にとどまらず社会全... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県，フルリモート

エネルギークラウド事業部では、エネルギーの4Dを軸に、4つのプロダクトラインを展開しています。 ◎自動車メーカーへのアプローチ 2035年、国内ではガソリン車とディーゼル車の新車販売が禁止され将来的に電気自動車が一般的になると言われている中、私たちはEV充電サービスの事業を展開しています。 今回、EV充電サービスの事業をより加速させるため... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都，大阪府

◇ AUTOHUNTについて AUTOHUNTはSNSデータを活用することにより、新たな採用手法を提案するSaaSプロダクトです。 従来の採用支援のプロダクトは、転職を検討している登録者を検索し、連絡する手法が一般的でしたが、採用競争が激化する中で企業はより広い母集団を求めています。 このニーズに応えるため、SNSの人物データを効率良く検... もっと見る