人事制度の立案の年収300万以上の求人・採用情報

• 630万円〜800万円
  
• 東京都

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。 まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。 当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

レバレジーズは2005年に創業以来、黒字経営を継続し2023年度は年商1149億円となりました。 「働きがいのある会社ランキング」7年連続ベストカンパニー、 「働きがいのある会社」女性部門は3年連続受賞、若手部門も2022年に1位を受賞しており、成長を続けています。 ◎詳細 レバレジーズの新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をも... もっと見る

• 450万円〜650万円
  
• 東京都

【業務詳細】 　・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 　・給与計算業務 　　オペレーションは外部委託先が実施、指示出しと最終確認を主に実施 　・福利厚生制度(With APC)等の企画運営 　　新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 　・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 　... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

【概要】 　NextNinjaの人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。 　人事企画の責任者として経営戦略、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行の全般を担っていただくことを期待しています。 【具体的な内容】 ・人事制度・報酬制度・等級制度などの企画立案・運営 ・評価制度の運用・改善の取組み（評価... もっと見る

• 500万円〜650万円
  
• 東京都

＜具体的な業務内容＞ ・新卒、中途採用業務全般（母集団形成～入社後フォローアップ) ・採用戦略の立案（採用広報や説明会出展など、企画段階からお任せします） ・新卒研修の立案・運営 ＜その他挑戦可能な業務＞ ■給与計算等の労務対応 ■オンボーディング、人事制度の立案・運用 ■採用ブランディング ■マネジメント業務 ※OJTにて引... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

新卒採用グループでは、DMMにおける新卒の採用/育成/教育を担当しております。採用職種はビジネス職、エンジニア職、ゲーム系、財務経理職など広範囲に及びます。 当ポジションでは新卒採用グループ内の「新卒開発チーム」に所属していただき「エンジニア新卒採用・育成」を担当ポジションとして携わっていただきます。 DMMでは、「なんでもやってるDMM」とし... もっと見る

• 800万円〜1500万円
  
• 大阪府
• Python AWS Azure GCP SRE

【業務内容】 クラウドをベースとした企業のインフラ基盤戦略の立案・実行に取り組み、お客様のビジネス革新に積極的にコミットし、インフラ基盤の構築、各種ソリューション導入、保守運用までをワンストップで行います。メーカー系、官公庁、自治体、金融系など幅広い業界の大手クライアントの大規模システム構築プロジェクトが中心であり、インフラ領域でのリーダーシップを発... もっと見る

• 360万円〜585万円
  
• フルリモート

◎　この求人のポイント　◎ ✔️　採用人事なのにフルリモート＆面接をしない ✔️　明確な評価制度でキャリアアップが可能 ✔️　複数企業の採用支援を通して採用のプロになれる 「まるごと人事」はベンチャーやスタートアップ企業をメインターゲットに、顧客満足度92％の高評価を得ている採用代行サービスです。 創業から社員は全員フルリモート！全国... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■会社概要・募集背景 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。スキルやご経験に応じて採用中心(新卒や中途もしく両方の採用)のミッションを担っていただく予定です。 採用計画を元に採用戦略の立案、人材要件の整理からエージェント、ダイレクトリクルーティング、求人メディア、リファラル等の各チャネルからの採用推進、採用プロセスの改善、採用強化に... もっと見る